Dicho eso, lo habitual es llegar a un acuerdo para suspender el contrato de trabajo o vincularlo a vacaciones. E incluso plantear un ERE de suspensión para que cobre el desempleo mientras se realiza esa obra.
Si usted tiene un contrato vigente firmado con la empresa, está debe abonarle su salario, otra cosa es que lleguen a un acuerdo entre empresa y trabajador, pero legalmente tienen que ceñirse a lo acordado en el contrato, por lo que usted podrá exigir que le abonen los salarios dejados de percibir.
Hola, mi empresa va a cerrar durante 2 meses por reformas en la misma, y claro no va a ejercer en esos 2 meses actividad.
En que situación me quedo yo como trabajador?
Gracias a todos