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Categoría profesional.
Hola, expongo mi caso:
Desde enero de 2017 vengo realizando en mi trabajo funciones correspondientes a una categoría superior por lo que en enero de 2018 decidí interponer una demanda reclamando las cantidades salariales correspondientes al año anterior.
Una vez la empresa recibe la demanda decide asignarme nuevamente las funciónes correspondentes a la categoría que ellos me están pagando.
En junio de 2019 el juez dicta sentencia a mi favor por lo que la empresa debe abonarme las diferencia salariales del año 2017.
Mi pregunta es: ¿Puedo reclamar la categoría profesional a día de hoy por haber estado ejerciendo la función de una categoría superior durante más de seis meses a pesar de que esas funciones deje de realizarlas hace más de un año?
Gracias
Desde enero de 2017 vengo realizando en mi trabajo funciones correspondientes a una categoría superior por lo que en enero de 2018 decidí interponer una demanda reclamando las cantidades salariales correspondientes al año anterior.
Una vez la empresa recibe la demanda decide asignarme nuevamente las funciónes correspondentes a la categoría que ellos me están pagando.
En junio de 2019 el juez dicta sentencia a mi favor por lo que la empresa debe abonarme las diferencia salariales del año 2017.
Mi pregunta es: ¿Puedo reclamar la categoría profesional a día de hoy por haber estado ejerciendo la función de una categoría superior durante más de seis meses a pesar de que esas funciones deje de realizarlas hace más de un año?
Gracias
Hola,
es difícil sostener la reclamación de la categoría cuando las funciones que van aparejadas a ella no se realizan y menos en ese espacio de tiempo.
Quizás, si en el mismo procedimiento de reclamación de cantidad se hubiera incluido este otro extremo, entonces podrías haber tenido este reconocimiento visto la sentencia que has tenido.
No sé si ese puesto existe como tal en el organigrama de la empresa, lo digo por si hay posibilidad de pedir un ascenso a esa plaza vacante antes de que otro pueda quedarsela.
Déjalo solicitado si es así para tener prioridad.
es difícil sostener la reclamación de la categoría cuando las funciones que van aparejadas a ella no se realizan y menos en ese espacio de tiempo.
Quizás, si en el mismo procedimiento de reclamación de cantidad se hubiera incluido este otro extremo, entonces podrías haber tenido este reconocimiento visto la sentencia que has tenido.
No sé si ese puesto existe como tal en el organigrama de la empresa, lo digo por si hay posibilidad de pedir un ascenso a esa plaza vacante antes de que otro pueda quedarsela.
Déjalo solicitado si es así para tener prioridad.
