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Comité 8 personas
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En primer lugar los miembros del Comité tienen preferencia de permanencia en la empresa sobre el resto de trabajadores sin tener en cuenta antigüedades.
En cuanto a si deben seguir como delegados, cuando fueron elegidos se fijó una duración de 4 años y si la empresa se mantiene pasan como delegados luego la empresa puede negociar reducir el comité al número de delegados correspondiente a esa plantilla actualizada pero me temo que hasta que caduque el comité la empresa no conseguirá nada.
Sobre la obligatoriedad de ceder todos los delegados a uno solo para intentar liberarlo, esto debió pactarse en su momento, pero para empezar si son todos de una misma candidatura podría hacerse, dudo mucho que si el comité lo componen varios sindicatos vayan a ceder sus horas para un delegado en concreto y por supuesto esto debe ser acordado, obligar no pueden obligar a nadie a ceder sus horas
En cuanto a si deben seguir como delegados, cuando fueron elegidos se fijó una duración de 4 años y si la empresa se mantiene pasan como delegados luego la empresa puede negociar reducir el comité al número de delegados correspondiente a esa plantilla actualizada pero me temo que hasta que caduque el comité la empresa no conseguirá nada.
Sobre la obligatoriedad de ceder todos los delegados a uno solo para intentar liberarlo, esto debió pactarse en su momento, pero para empezar si son todos de una misma candidatura podría hacerse, dudo mucho que si el comité lo componen varios sindicatos vayan a ceder sus horas para un delegado en concreto y por supuesto esto debe ser acordado, obligar no pueden obligar a nadie a ceder sus horas
Comité 8 personas
Buenos días.
En mi empresa hay un comite de 8 personas, debido al numero de trabajadores que eramos, más de 100 personas. Resulta que van a despedir a mas de la mitad de la plantilla por cambio de modelo de empresa y quedaremos 20-30 personas , mi pregunta es: ¿ ese comite de 8 personas debe tener esa cantidad de gente cuando ya somos menos de la mitad ? tienen prioridad ante gente fija o fija discontinua de mas antiguedad ellos para quedarse trabajando? y otra consulta ¿ estan obligados a dar todas sus horas a una persona sola para su uso e intento de liberación ? Gracias.
En mi empresa hay un comite de 8 personas, debido al numero de trabajadores que eramos, más de 100 personas. Resulta que van a despedir a mas de la mitad de la plantilla por cambio de modelo de empresa y quedaremos 20-30 personas , mi pregunta es: ¿ ese comite de 8 personas debe tener esa cantidad de gente cuando ya somos menos de la mitad ? tienen prioridad ante gente fija o fija discontinua de mas antiguedad ellos para quedarse trabajando? y otra consulta ¿ estan obligados a dar todas sus horas a una persona sola para su uso e intento de liberación ? Gracias.
