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Centros especiales de empleo, ¿integración o discriminación?
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conocimientos del tema? Sector limpieza no es que lo conozca es que lo domino represento al sector servicios y estoy totalmente de acuerdo los CEE deberían desaparecer , es una competencia desleal , los trabajadores de CEE tienen convenios mas bajos y encima las empresas reciben subvenciones por esos trabajadores, esto repercute en los mercados laborales de forma que los convenios están yendo a la baja porque les sale a las empresas contratar a discapaces y claro los trabajadores que no tienen esa discapacidad terminan en empresas con convenios tirados y no pueden mutar de actividad porque a partir de cierta edad nadie les contrata por tanto estoy de acuerdo con ustedes acabemos con las discriminaciones positivas o negativas y que los CEE dejen de existir y se aplique el convenio correspondiente a la profesión que se realiza y con los sueldos que deberían aplicar a ver entonces donde encuentran ustedes empleo?
Tienes toda la razón pakito, finales de 2017 sueldo de una limpiadora jornada completa en un CEE 750€ pagas extra inlcuidas...neto a cobrar 750...el convenio colectivo de una empresa de limpieza estatal es un sueldo bastante superior!!! Me prece vergonzoso que llamen integración a algo que se parece más a explotación, integración seria si una persona discapacitada cobrase lo mismo que alguien que no tiene discapacidad...digo esto que la operaria de limpieza no ouede negarse a limpiar...como dicen algunos por aquí...ya que su trabajo es ese...y hace y desempeña totalmente em trabajo de una persona sin discapacidad, asique la gente que de su opinión al menos que sea con connocimientos del tema...saludos pakito
Pero es precisamente lo que esta pasando lo que ocurre es que no son ustedes una mayoria sino solo les contratarian a ustedes quedando el resto desempleados a las pruebas me remito con el ej que he puedto y conste que le comente uno pero veo a diario bastantes casos similares y luego veo trabajadores con el 100 % de sus condiciones cobrando el SMI puro y furo y no se van de la empresa y tragan a tofo porque saben que por sus conficiones, edad y demad nunca encontraran otro empleo.
Luego ya le he dicho que la solucion no es que le pingan la categoria porque legalmente la empresa no esta obligado la opcion pasa por hacer dolamente las funciones para las que ha sido contratado, es decir de peon y no hacerctareas que no le correspondrn, mire el problema viene de esos convenios tan tirados, yo estoy de acuerdo con usted de que a igual trabajo igual salario pero usted no esta contratado con igual categoria pero claro udtedes estan haviendo tareas que no les corresponden y por desgracia udtedes estan sujetos al convenio de CEE.
Luego ya le he dicho que la solucion no es que le pingan la categoria porque legalmente la empresa no esta obligado la opcion pasa por hacer dolamente las funciones para las que ha sido contratado, es decir de peon y no hacerctareas que no le correspondrn, mire el problema viene de esos convenios tan tirados, yo estoy de acuerdo con usted de que a igual trabajo igual salario pero usted no esta contratado con igual categoria pero claro udtedes estan haviendo tareas que no les corresponden y por desgracia udtedes estan sujetos al convenio de CEE.
jamgpreve, tambien quisiera comentarte algo con respecto a tu último comentario, lo que no puede ocurrir es que los discapacitados hagamos el mismo trabajo que los no discapacitados y cobremos casi la mitad, pues por esa regla de tres, al final salimos todos afectados, pues si ámbos podemos desarrollar las mismas funciones acabarán por despedir a los no discapacitados y no es mi intención la de (robarle) el empleo a nadie, tan sólo denuncio el abuso de los centros especiales de empleo, pues considero que si las funciones realizadas son las mismas, el salario tambien debería de ser el mismo, pues ya se ahorran bastante en seguriad social, además de las subvenciones que reciben... Saludos de nuevo
Hola, buenas noches de nuevo... en cuanto a las respuestas y recomendaciones de jamgpreve, sobre todo en la primera cuestión, es obvio que no ha leido con detenimiento mi exposición, pues el sueldo de los trabajadores de la empresa concesionaria sería exactamente de casi 1300 euros, ya que nosotros sí que tenemos prorrateadas las pagas extraordinarias y ellos no, al igual que ellos no hacen ni una sola hora de nocturnidad... Lo que sí que desearia saber exactamente es si me deben o no aplicar el convenio de garajes o el de centos especiales de empleo,¡esa es realmente mi duda!
