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Citación al INSS posterior al año de baja
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Citación al inss posterior al año de baja
El caso es que el dia 20 de este mes cumplo el año de baja y ya me advirtieron que me citarian para prorrogar 6 meses,darme el alta o proponerme para incapacidad permmanente.mi sorpresa ha sido que he recibido la carta de citacion del inss pero para el dia 27,es decir 7 dias mas tarde de cumplir justo el año de baja.En que situacion quedo durante esos 7 dias? Ya que el dia 20 se cumple el año.No deberian haberme citado del inss antes de cumplir el año?saludos
No te preocupes, no pasa absolutamente nada.
Podían citarte unos días ante, como después (es raro que sea, exactamente, al año).
Una vez pasada la cita del 27 te enviarán la resolución que como te han dicho hay 3 opciones :
1/ Alta. En la resolución te indicaran la fecha efectiva de la misma que siempre sería posterior al día 27. También pueden dar el Alta en la misma cita que ya sería con efecto del mismo día.
2/ Prórroga. Si te conceden la prórroga de ''hasta 6 meses'', así lo indicarán en la resolución y ésta sí que es con carácter retroactivo, el 20 que es la fecha que cumpliste el año. Como la prórroga es máximo 6 meses, quiere decir que te pueden llamar a revisión al mes, como a los 2, a los 3 ..., pero esto no lo indican en la resolución.
3/ IP. Si inician expediente de IP te informarán en la resolución y la fecha que considerarán es la de la propuesta de la incapacidad que siempre será posterior al 27.
SalU2
Podían citarte unos días ante, como después (es raro que sea, exactamente, al año).
Una vez pasada la cita del 27 te enviarán la resolución que como te han dicho hay 3 opciones :
1/ Alta. En la resolución te indicaran la fecha efectiva de la misma que siempre sería posterior al día 27. También pueden dar el Alta en la misma cita que ya sería con efecto del mismo día.
2/ Prórroga. Si te conceden la prórroga de ''hasta 6 meses'', así lo indicarán en la resolución y ésta sí que es con carácter retroactivo, el 20 que es la fecha que cumpliste el año. Como la prórroga es máximo 6 meses, quiere decir que te pueden llamar a revisión al mes, como a los 2, a los 3 ..., pero esto no lo indican en la resolución.
3/ IP. Si inician expediente de IP te informarán en la resolución y la fecha que considerarán es la de la propuesta de la incapacidad que siempre será posterior al 27.
SalU2
Me despista que durante el primer año no te pagara la Empresa como pago delegado.
Si estás en pago directo con la Mutua, ésta te seguirá pagando.
Si se produce el Alta y/o despido ya habrían cambios, pero antes de entrar en toda una serie de suposiciones y variantes, espera a la cita y resolución.
Salvo mejor opinión.
SalU2
Si estás en pago directo con la Mutua, ésta te seguirá pagando.
Si se produce el Alta y/o despido ya habrían cambios, pero antes de entrar en toda una serie de suposiciones y variantes, espera a la cita y resolución.
Salvo mejor opinión.
SalU2
pepehe,
Lo siento pero no puedo asegurártelo.
'Diría' que mientras no se extinga la relación laboral, la Empresa es responsable del pago delegado, hasta un máximo de 545 días ( 365 más 180 ), a partir de ahí ya te finiquitarían.
Dudo si, en el caso de que te concedieran una prórroga, la responsabilidad del pago pudiera ser de la Mutua.
A ver si algún experto en estos temas pudiera clarificártelo.
SalU2
Lo siento pero no puedo asegurártelo.
'Diría' que mientras no se extinga la relación laboral, la Empresa es responsable del pago delegado, hasta un máximo de 545 días ( 365 más 180 ), a partir de ahí ya te finiquitarían.
Dudo si, en el caso de que te concedieran una prórroga, la responsabilidad del pago pudiera ser de la Mutua.
A ver si algún experto en estos temas pudiera clarificártelo.
SalU2
Creo que la empresa puede despedirte cuando quiera,se trataria de un despido improcedente y seguramente te indemnizarian con 20 dias por año trabajado.No obstante,puede q a la empresa le interese esperar dictamen del INSS/EVI,ya que en caso de q te concedieran una Incapacidad Permanente Total o Absoluta,la empresa se te quitaria de encima sin tener q pagarte el despido.Salvo mejor criterio
