Hola,
Estoy preparando el censo laboral para las elecciones sindicales, que se celebran dentro de poco y tengo una duda:
Hay empleados con contrato de interinidad, que anteriormente habian estado contratados con otros contratos de interinidad.
Para el computo de trabajadores en elecciones, los contratados por término de hasta un año se computarán segun el nº de dias trabajados en el periodo de un año anterior a las elecciones.
Y los trabajadores con ct de duracion determinada superior a un año se computaran como trabajadores fijos.
Entonces, los trabajadores que llevan más de un año en la empresa a través de contratos de sustitución (de maternidades y bajas), no se si deben tenerse en cuenta como fijos o debo tener en cuenta la fecha de inicio del ultimo contrato.
En sus nominas les ponemos como antigüedad la fecha del último contrato, ya que les finiquitamos cada vez que finaliza uno.