El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Coacción proceso electoral comité empresa
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Coacción proceso electoral comité empresa
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
7
Comentarios
Dispuestos a tocar las narices, este tipo de empresas suelen estar en infracción constante en cuanto a prevención de riesgos laborales, contratos en fraude de ley, pagos de horas extras en "B" etc, etc.......
Podrían solicitar una reunión con la empresa planteando la situación de coacción que ésta ejerce sobre los trabajadores, explicar que se esta vulnerando el artículo 28 de la Constitución Nacional y la LOLS ademas de los delitos penales de amenaza y coacción.Sera importante grabar la reunión a efectos probatorios ante la inspección de trabajo por el cúmulo de infracciones arriba descritas.
En conclusión utilizar la posible denuncia ante la inspección para que la empresa se tranquilice.
saludos
Podrían solicitar una reunión con la empresa planteando la situación de coacción que ésta ejerce sobre los trabajadores, explicar que se esta vulnerando el artículo 28 de la Constitución Nacional y la LOLS ademas de los delitos penales de amenaza y coacción.Sera importante grabar la reunión a efectos probatorios ante la inspección de trabajo por el cúmulo de infracciones arriba descritas.
En conclusión utilizar la posible denuncia ante la inspección para que la empresa se tranquilice.
saludos
Gracias Liberté por tu aportación.
En cuanto a pruebas que corroboren la coacción es dificilísimo conseguirlas, ya que todo el mundo aquí salvaguarda su propia espalda, y lo único que temen es que la empresa les deje hacer pocas horas de trabajo y así ganarían menos, y eso es complicado de evitar y combatir puesto que la empresa tiene el mango del sartén en la mano, y puede repartir estos servicios a quién quiera. Lo que nos parece injusto es el incumplimiento de los contratos en cuanto a la distribución de horas de trabajo, y esto es denunciable, pero nuestro objetivo principal ahora es convencer a los compañeros a inscribirse en la lista, participar libremente en el proceso electoral y perder el miedo a la empresa. Me parece muy bien la idea de convocar una asamblea, creo que lo vamos a intentar, pero mucho nos tememos que nadie se va a presentar, ya que la empresa lo que va a hacer es mandar un topo para averiguar los asistentes y así podrá tomar las represalias. Es que la cuestión ha llegado hasta el punto de que la empresa intenta romper cualquier contacto de los trabajadores con nuestra sección por los motivos que había explicado en el post anterior. En fin, no sabemos qué hacer.
En cuanto a pruebas que corroboren la coacción es dificilísimo conseguirlas, ya que todo el mundo aquí salvaguarda su propia espalda, y lo único que temen es que la empresa les deje hacer pocas horas de trabajo y así ganarían menos, y eso es complicado de evitar y combatir puesto que la empresa tiene el mango del sartén en la mano, y puede repartir estos servicios a quién quiera. Lo que nos parece injusto es el incumplimiento de los contratos en cuanto a la distribución de horas de trabajo, y esto es denunciable, pero nuestro objetivo principal ahora es convencer a los compañeros a inscribirse en la lista, participar libremente en el proceso electoral y perder el miedo a la empresa. Me parece muy bien la idea de convocar una asamblea, creo que lo vamos a intentar, pero mucho nos tememos que nadie se va a presentar, ya que la empresa lo que va a hacer es mandar un topo para averiguar los asistentes y así podrá tomar las represalias. Es que la cuestión ha llegado hasta el punto de que la empresa intenta romper cualquier contacto de los trabajadores con nuestra sección por los motivos que había explicado en el post anterior. En fin, no sabemos qué hacer.
A pregunta clara y directa, contestación más clara y más directa todavía.
Si UGT NO sabe orientaros y vosotros, después de 4 años como representantes sindicales NO sabéis si está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores o NO, lo lleváis clarísimo.
Lo MÍNIMO que puede hacer un representante de los trabajadores es conocerse al dedillo el ET para poder defender a sus compañeros.
Además de garantías para los representantes de los trabajadores (imagino que ese art. del ET lo conoces perfectamente - art. 68), también hay obligaciones (entre otras, conocer el ET).
Lo que está claro es que a UGT le interesa muy poco tener representación como sindicato en tu empresa (al menos a vosotros), si no, algo haría para poder lograrlo.