En cuanto al desarrollo de mis funciones, no creo que sean funciones de un peón las de controlar un parking de 500 plazas de aparcamiento, atender al cliente, realizar cobros con tarjetas de crédito, atender incidencias de éste parking cómo de otros que se controlan vía internet, etc.
En cuanto al hecho de que para las personas con discapacidad nos es más fácil acceder al mercado laboral, está más que claro que sobre ese tema podríamos hablar largo y tendido, pues conozco por mi condición a muchas personas con discapacidad y no existen tales facilidades, al contrario, lo que existe es un mundo de explotación enmascarado con las iniciales INTEGRACION. Yo mísmo llevo tiempo intentando buscar otro trabajo en el que no nos exploten bajo el bulo de la integración y no lo encuentro, aunque dadas las facilidades que parece que les ofrecen a los centros especiales de empleo, todo me lleva a una reflexión... Buscar otro trabajo, y el día que lo encuentre pasarle la patata caliente del mío a otra persona que esté más necesitada que yo o a una persona que esté dispuesta a venir a trabajar con el tubo de vaselina en la mano.
Gracias
En cuanto al desarrollo de mis funciones, no creo que sean funciones de un peón las de controlar un parking de 500 plazas de aparcamiento, atender al cliente, realizar cobros con tarjetas de crédito, atender incidencias de éste parking cómo de otros que se controlan vía internet, etc.
En cuanto al hecho de que para las personas con discapacidad nos es más fácil acceder al mercado laboral, está más que claro que sobre ese tema podríamos hablar largo y tendido, pues conozco por mi condición a muchas personas con discapacidad y no existen tales facilidades, al contrario, lo que existe es un mundo de explotación enmascarado con las iniciales INTEGRACION. Yo mísmo llevo tiempo intentando buscar otro trabajo en el que no nos exploten bajo el bulo de la integración y no lo encuentro, aunque dadas las facilidades que parece que les ofrecen a los centros especiales de empleo, todo me lleva a una reflexión... Buscar otro trabajo, y el día que lo encuentre pasarle la patata caliente del mío a otra persona que esté más necesitada que yo o a una persona que esté dispuesta a venir a trabajar con el tubo de vaselina en la mano.
Gracias
RAFACOR.
Estoy en una posición en la que veo esto que digo a diario, por circunstancias me toca ver el sector servicios, (un sector muy amplio en el que caben muchas profesiones), en el cual el personal suele ser de baja calificación y le digo que por desgracia para el trabajador que tiene una minusvalía reconocida, (digo por desgracia porque quien la tiene es porque tiene algún mal o lesión), pero que resulta que cambian continuamente de trabajo con mucha mas facilidad que los trabajadores con el 100% de sus condiciones tanto físicas como psíquicas.
Pongo un ejemplo, un trabajador sin cualificación siempre dentro del sector servicios trabajo en mas o menos tres año en 7 empresas distintas con profesiones que van desde aux. de seguridad, controlador de parking, cobrador de autopista, peón mantenimiento de estación de esquí, cobrador de billetes de tren, limpia cristales, peón en empresa de construcción de escaleras, es decir venia a verme para que le dejase los convenios y yo le decía no le da ni tiempo a aprendérselos, el caso es que acababa cto con una empresa y no pasaba dos meses al paro y ya encontraba otro trabajo, ademas es un trabajador con una pensión incapacidad del 55 % y con una edad física de 47 años, compare usted este trabajador con cualquier otro desempleado de esa edad a ver si después de perder el puesto de trabajo encuentra otro con esa facilidad y estando l 100 % de sus condiciones físicas y psíquicas.
Estoy en una posición en la que veo esto que digo a diario, por circunstancias me toca ver el sector servicios, (un sector muy amplio en el que caben muchas profesiones), en el cual el personal suele ser de baja calificación y le digo que por desgracia para el trabajador que tiene una minusvalía reconocida, (digo por desgracia porque quien la tiene es porque tiene algún mal o lesión), pero que resulta que cambian continuamente de trabajo con mucha mas facilidad que los trabajadores con el 100% de sus condiciones tanto físicas como psíquicas.
