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Cita judicial-permiso retribuido?
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Cita judicial-permiso retribuido?
Buenos días,
Si un trabajador solicita 5 horas debido a que tiene una citación judicial debido a una vista para separación de bienes gananciales. Se entiende que ese permiso es retribuido o por el contrario se le podría descontar del sueldo.
En qué casos realmente se consideraría permiso retribuido por citación a un juicio o a una vista.
Gracias.
Si un trabajador solicita 5 horas debido a que tiene una citación judicial debido a una vista para separación de bienes gananciales. Se entiende que ese permiso es retribuido o por el contrario se le podría descontar del sueldo.
En qué casos realmente se consideraría permiso retribuido por citación a un juicio o a una vista.
Gracias.
¿Estás seguro?He hecho la consulta o otro abogado laboralista y me ha comentado que en este caso no lo es retribuido debido a que la vista no es un tema penal ni está siendo citado como testigo.
En realidad es un tema de carácter personal, no comprendo que la empresa tenga que verse afectada debido a que una persona se esté separando.
En realidad es un tema de carácter personal, no comprendo que la empresa tenga que verse afectada debido a que una persona se esté separando.
¿tú qué crées, Www?
Se trata de garantizar que el trabajo no te impide cumplir con un deber personal, público e inexcusable, no de que dispongas de un crédito horario compensatorio.
Vaya, que esto no funcion a como el crédito sindical de los represetnantes de los trabajadores cuando deben realizar "supuestamente" trámites en su condición de representantes y que les coinciden fuera de su jornada laboral.
Por cierto, y ya respecto al fondo del asunto, yo no me pronincio, porque no tengo un criterio suficientemente constrastado, pero sí recuerdo algún debate, no sé si en este o en toro foro, en el que de discutia la relevancia a estos efectos de si hablamamos de juicios dentro del Derecho Público (Penal...) o Privado (Civil...) y recuerdo que alguien sostenía y con argumentos jurídicos (insisto, no contrastados y que tampoco recuerdo ahora con detalle) y hasta alguna sentencia, que no correspondia permiso retribuido si se trata de un juicio dentro del ámbito del Derecho Privado.
Yo, en mi empresa no se lo discuto a nadie y damos permiso siempre que se trata de un juicio (cuando coincide dentro de su jornada laboral y por el tiempo razonable), pero si nos ponemlos a buscarle 3 ñpies al gato..., ¿quién sabe?
¿nos ponemos a contrastar el tema?
Venga, deberes para mañana
Ahora, si alguien lo tiene suficientemente contrasatado ya, pues nada, que nos ilustre.
Pero de momento, y repito, sin pronciarme, aporto una duda razonable, je,je.
Un saludo
Se trata de garantizar que el trabajo no te impide cumplir con un deber personal, público e inexcusable, no de que dispongas de un crédito horario compensatorio.
Vaya, que esto no funcion a como el crédito sindical de los represetnantes de los trabajadores cuando deben realizar "supuestamente" trámites en su condición de representantes y que les coinciden fuera de su jornada laboral.
Por cierto, y ya respecto al fondo del asunto, yo no me pronincio, porque no tengo un criterio suficientemente constrastado, pero sí recuerdo algún debate, no sé si en este o en toro foro, en el que de discutia la relevancia a estos efectos de si hablamamos de juicios dentro del Derecho Público (Penal...) o Privado (Civil...) y recuerdo que alguien sostenía y con argumentos jurídicos (insisto, no contrastados y que tampoco recuerdo ahora con detalle) y hasta alguna sentencia, que no correspondia permiso retribuido si se trata de un juicio dentro del ámbito del Derecho Privado.
Yo, en mi empresa no se lo discuto a nadie y damos permiso siempre que se trata de un juicio (cuando coincide dentro de su jornada laboral y por el tiempo razonable), pero si nos ponemlos a buscarle 3 ñpies al gato..., ¿quién sabe?
¿nos ponemos a contrastar el tema?
Venga, deberes para mañana
Ahora, si alguien lo tiene suficientemente contrasatado ya, pues nada, que nos ilustre.
Pero de momento, y repito, sin pronciarme, aporto una duda razonable, je,je.
Un saludo
