Muy buenas, en mi nómina vienen varios conceptos, tales como salario base, prorrateo de pagas extra, descanso legal, quebranto de moneda, Plus repartidor, ropa y nocturnidad.
La cosa es que según qué conceptos incluya estoy por encima o por debajo del SMI, mi opinión es que al ser los unicos que no son variables, tan sólo debería incluir Salario base y Prorrateo Pagas Extra.
Decir que mi convenio es Prodelivery y que recientemente ha salido una publicación en el BOE reconociendo que cobramos por debajo del SMI, sin embargo, mi jefe se niega a aceptarlo y por ello quería conocer bien el tema.