Pongo un ejemplo, un trabajador sin cualificación siempre dentro del sector servicios trabajo en mas o menos tres año en 7 empresas distintas con profesiones que van desde aux. de seguridad, controlador de parking, cobrador de autopista, peón mantenimiento de estación de esquí, cobrador de billetes de tren, limpia cristales, peón en empresa de construcción de escaleras, es decir venia a verme para que le dejase los convenios y yo le decía no le da ni tiempo a aprendérselos, el caso es que acababa cto con una empresa y no pasaba dos meses al paro y ya encontraba otro trabajo, ademas es un trabajador con una pensión incapacidad del 55 % y con una edad física de 47 años, compare usted este trabajador con cualquier otro desempleado de esa edad a ver si después de perder el puesto de trabajo encuentra otro con esa facilidad y estando l 100 % de sus condiciones físicas y psíquicas.
Para Paquito creo que usted mismo se dice y se pregunta y se responde, y a jamgpreve, ni tenemos facilidad para cambiar de actividad,ni con relativa frecuencia encontramos trabajo, asi como asi, o es que no se cuenta los que tienen una incapacidad, i.p.t. y pueden trabajar , pero mirando siempre , las limitaciones de la resolucion de la incapacidad para que sea , compatible , con el trabajo, a realizar . ni encontra ni a favor, pero muchos personas en este pais , pueden trabajar , con esto, nos guste o no
1º.- Obviando el detalle de la nocturnidad, que por otra parte a mi entender yo prefiero trabajar a un turno solo que no haciendo mañanas y tardes pero bueno esta es mi opinión, pero como le digo si dejamos a parte la nocturnidad da la casualidad que si se fija y hace una simple regla de tres 120 h suponen 750 € es lo mismo que 160 h suponen 1000 € por tanto la discriminación de la que habla no existe.
2º.- Si usted trabaja para un CEE es normal que le apliquen el convenio del mismo, (aunque por ej. esto ocurre tb con las ETT y sin embargo la normativa dice se aplicará el convenio el cual se debe emplear para los trabajadores del sector, es decir si trabaja para un garaje o parking deberían aplicarle éste último.
3º.- Dice que si puede obligarles a que les pongan la categoría la cual están realizando y no la de peón, mire esto es lo de siempre les tienen en una categoría inferior haciendo funciones de una superior simplemente para ahorrarse costes, bien usted en éste aspecto no puede hacer nada o mas bien muy poco simplemente mirar cuales son las funciones destinadas a un peón y negarse a hacer el resto a no ser que le pongan la categoría superior.
Por último nos dice que si exige el cumplimiento de la ley podrían echarle, bien en este país el despido es libre solo que cuesta pero podrán hacerlo cuando quieran y sin apenas justificar nada pero ustedes tienen algo a su favor los CEE tienen personal bonificado por tener precisamente algún tipo de minusvalía con lo que echarle suponen la perdida de esas bonificaciones y usted encontraría otro trabajo rápidamente.
Mire lo cierto es que los trabajadores de CEE están mal pagados pero por contra tienen facilidad para cambiar de actividad con relativa frecuencia asi que no se si decirle si esto es discriminación positiva o negativa.
SMO
2º.- Si usted trabaja para un CEE es normal que le apliquen el convenio del mismo, (aunque por ej. esto ocurre tb con las ETT y sin embargo la normativa dice se aplicará el convenio el cual se debe emplear para los trabajadores del sector, es decir si trabaja para un garaje o parking deberían aplicarle éste último.
3º.- Dice que si puede obligarles a que les pongan la categoría la cual están realizando y no la de peón, mire esto es lo de siempre les tienen en una categoría inferior haciendo funciones de una superior simplemente para ahorrarse costes, bien usted en éste aspecto no puede hacer nada o mas bien muy poco simplemente mirar cuales son las funciones destinadas a un peón y negarse a hacer el resto a no ser que le pongan la categoría superior.
Por último nos dice que si exige el cumplimiento de la ley podrían echarle, bien en este país el despido es libre solo que cuesta pero podrán hacerlo cuando quieran y sin apenas justificar nada pero ustedes tienen algo a su favor los CEE tienen personal bonificado por tener precisamente algún tipo de minusvalía con lo que echarle suponen la perdida de esas bonificaciones y usted encontraría otro trabajo rápidamente.
Mire lo cierto es que los trabajadores de CEE están mal pagados pero por contra tienen facilidad para cambiar de actividad con relativa frecuencia asi que no se si decirle si esto es discriminación positiva o negativa.
SMO
Centros especiales de empleo, ¿integración o discriminación?
