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cierre de centro de trabajo
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Hola.
Entiendo, que la empresa va a cerrar un centro en un lugar determinado y va a trasladar al personal a otro centro que está a una hora de distancia del que cierran.
Bien. El empresario puede decidir unilateralmente el traslado de todas o parte de las instalaciones de la empresa. En este supuesto, el Comité de empresa deberá emitir un informe con carácter previo a la ejecución por el empresario de la medida adoptada.
El informe, que no tiene carácter vinculante, deberá emitirse en el plazo de 15 días.
Cuando el traslado del centro de trabajo suponga un traslado del domicilio de los trabajadores, aquí deberá seguirse el procedimiento establecido para ello. (STSJ Castilla y León.Valladolid Sala de lo Social de 20 octubre 1998)
La más reciente jurisprudencia ha declarado que para el traslado que no exija cambio de residencia no se establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo sin que exista precepto alguno que imponga al empresario la obligación de satisfacer el mayor tiempo invertido en el desplazamiento como hora de trabajo.(STS Sala 4ª de 19 abril 2004) Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina planteado por la empresa demandada frente a sentencia que declaró que el cambio de lugar de trabajo conllevaba la obligación de compensar el perjuicio originado, señalando que la indemnización por gastos de traslado del trabajador y familia, está prevista cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, sin que se establezcan otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no quedando por tanto precepto alguno que imponga al empresario la obligación de satisfacer el mayor tiempo invertido en el desplazamiento como hora de trabajo.
Saludos.
Entiendo, que la empresa va a cerrar un centro en un lugar determinado y va a trasladar al personal a otro centro que está a una hora de distancia del que cierran.
Bien. El empresario puede decidir unilateralmente el traslado de todas o parte de las instalaciones de la empresa. En este supuesto, el Comité de empresa deberá emitir un informe con carácter previo a la ejecución por el empresario de la medida adoptada.
El informe, que no tiene carácter vinculante, deberá emitirse en el plazo de 15 días.
Cuando el traslado del centro de trabajo suponga un traslado del domicilio de los trabajadores, aquí deberá seguirse el procedimiento establecido para ello. (STSJ Castilla y León.Valladolid Sala de lo Social de 20 octubre 1998)
La más reciente jurisprudencia ha declarado que para el traslado que no exija cambio de residencia no se establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo sin que exista precepto alguno que imponga al empresario la obligación de satisfacer el mayor tiempo invertido en el desplazamiento como hora de trabajo.(STS Sala 4ª de 19 abril 2004) Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina planteado por la empresa demandada frente a sentencia que declaró que el cambio de lugar de trabajo conllevaba la obligación de compensar el perjuicio originado, señalando que la indemnización por gastos de traslado del trabajador y familia, está prevista cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, sin que se establezcan otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio colectivo, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no quedando por tanto precepto alguno que imponga al empresario la obligación de satisfacer el mayor tiempo invertido en el desplazamiento como hora de trabajo.
Saludos.
Cierre de centro de trabajo
Hola a todos, aunque soy abogado no soy especialista en laboral y por eso pido ayuda ante la duda q me han planteado de un trabajador cuyo centro de trabajo han cerrado o van cerrar, habiendo otros centros de trabajo, pero a una hora en coche y pagando él la gasolina.
¿Cuáles son lo dchos del trabajador ante una situación como esta? ¿Existe un kilometraje mínimo?
El convenio aplicable es el del metal de Barcelona y lo desconozco completamente, entre otras cosas pq soy de Alicante. Saludos y gracias por adelantado¡¡
¿Cuáles son lo dchos del trabajador ante una situación como esta? ¿Existe un kilometraje mínimo?
El convenio aplicable es el del metal de Barcelona y lo desconozco completamente, entre otras cosas pq soy de Alicante. Saludos y gracias por adelantado¡¡
