Una empresa tiene su centro de trabajo en una provincia y presta servicios como subcontrata en otras provincias. Los trabajadores que tiene contratados cotizan por C.C.C. donde se encuentra ubicada la empresa y no tiene aperturados C.C.C en las provincias donde realmente presta servicios.
¿Qué pasaría ante una Inspección de Trabajo?, ¿pueden sancionar a la empresa por este hecho?, ¿Inspección de Trabajo da mucha importancia a los C.C.C. por los que se cotiza a los trabajadores o realmente te avisan para que lo cambies y listo?.
Gracias.