El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
cobras las vacaciones estando de baja
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Cobras las vacaciones estando de baja
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
13
Comentarios
Cobras las vacaciones estando de baja
hola a todos,tengo un par de dudas,estoy de baja y acabo de cobrar la paga de verano con su respectivo descuento que no es poco,mi pregunta es ya que estare de baja hasta final de año o mas queria saber si cobrare la paga doble en diciembre(ya que voy de enero a junio paga de verano y de julio a diciempre paga de invierno)llevo de baja desde marzo,y la otra cuestion es el tema de las vacaciones ya que no podre hacerlas las tendre que cobrar,cuando las tengo de cobrar y las cobrare todas o por estar de baja te pertenece menos,garcias.
Si en la paga de verano, cuyo devengo dices que es de enero a julio, te han descontado la baja, si vas a seguir de baja el resto del año, y la paga de diciembre se devenga de julio a diciembre, tu me dirás, creo que ya sabes la respuesta, pero no vas a cobrar nada si no estás de alta antes del 31 de diciembre, si te dan el alta antes, cobrarás los días que estés en alta.
Las vacaciones, legalmente, no se cobran, es decir no se sustituye su disfrute por euros (solo en caso de salida de la empresa). Ahora mismo no podría decirte si se aplicaría el tema de disfrutarlas el año próximo, creo recordar que si, pero no te lo aseguro. Antes se perdían.
Un saludo.
Las vacaciones, legalmente, no se cobran, es decir no se sustituye su disfrute por euros (solo en caso de salida de la empresa). Ahora mismo no podría decirte si se aplicaría el tema de disfrutarlas el año próximo, creo recordar que si, pero no te lo aseguro. Antes se perdían.
Un saludo.
A ver AnaTrabajo, yo comentaba que no estaba seguro de que no las perdiera, y no expliqué el porque. El porque es que le es de aplicación una sentencia del tribunal europeo.
Sin embargo tu cita el artículo 38, apartado 3, del estatuto de los trabajadores, y si se lee eso, solo eso, no se saca en conclusión lo que tu afirmas.
38.3
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Vaya, que no creo Xavier esté de baja por temas de maternidad, no crees?
Un saludo.
Sin embargo tu cita el artículo 38, apartado 3, del estatuto de los trabajadores, y si se lee eso, solo eso, no se saca en conclusión lo que tu afirmas.
38.3
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Vaya, que no creo Xavier esté de baja por temas de maternidad, no crees?
Un saludo.
osea que cuando me den de alta las podre hacer o cobrar,o solo hacerlas,claro mi caso es que quizás ya no vuelvo a estar de alta,entonces que pasa,por que si pasas los 12 meses de baja y pasas a la SS entonces que pasa con estas vacaciones de este año,y ya puestos si te conceden una incapacidad entonces como va la cosa te despiden,cobras indemnización por despido,vaya es un lió de ...,realmente necesito asesoramiento por voy mas perdido que otra cosa
Ostras Xavier, ya veo que estás despistado, tanto que no se si has reparado en mi contestación a ese tema:
"Las vacaciones, legalmente, no se cobran, es decir no se sustituye su disfrute por euros (solo en caso de salida de la empresa)".
Más claro agua, no? Si sigues en la empresa no las cobras, si te despiden o te dan una incapacidad, te las tienen que pagar.
Si te dan una incapacidad, evidentemente, no será un despido, por tanto no habrá indemnización, te liquidarán lo que te deban a esa fecha, vacaciones incluidas, pero no indemnización.
Un saludo.
"Las vacaciones, legalmente, no se cobran, es decir no se sustituye su disfrute por euros (solo en caso de salida de la empresa)".
Más claro agua, no? Si sigues en la empresa no las cobras, si te despiden o te dan una incapacidad, te las tienen que pagar.
Si te dan una incapacidad, evidentemente, no será un despido, por tanto no habrá indemnización, te liquidarán lo que te deban a esa fecha, vacaciones incluidas, pero no indemnización.
Un saludo.
Pues eso, que legalmente no se cobran, pero claro amigo, si en vuestra empresa cobráis vacaciones en B eso no lo sabemos.
Yo te he contestado desde la legalidad, lo que se haga en vuestra empresa es otra cuestión a la cual no te podemos contestar legalmente.
Imagina, yo te digo que legalmente no se pueden cobrar a no ser que salgas de la empresa, tu dices que las pagan, y que si se pueden reclamar, y te diría que como vas a reclamar algo que no es legal pagar y que encima lo más probable es que las cobrais en B (si es así, encima defraudando ambas partes, los dos, empresa y trabajador).
Un saludo
Yo te he contestado desde la legalidad, lo que se haga en vuestra empresa es otra cuestión a la cual no te podemos contestar legalmente.
Imagina, yo te digo que legalmente no se pueden cobrar a no ser que salgas de la empresa, tu dices que las pagan, y que si se pueden reclamar, y te diría que como vas a reclamar algo que no es legal pagar y que encima lo más probable es que las cobrais en B (si es así, encima defraudando ambas partes, los dos, empresa y trabajador).
Un saludo