Hola, buenas noches, desde hace un tiempo me planteo una serie de dudas y me gustaría poder exponerlas, ya que no somos pocas las personas que tenemos cierta discapacidad y al menos, en mi caso desearía resolver mis dudas…
Trabajo en un parking público de coches, en una localidad de la provincia de Valencia, aunque la sede central del centro especial de empleo para el que presto mis servicios se encuentra en Valencia capital. Bien, el caso es el siguiente: llevo 3 años trabajando en dicho parking de coches, haciendo única y exclusivamente turno de noche, de 22:00 a 6:00 horas. El parking es un concesión del ayuntamiento de la localidad y para la empresa concesionaria trabajan 3 personas, que son las que hacen los otros 2 turnos, de 6:00 a 14:00 y de 14:00 a 22:00, con lo cual, los trabajadores del centro especial de empleo somos dos, y entre los 2 hacemos todas las noches del mes, 15 noches cada uno.
Las personas que trabajan para la empresa concesionaria tienen el salario estipulado y que establece la ley, dadas las funciones que realizan, que son las de control, atención al cliente, cobros, etc.… sin embargo, las 2 personas que trabajamos para el centro especial de empleo, (soy consciente de que hacemos menos horas 120/mensuales cada uno, pero todas de noche) realizamos las mismas tareas que el resto de trabajadores, además de llevar a cabo las tareas de mantenimiento del parking(limpieza, etc. ). Desde que presto mis servicios para el centro especial de empleo, mi salario es el mismo, (salario mínimo interprofesional) claro está por que nos tienen con contrato de peón, cuando realmente estamos realizando las mismas tareas que el resto de personal, o incluso más, puesto que las labores de limpieza las realizamos los trabajadores de la noche (centro especial de empleo). Es obvio que los trabajadores de la empresa concesionaria hacen más horas que nosotros, pero ellos no hacen ninguna hora de nocturnidad… Al final, contemplando todas las pagas, etc., los trabajadores de la empresa concesionaria cobran entre 500 y 600 euros/mes más que nosotros y los que trabajamos para el centro especial de empleo nos tenemos que acoger, según éste, al convenio de centros especiales de empleo y los trabajadores de la empresa concesionaria al convenio de garajistas de la comunidad valenciana.
Me surgen varias preguntas…
¿No es ilegal que nos tengan con contrato de peón cuando realmente hacemos labores de garajistas?
¿Es lógico que dentro de un mismo lugar de trabajo, y desarrollando las mismas funciones haya tales diferencias, creo yo injustificadas y discriminatorias?
La peor parte resulta que nos la llevamos los que trabajamos para el centro especial de empleo, que sólo hacemos turno de noche y encima al ser el 80% de la jornada laboral por un salario base de 509 euros al mes, que sumándole los pluses de nocturnidad, festividad, y parte proporcional de las pagas extraordinarias suman un total de 750 euros aproximadamente, que se quedan en alrededor de los 700 tras las deducciones oportunas…
Llevo aquí ya 3 años y más que integrado, me siento discriminado, pues encima, las personas que no tienen discapacidad nos ven como una amenaza, ya que podemos realizar sus funciones perfectamente y ven peligrar su puesto de trabajo, sintiendo que los centros especiales de empleo nos están utilizando para realmente utilizar vacíos legales para enriquecerse a costa de nuestro esfuerzo y haciendo uso de una doble moral, una doble moral en forma de publicidad de integración social, pero que puesta en práctica se traduce en miles de euros para ellos y al final bajadas salariales para todos, discapacitados o sin discapacidad.
¿Existe realmente alguna irregularidad o injusticias en lo que he detallado?
¿De existir éstas irregularidades, cuales son o qué se les puede exigir?
¿De exigir el cumplimiento de la ley, podrían echarme a la calle?
Insisto, los trabajadores de la empresa concesionaria realizan las mismas tareas que nosotros, y en cada turno, sea de noche o de día, sólo hay una persona responsable del parking, cosa que no creo que sea tarea de un peón que trabaja para un centro especial de empleo por un salario de 700 euros/mes netos, haciendo 120 horas mensuales, todas en horario nocturno y ya con todos los complementos incluidos. (Nocturnidad, festividad y pagas extras)
Los trabajadores de la empresa concesionaria con contrato de garajista, hacen 160 horas mensuales, sin ninguna hora de nocturnidad y cobran alrededor de 1000 euros al mes, pagas extraordinarias a parte…
GRACIAS de antemano y vaya por delante que lo que no deseo es que se nos utilice para hacer una bajada salarial masiva, ni abusando de nosotros, bien tengamos una discapacidad física, psíquica o sensorial.