De todas formas, en mi opinión, lo primero que tenéis que hacer es conseguir pruebas que demuestren que la empresa está coaccionando a los trabajadores para poder denunciar (dificilísimo). Entonces, se le caería el pelo a la empresa.
También, sería aconsejable que consigáis candidatos para vuestra supuesta lista porque, si no, no os váis a poder presentar. Si habéis hecho una buena labor en estos 4 años y habéis transmitido confianza a los trabajadores (erais mayoría en el comité) , pienso que, currando un poco y con la ayuda de tu sindicato seréis capaces de conseguir 6 trabajadores entre un colectivo de 300.
Se me ocurre que podríais convocar una asamblea (sois mayoría en el comité) y explicar a los empleados que, aunque es mucho más fácil ahora, la empresa no puede dejar sin trabajo a una persona porque le dé la gana y que vosotros estais, precisamente, para NO permitir que se produzcan esas situaciones. Os avala el trabajo realizado durante 4 años.
Si el sindicato no está dispuesto a hacer nada por vosotros, no creo que nadie os pueda ayudar.
A la deseperada. ¿Por qué no consultáis a otro sindicato? Hay más sindicatos en España, aparte de UGT y CC.OO.
Esta es mi aportación a tu pregunta (como pedías en tu primer post) basada en mi experiencia como representante de los trabajadores durante 5 años (hace años) y LUCHADORA por los derechos de los TRABAJADORES.
Como especialista en la acción sindical, NO te puedo aportar nada porque NUNCA estuve afiliada a un sindicato (existen los representantes de los trabajadores independientes) y, por lo tanto, no participé en la acción sindical. Por lo que veo, no me equivoqué porque no sirve para nada.
Un saludo.
Si UGT NO sabe orientaros y vosotros, después de 4 años como representantes sindicales NO sabéis si está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores o NO, lo lleváis clarísimo.
Lo MÍNIMO que puede hacer un representante de los trabajadores es conocerse al dedillo el ET para poder defender a sus compañeros.
Además de garantías para los representantes de los trabajadores (imagino que ese art. del ET lo conoces perfectamente - art. 68), también hay obligaciones (entre otras, conocer el ET).
Lo que está claro es que a UGT le interesa muy poco tener representación como sindicato en tu empresa (al menos a vosotros), si no, algo haría para poder lograrlo.
De todas formas, en mi opinión, lo primero que tenéis que hacer es conseguir pruebas que demuestren que la empresa está coaccionando a los trabajadores para poder denunciar (dificilísimo). Entonces, se le caería el pelo a la empresa.
También, sería aconsejable que consigáis candidatos para vuestra supuesta lista porque, si no, no os váis a poder presentar. Si habéis hecho una buena labor en estos 4 años y habéis transmitido confianza a los trabajadores (erais mayoría en el comité) , pienso que, currando un poco y con la ayuda de tu sindicato seréis capaces de conseguir 6 trabajadores entre un colectivo de 300.
Se me ocurre que podríais convocar una asamblea (sois mayoría en el comité) y explicar a los empleados que, aunque es mucho más fácil ahora, la empresa no puede dejar sin trabajo a una persona porque le dé la gana y que vosotros estais, precisamente, para NO permitir que se produzcan esas situaciones. Os avala el trabajo realizado durante 4 años.
Si el sindicato no está dispuesto a hacer nada por vosotros, no creo que nadie os pueda ayudar.
A la deseperada. ¿Por qué no consultáis a otro sindicato? Hay más sindicatos en España, aparte de UGT y CC.OO.
Esta es mi aportación a tu pregunta (como pedías en tu primer post) basada en mi experiencia como representante de los trabajadores durante 5 años (hace años) y LUCHADORA por los derechos de los TRABAJADORES.
Como especialista en la acción sindical, NO te puedo aportar nada porque NUNCA estuve afiliada a un sindicato (existen los representantes de los trabajadores independientes) y, por lo tanto, no participé en la acción sindical. Por lo que veo, no me equivoqué porque no sirve para nada.
Un saludo.
Liberté,
Las preguntas que haces a efectos de aclaración son obvias y no sé en que medida pueden influir en la respuesta a la pregunta que planteaba en mi post anterior que era bastante clara y muy directa. Pero igualmente voy a contestar a las mismas por si eso servirá de algo:
- En el comité hay 13 miembros (7 de nuestra sección la de UGT, y 6 de la sección de CCOO), somos mayoría.
- En la empresa hay unos 300 empleados aproximadamente.
