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¿cláusula abusiva en un contrato de trabajo?
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Para imponer clausulas en el cto que obliguen al trabajador, estas deben comprender una ventaja para el trabajador, por ej, si recibe una formación costeada por la empresa se le puede exigir un tiempo de permanencia, en éste caso dependerá del cto realizado o mas bien de la duración del mismo, es decir no pueden imponer un plazo mayor que el que figure en el cto, (como no nos dice cual es no se si pueden o no imponerla, en ppio parece normal).
Por tanto al ser 36 meses supone que amortiza 66,67 €/mes, así que cada mes que deje antes la empresa deberá de devolver esa cantidad.
Si como dice, decide no devolver la cantidad la empresa tiene dos opciones, descontarlo del finiquito y si el saldo sale desfavorable al trabajador podrán demandarle del mismo modo que el trabajador podría demandar a la empresa si le dejan dinero a deber.
Por tanto al ser 36 meses supone que amortiza 66,67 €/mes, así que cada mes que deje antes la empresa deberá de devolver esa cantidad.
Si como dice, decide no devolver la cantidad la empresa tiene dos opciones, descontarlo del finiquito y si el saldo sale desfavorable al trabajador podrán demandarle del mismo modo que el trabajador podría demandar a la empresa si le dejan dinero a deber.
¿cláusula abusiva en un contrato de trabajo?
Buenas tardes a todos,
¿Pueden existir clausulas abusivas en un contrato de trabajo?
Os cuento el siguiente caso, para que me deis vuestras opiniones:
---Tengo un familiar que empezó a trabajar en una conocida cadena de distribución en Diciembre de 2014. Esta cadena de distribución obligaba a firmar movilidad geográfica nacional. Al aceptar el puesto, cambiaron a esta persona de comunidad autónoma, por lo que le dieron una prima de traslado para gastos de 2.400€
Dicha cantidad es una cantidad que se va bastante fácil, entre los viajes para buscar piso, el pago del piso, fianza etc.
En el contrato de trabajo se establece y hacen firmar que si abandonase la empresa antes de 36 meses (3 años) debería abonar parte de la prima de traslado.
¿No os parece excesivo el tiempo de devolver el dinero?
¿Puede ser abusiva dicha claúsula contractual e ir contra la libertad de elegir o no un trabajo?
Dicho esto..una si abandona la empresa y decide no abonar parte de dicha cantidad... que opciones tendría la empresa??
Gracias por vuestras respuestas de antemano.
Saludos.
¿Pueden existir clausulas abusivas en un contrato de trabajo?
Os cuento el siguiente caso, para que me deis vuestras opiniones:
---Tengo un familiar que empezó a trabajar en una conocida cadena de distribución en Diciembre de 2014. Esta cadena de distribución obligaba a firmar movilidad geográfica nacional. Al aceptar el puesto, cambiaron a esta persona de comunidad autónoma, por lo que le dieron una prima de traslado para gastos de 2.400€
Dicha cantidad es una cantidad que se va bastante fácil, entre los viajes para buscar piso, el pago del piso, fianza etc.
En el contrato de trabajo se establece y hacen firmar que si abandonase la empresa antes de 36 meses (3 años) debería abonar parte de la prima de traslado.
¿No os parece excesivo el tiempo de devolver el dinero?
¿Puede ser abusiva dicha claúsula contractual e ir contra la libertad de elegir o no un trabajo?
Dicho esto..una si abandona la empresa y decide no abonar parte de dicha cantidad... que opciones tendría la empresa??
Gracias por vuestras respuestas de antemano.
Saludos.
