El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
cesión ilegal versus subcontrata-outsourcing
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Cesión ilegal versus subcontrata-outsourcing
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
4
Comentarios
Cesión ilegal versus subcontrata-outsourcing
A ver si me podeis aclarar esta duda: trabajo para una empresa que tiene gente contratada por medio de ett´s y contratas (por cierto, con dos empresas del mismo grupo, se llaman igual pero con la coletilla ....ETT o ...Consultoria. Mi caso es el de ett y por considerar que tanto el contrato de obra es falso como que no se cumple el convenio de ett he denunciado a la empresa y tengo juicio en mayo.
Mi pregunta es para mis compañeros contratados por medio de una contrata. Son muchos y se quejan de las condiciones, pero yo creo que estan todos contratados de forma ilegal, por ser cesión ilegal. Hay en todos los departamentos, logistica, teleoperadores e informaticos (esta es la actividad principal de la empresa contratante). Realizan su labor en los locales de la empresa contratante, bajo su direccion, con su material, hasta a veces con el coche de empresa. La formacion la da esta misma, discutimos con ella las vacaciones, los aumentos de sueldo, el pago del kilometraje, les pasamos las dietas, etc. La unica relacion con la contratista , es que la nomina llega a nombre de esta. ¿No es esto una flagante cesión ilegal? Tengo que añadir que aunque el comité no ha hecho nada por esta gente ni por los de ett en estos años, fui con un delegado de mi centro a ugt y alli nos recibió un sindicalista que no era abogado, que no vió cesión ilegal, que pensaba que la jurisprudencia estaba en contra y que no veía manera de actuar. A mí me dijo lo mismo, pero yo he interpuesto la demanda. Saludos y gracias anticipadas. Ha sido un regalo encontrar este foro.
Mi pregunta es para mis compañeros contratados por medio de una contrata. Son muchos y se quejan de las condiciones, pero yo creo que estan todos contratados de forma ilegal, por ser cesión ilegal. Hay en todos los departamentos, logistica, teleoperadores e informaticos (esta es la actividad principal de la empresa contratante). Realizan su labor en los locales de la empresa contratante, bajo su direccion, con su material, hasta a veces con el coche de empresa. La formacion la da esta misma, discutimos con ella las vacaciones, los aumentos de sueldo, el pago del kilometraje, les pasamos las dietas, etc. La unica relacion con la contratista , es que la nomina llega a nombre de esta. ¿No es esto una flagante cesión ilegal? Tengo que añadir que aunque el comité no ha hecho nada por esta gente ni por los de ett en estos años, fui con un delegado de mi centro a ugt y alli nos recibió un sindicalista que no era abogado, que no vió cesión ilegal, que pensaba que la jurisprudencia estaba en contra y que no veía manera de actuar. A mí me dijo lo mismo, pero yo he interpuesto la demanda. Saludos y gracias anticipadas. Ha sido un regalo encontrar este foro.
Hola Pi,
Te comento en mi empresa hubo un caso similar, habia unas personas realizando unos trabajos, trabajaban en el mismo centro que nosotros, bajo las ordenes de nuestros jefes estaban en nuestros cuadrantes de guardias. Nosotros lo denunciamos y fue cesión ilegal de trabajadores, ahora bien, tienes que tener todo eso bien atado para poder presentar la demanda. Te ánimo a que lo mires con algun abogado.
Saludos
Te comento en mi empresa hubo un caso similar, habia unas personas realizando unos trabajos, trabajaban en el mismo centro que nosotros, bajo las ordenes de nuestros jefes estaban en nuestros cuadrantes de guardias. Nosotros lo denunciamos y fue cesión ilegal de trabajadores, ahora bien, tienes que tener todo eso bien atado para poder presentar la demanda. Te ánimo a que lo mires con algun abogado.
Saludos
Pi, por lo que cuentas si que se trata de una cesión ilegal. Mi mensaje es referente a UGT. Los abogados de UGT nunca ven nada y nunca hacen nada. A mi en Inspección de Trabajo y aunque me dijo el funcionario que no deberia hacerlo, me recomendo que antes que UGT acudiese a CCOO, aunque creo que lo mas recomendable es acudir a un abogado que tenga ganas de trabajar. Un saludo