- La empresa no quiere que se presente una lista de nuestra sección, porque quieren seguir con su rollo haciendo lo que les viene en gana. De hecho, los 6 miembros de CCOO son unos auténticos padefos y en las reuniones con la empresa no hacen nada más que boicotear las negociaciones y defender sólo los intereses de la empresa y nunca los de los trabajadores, nosotros no entendemos como se les puede llamar representantes de trabajadores. Efectivamente, como bien dices, la empresa le interesa que se presenten sólo los representantes de un sindicato (CCOO), porque esta lista está formada únicamente por sus aliados y en las anteriores elecciones que había promovido nuestro sindicato (UGT), esta lista (CCOO) la presentó la misma empresa con el único objetivo de romper el ascenso de 13 miembros de un mismo sindicato y plantarles cara en las diferentes irregularidades que están llevando a cabo. Aclarados estos aspectos, espero que alguien especialista en la acción sindical y la lucha por los derechos de los trabajadores intervenga y diga algo al respecto. Gracias.
Un saludo.
Las preguntas que haces a efectos de aclaración son obvias y no sé en que medida pueden influir en la respuesta a la pregunta que planteaba en mi post anterior que era bastante clara y muy directa. Pero igualmente voy a contestar a las mismas por si eso servirá de algo:
- En el comité hay 13 miembros (7 de nuestra sección la de UGT, y 6 de la sección de CCOO), somos mayoría.
- En la empresa hay unos 300 empleados aproximadamente.
- La empresa no quiere que se presente una lista de nuestra sección, porque quieren seguir con su rollo haciendo lo que les viene en gana. De hecho, los 6 miembros de CCOO son unos auténticos padefos y en las reuniones con la empresa no hacen nada más que boicotear las negociaciones y defender sólo los intereses de la empresa y nunca los de los trabajadores, nosotros no entendemos como se les puede llamar representantes de trabajadores. Efectivamente, como bien dices, la empresa le interesa que se presenten sólo los representantes de un sindicato (CCOO), porque esta lista está formada únicamente por sus aliados y en las anteriores elecciones que había promovido nuestro sindicato (UGT), esta lista (CCOO) la presentó la misma empresa con el único objetivo de romper el ascenso de 13 miembros de un mismo sindicato y plantarles cara en las diferentes irregularidades que están llevando a cabo. Aclarados estos aspectos, espero que alguien especialista en la acción sindical y la lucha por los derechos de los trabajadores intervenga y diga algo al respecto. Gracias.
Un saludo.
Autor: fahd Fecha: 04/05/2013
Tema: coacción proceso electoral comité empresa
Trabajo en una empresa de construcción y la empresa nos paga por las horas que trabajemos aunque estemos contratados por nómina. Soy representante de trabajadores y pertenezco a una de las secciones que forman el comité de empresa, el mandato de 4 años se está acabando. A falta de dos meses para el inicio del proceso electoral de nuevas elecciones, la empresa no hace más que extorsionar y coaccionar a los trabajadores para que no hablen con los representantes de nuestra sección, que no nos voten y amenazando a todos los que tienen intención de apuntarse en nuestra lista de candidatura, por cuanto si lo hicieran se quedarían sin trabajo y se les pasaría menos horas. Evidentemente, con los tiempos que corren nadie quiere arriesgarse su puesto de trabajo y nadie quiere apuntarse en nuestra lista de candidatura temiendo las represalias de la empresa, lo que dificulta nuestro proceso electoral y la consecución de candidatos.
Mi pregunta es, viendo el panorama, hay algún cauce legal que se puede seguir para denunciar dicha conducta de la empresa e impugnar la validez del correspondiente proceso electoral. No sé si el reglamento o el estatuto de los trabajadores recoge algo al respecto. Es que estaba consultando y no encuentro nada que hable de este tema, y hemos preguntado a nuestro sindicato pero tampoco saben como actuar en este caso. Les agradecería cualquier aportación o aclaración al respecto.
