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Cierre patronal tras la nueva reforma laboral
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Cierre patronal tras la nueva reforma laboral
Hola!
La empresa de mi pareja ha comunicado a los empleados su intención de cerrar en Septiembre del proximo año. Lamentablemente yo ya viví esto hace dos años y la verdad es que aprendía bastante en cuanto a indemnizaciones, plazos...Ahora, tras la aprobación de la Refeorma Laboral la verdad es que estoy bastante perdida y necesito ayuda.
Entiendo que, como antes, la merpesa debe justificar las razones que le llevan al cierre, ya sean económicas (que por lo visto no hay, ya que en lo qyue va de año llevan benefuicios de más de 1 millon de €), estructurales...Las negociaciones ya ha comenzado, pero ¿hay algún limitre de tiempo para estaas negociaciones? Deben presentar el ERE a la autoridad laboral ¿en cuánto timpo? Si el ERE de Extinción es aprobado, qué indemnización les corresponde? Ysi no es aprobado, se considera cierre patronal , con 45 días /año de indemnización con 42 mnesualidades?
Si se aprueba el ERE de extinción, cuándo se haría efectivo?
Sabiendo que alguien debería prejubilarse el año que viene, ¿sen tendría en cuenta?
Otra cosa que me resulta rara es que comuniquen a los trabajadores el cierre en NOVIEMBRE DE 2010 cuando según la empresa se hará efectivo NUNCA NATES DE SEPTIEMBRE DE 2011, ¿No es extraño?
Espero prontas respuestas.
Gracias!
La empresa de mi pareja ha comunicado a los empleados su intención de cerrar en Septiembre del proximo año. Lamentablemente yo ya viví esto hace dos años y la verdad es que aprendía bastante en cuanto a indemnizaciones, plazos...Ahora, tras la aprobación de la Refeorma Laboral la verdad es que estoy bastante perdida y necesito ayuda.
Entiendo que, como antes, la merpesa debe justificar las razones que le llevan al cierre, ya sean económicas (que por lo visto no hay, ya que en lo qyue va de año llevan benefuicios de más de 1 millon de €), estructurales...Las negociaciones ya ha comenzado, pero ¿hay algún limitre de tiempo para estaas negociaciones? Deben presentar el ERE a la autoridad laboral ¿en cuánto timpo? Si el ERE de Extinción es aprobado, qué indemnización les corresponde? Ysi no es aprobado, se considera cierre patronal , con 45 días /año de indemnización con 42 mnesualidades?
Si se aprueba el ERE de extinción, cuándo se haría efectivo?
Sabiendo que alguien debería prejubilarse el año que viene, ¿sen tendría en cuenta?
Otra cosa que me resulta rara es que comuniquen a los trabajadores el cierre en NOVIEMBRE DE 2010 cuando según la empresa se hará efectivo NUNCA NATES DE SEPTIEMBRE DE 2011, ¿No es extraño?
Espero prontas respuestas.
Gracias!
