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Comité de empresa y trabajadoras.
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Comité de empresa y trabajadoras.
Gracias de antemano por vuestra ayuda. Intentaré ser lo más breve posible. Trabajo para una subcontrata del ayuntamiento. Hace 1 año nos subrogó otra empresa puesto que con la última que estábamos yo y mis compañeros perdió el concurso, fue ahí donde nos dimos cuenta de que en el contrato había un error y no incluía que trabajamos un sábado al mes, es decir nuestro contrato era de lunes a viernes y no especificaba que veníamos un sábado cada 3 o 4 semanas. Añadir que este contrato, ya estaba así con la antigua empresa. Una de las compañeras empezó a movilizarse con el comité de empresa por este tema, pero el resto del equipo no dimos mucho crédito al asunto por qué para complementar nuestras horas mensuales si debíamos trabajar el sábado que nos tocase. De todas formas, no teníamos mucha información por qué todo se hizo con el comité y esa compañera con mucho secretismo. El lunes viene el personal laboral de nuestra empresa y nos trae un anexo de contrato con la rectificación de los sábados y bien especificados nuestros horarios... Sin más firmamos. Nos enteramos cuando ya habíamos firmado que la compañera que se quejó por el tema sábados, no había firmado ninguna modificación y a ella la citan directamente en oficinas. Ayer vino el comité al centro de trabajo y abiertamente le preguntamos que pasó y nos dicen que la compañera había llegado a un acuerdo económico, que ellos ( el comité) habían intentado que el acuerdo fuese colectivo pero que la empresa solo aceptó el caso de esta compañera que se había movilizado más. Podéis imaginar la cara que se nos quedó a todas. Somos un equipo de 6 personas que trabajamos en el mundo social, y no nos esperamos esta manipulación por parte de la empresa. Total desencanto con el comité por supuesto que aún sabiendo que las condiciones del resto de compañeras era el mismo, en ningún momento ni nos informaron nada. Podemos hacer algo ahora que ya hemos firmado? Es normal y ético que a una persona se le beneficie y a nosotras por actuar de buena fe no podamos tener este beneficio económico que ha tenido nuestra compañera? Gracias por vuestra ayuda.
A ella la citan directamente en oficinas? Y que acuerdo obtuvo? O al ser una MSCT (art 41 ET) se acogió a un despido objetivo?
No se, no explica usted nada pero lo que está claro es que ante una subrogación los trabajadores no tienen que firmar nada, si firman algo seguro que será una perdida de dchos, si firman es su problema, si la otra compañera negoció por su cuenta y logró una mejora es porque fue más lista que el resto, no hay nada que argumentar al respecto
No se, no explica usted nada pero lo que está claro es que ante una subrogación los trabajadores no tienen que firmar nada, si firman algo seguro que será una perdida de dchos, si firman es su problema, si la otra compañera negoció por su cuenta y logró una mejora es porque fue más lista que el resto, no hay nada que argumentar al respecto
Consulta con un abogado laboralista, para revisar el contrato original, el anexo firmado y determinar si hay irregularidades.
También reunirse con el comité de empresa para expresar vuestras preocupaciones y pedir explicaciones sobre la falta de información y el acuerdo individual.
Contactar a la inspección de trabajo si creéis que se han violado vuestros derechos laborales, presentar una denuncia.
Documentar todo, registrar todos los eventos, conversaciones y documentos relacionados con el asunto.
Negociar con la empresa para intentar presentar vuestro caso de manera colectiva y pedir las mismas condiciones económicas que vuestra compañera.
No es ético que no se haya informado al equipo ni se haya buscado un acuerdo colectivo. Una buena práctica laboral implica tratar a todos los empleados de manera equitativa y transparente.
También reunirse con el comité de empresa para expresar vuestras preocupaciones y pedir explicaciones sobre la falta de información y el acuerdo individual.
Contactar a la inspección de trabajo si creéis que se han violado vuestros derechos laborales, presentar una denuncia.
Documentar todo, registrar todos los eventos, conversaciones y documentos relacionados con el asunto.
Negociar con la empresa para intentar presentar vuestro caso de manera colectiva y pedir las mismas condiciones económicas que vuestra compañera.
No es ético que no se haya informado al equipo ni se haya buscado un acuerdo colectivo. Una buena práctica laboral implica tratar a todos los empleados de manera equitativa y transparente.