En la vida real esto es el pan nuestro de cada día…
Tema: coacción proceso electoral comité empresa
Trabajo en una empresa de construcción y la empresa nos paga por las horas que trabajemos aunque estemos contratados por nómina. Soy representante de trabajadores y pertenezco a una de las secciones que forman el comité de empresa, el mandato de 4 años se está acabando. A falta de dos meses para el inicio del proceso electoral de nuevas elecciones, la empresa no hace más que extorsionar y coaccionar a los trabajadores para que no hablen con los representantes de nuestra sección, que no nos voten y amenazando a todos los que tienen intención de apuntarse en nuestra lista de candidatura, por cuanto si lo hicieran se quedarían sin trabajo y se les pasaría menos horas. Evidentemente, con los tiempos que corren nadie quiere arriesgarse su puesto de trabajo y nadie quiere apuntarse en nuestra lista de candidatura temiendo las represalias de la empresa, lo que dificulta nuestro proceso electoral y la consecución de candidatos.
Mi pregunta es, viendo el panorama, hay algún cauce legal que se puede seguir para denunciar dicha conducta de la empresa e impugnar la validez del correspondiente proceso electoral. No sé si el reglamento o el estatuto de los trabajadores recoge algo al respecto. Es que estaba consultando y no encuentro nada que hable de este tema, y hemos preguntado a nuestro sindicato pero tampoco saben como actuar en este caso. Les agradecería cualquier aportación o aclaración al respecto.
En la vida real esto es el pan nuestro de cada día…
fahd.
Si vuestro sindicato no sabe lo que hay que hacer, lo lleváis claro con ese sindicato. ¿Cuál es, por cierto?
¿Cuántos miembros hay en el comité? ¿De qué sindicatos (número de miembros por sindicato)? ¿Cuántos empleados hay en la empresa?
¿Por qué la empresa no quiere que se presente una lista por vuestro sindicato?
Deduzco (no sé si erróneamente), que la empresa pretende que sólo se presenten los representantes de los trabajadores de un sindicato a los que controla mejor. ¿no?
Porque, si no, querría decir que los trabajadores se quedarían sin representantes.
A ver si puedes estos puntos.
Un saludo.
Un saludo.
Si vuestro sindicato no sabe lo que hay que hacer, lo lleváis claro con ese sindicato. ¿Cuál es, por cierto?
¿Cuántos miembros hay en el comité? ¿De qué sindicatos (número de miembros por sindicato)? ¿Cuántos empleados hay en la empresa?
¿Por qué la empresa no quiere que se presente una lista por vuestro sindicato?
Deduzco (no sé si erróneamente), que la empresa pretende que sólo se presenten los representantes de los trabajadores de un sindicato a los que controla mejor. ¿no?
Porque, si no, querría decir que los trabajadores se quedarían sin representantes.
A ver si puedes estos puntos.
Un saludo.
Un saludo.
Coacción proceso electoral comité empresa
Trabajo en una empresa de construcción y la empresa nos paga por las horas que trabajemos aunque estemos contratados por nómina. Soy representante de trabajadores y pertenezco a una de las secciones que forman el comité de empresa, el mandato de 4 años se está acabando. A falta de dos meses para el inicio del proceso electoral de nuevas elecciones, la empresa no hace más que extorsionar y coaccionar a los trabajadores para que no hablen con los representantes de nuestra sección, que no nos voten y amenazando a todos los que tienen intención de apuntarse en nuestra lista de candidatura, por cuanto si lo hicieran se quedarían sin trabajo y se les pasaría menos horas. Evidentemente, con los tiempos que corren nadie quiere arriesgarse su puesto de trabajo y nadie quiere apuntarse en nuestra lista de candidatura temiendo las represalias de la empresa, lo que dificulta nuestro proceso electoral y la consecución de candidatos.
Mi pregunta es, viendo el panorama, hay algún cauce legal que se puede seguir para denunciar dicha conducta de la empresa e impugnar la validez del correspondiente proceso electoral. No sé si el reglamento o el estatuto de los trabajadores recoge algo al respecto. Es que estaba consultando y no encuentro nada que hable de este tema, y hemos preguntado a nuestro sindicato pero tampoco saben como actuar en este caso. Les agradecería cualquier aportación o aclaración al respecto.
Muchísimas gracias.
Mi pregunta es, viendo el panorama, hay algún cauce legal que se puede seguir para denunciar dicha conducta de la empresa e impugnar la validez del correspondiente proceso electoral. No sé si el reglamento o el estatuto de los trabajadores recoge algo al respecto. Es que estaba consultando y no encuentro nada que hable de este tema, y hemos preguntado a nuestro sindicato pero tampoco saben como actuar en este caso. Les agradecería cualquier aportación o aclaración al respecto.
Muchísimas gracias.
