El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
cese de un miembro de comité de empresa por suspensión de contrato
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Cese de un miembro de comité de empresa por suspensión de contrato
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Cese de un miembro de comité de empresa por suspensión de contrato
Buenos días,
Tengo una duda sobre una situación que se está dando en un comité de empresa. La empresa es una Universidad Pública y el personal laboral al que representa está sujeto a la normativa del II Convenio Colectivo de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid.
Uno de los miembros causó cese en la universidad por un periodo de unos 15 días, con baja en la Seguridad Social. tTranscurrido ese periodo, volvió a ser contratado por la Universidad.
La duda es:
¿Debe cesar como miembro del Comité de Empresa por haber sido suspendida su relación con la Universidad por 15 días?
¿En caso de que la persona que se incorpore por orden de la lista de la candidatura por la que se presentó, dimita de su cargo ¿podría volverse a llamar a esta persona?
Muchas gracias, un saludo
Tengo una duda sobre una situación que se está dando en un comité de empresa. La empresa es una Universidad Pública y el personal laboral al que representa está sujeto a la normativa del II Convenio Colectivo de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid.
Uno de los miembros causó cese en la universidad por un periodo de unos 15 días, con baja en la Seguridad Social. tTranscurrido ese periodo, volvió a ser contratado por la Universidad.
La duda es:
¿Debe cesar como miembro del Comité de Empresa por haber sido suspendida su relación con la Universidad por 15 días?
¿En caso de que la persona que se incorpore por orden de la lista de la candidatura por la que se presentó, dimita de su cargo ¿podría volverse a llamar a esta persona?
Muchas gracias, un saludo
Para empezar aclarenos un poco más el tema, usted en su titular habla de suspensión del cto pero luego y según yo interpreto de lo que usted nos cuenta en en su post, no se trata de una suspensión sino de una finalización o extinción del cto, bien si se trata de lo primero, por ej por una sanción interpuesta por la empresa, el trabajador sigue siendo delegado pero si se trata de una extinción de cto habría que estar al motivo de esta extinción, por ej un despido disciplinario hasta que el despido no sea firme por sentencia, seguira ocupando su cargo, si es un fin de cto y luego una posterior renovación aquí ya deja de ser delegado.
Por otra parte y por lo que sigo leyendo, el trabajador ya comunico su cese ante la oficina pública de registtro, deposito y publicidad y paso a ocupar su puesto el siguiente de la lista, vamos hubo un alta y una baja, si esto es así el que ahora ocupa su puesto, si éste dimitiese pasaría el siguiente de la lista, no se podría volver a nombrar al anteriormente cesado, esto no ocurrira hasta que haya nuevas elecciones sindicales y se formaliza una nueva candidatura.
Por otra parte y por lo que sigo leyendo, el trabajador ya comunico su cese ante la oficina pública de registtro, deposito y publicidad y paso a ocupar su puesto el siguiente de la lista, vamos hubo un alta y una baja, si esto es así el que ahora ocupa su puesto, si éste dimitiese pasaría el siguiente de la lista, no se podría volver a nombrar al anteriormente cesado, esto no ocurrira hasta que haya nuevas elecciones sindicales y se formaliza una nueva candidatura.