Un saludo
Trabajo en un parking público de coches, en una localidad de la provincia de Valencia, aunque la sede central del centro especial de empleo para el que presto mis servicios se encuentra en Valencia capital. Bien, el caso es el siguiente: llevo 3 años trabajando en dicho parking de coches, haciendo única y exclusivamente turno de noche, de 22:00 a 6:00 horas. El parking es un concesión del ayuntamiento de la localidad y para la empresa concesionaria trabajan 3 personas, que son las que hacen los otros 2 turnos, de 6:00 a 14:00 y de 14:00 a 22:00, con lo cual, los trabajadores del centro especial de empleo somos dos, y entre los 2 hacemos todas las noches del mes, 15 noches cada uno.
Las personas que trabajan para la empresa concesionaria tienen el salario estipulado y que establece la ley, dadas las funciones que realizan, que son las de control, atención al cliente, cobros, etc.… sin embargo, las 2 personas que trabajamos para el centro especial de empleo, (soy consciente de que hacemos menos horas 120/mensuales cada uno, pero todas de noche) realizamos las mismas tareas que el resto de trabajadores, además de llevar a cabo las tareas de mantenimiento del parking(limpieza, etc. ). Desde que presto mis servicios para el centro especial de empleo, mi salario es el mismo, (salario mínimo interprofesional) claro está por que nos tienen con contrato de peón, cuando realmente estamos realizando las mismas tareas que el resto de personal, o incluso más, puesto que las labores de limpieza las realizamos los trabajadores de la noche (centro especial de empleo). Es obvio que los trabajadores de la empresa concesionaria hacen más horas que nosotros, pero ellos no hacen ninguna hora de nocturnidad… Al final, contemplando todas las pagas, etc., los trabajadores de la empresa concesionaria cobran entre 500 y 600 euros/mes más que nosotros y los que trabajamos para el centro especial de empleo nos tenemos que acoger, según éste, al convenio de centros especiales de empleo y los trabajadores de la empresa concesionaria al convenio de garajistas de la comunidad valenciana.
Me surgen varias preguntas…
¿No es ilegal que nos tengan con contrato de peón cuando realmente hacemos labores de garajistas?
¿Es lógico que dentro de un mismo lugar de trabajo, y desarrollando las mismas funciones haya tales diferencias, creo yo injustificadas y discriminatorias?
La peor parte resulta que nos la llevamos los que trabajamos para el centro especial de empleo, que sólo hacemos turno de noche y encima al ser el 80% de la jornada laboral por un salario base de 509 euros al mes, que sumándole los pluses de nocturnidad, festividad, y parte proporcional de las pagas extraordinarias suman un total de 750 euros aproximadamente, que se quedan en alrededor de los 700 tras las deducciones oportunas…
Llevo aquí ya 3 años y más que integrado, me siento discriminado, pues encima, las personas que no tienen discapacidad nos ven como una amenaza, ya que podemos realizar sus funciones perfectamente y ven peligrar su puesto de trabajo, sintiendo que los centros especiales de empleo nos están utilizando para realmente utilizar vacíos legales para enriquecerse a costa de nuestro esfuerzo y haciendo uso de una doble moral, una doble moral en forma de publicidad de integración social, pero que puesta en práctica se traduce en miles de euros para ellos y al final bajadas salariales para todos, discapacitados o sin discapacidad.
¿Existe realmente alguna irregularidad o injusticias en lo que he detallado?
¿De existir éstas irregularidades, cuales son o qué se les puede exigir?
¿De exigir el cumplimiento de la ley, podrían echarme a la calle?
Insisto, los trabajadores de la empresa concesionaria realizan las mismas tareas que nosotros, y en cada turno, sea de noche o de día, sólo hay una persona responsable del parking, cosa que no creo que sea tarea de un peón que trabaja para un centro especial de empleo por un salario de 700 euros/mes netos, haciendo 120 horas mensuales, todas en horario nocturno y ya con todos los complementos incluidos. (Nocturnidad, festividad y pagas extras)
Los trabajadores de la empresa concesionaria con contrato de garajista, hacen 160 horas mensuales, sin ninguna hora de nocturnidad y cobran alrededor de 1000 euros al mes, pagas extraordinarias a parte…
GRACIAS de antemano y vaya por delante que lo que no deseo es que se nos utilice para hacer una bajada salarial masiva, ni abusando de nosotros, bien tengamos una discapacidad física, psíquica o sensorial.
Un saludo
