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Alguién que pueda darme su opinión respecto el tema planteado? Creeis que la empresa tendría fundamento para cambiar de puesto de trabajo al trabajador pasando a realizar funciones "inferiores"??
Creeis que el trabajador podría alegar menoscabo de su dignidad, ya que solicita la reducción de jornada para poder asistir a unos cursos de formación?
Gracias.
Creeis que el trabajador podría alegar menoscabo de su dignidad, ya que solicita la reducción de jornada para poder asistir a unos cursos de formación?
Gracias.
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Trabajador que quiere solicitar una reducción de jornada para realizar unos cursos (que nada tienen que ver con la actividad de la empresa). La empresa no quiere que el trabajador reduzca jornada porque es un puesto de responsabilidad que requiere una persona a tiempo completo. En caso de que reduzca se verán en la obligación de contratar a otra persona para suplir las horas de trabajo que el trabajador esté ausente.
Mis dudas son:
1) La reducción debería ser de mutuo acuerdo, o el trabajador puede unilateralmente decidirlo así ya que entra en juego el derecho a formación...???
2) por otro lado, cabría la posibilidad de aceptar la reducción de jornada siempre y cuando el trabajador aceptase realizar unas funciones inferiores a las que realiza actualmente, con el correspondiente cambio de categoría a una inferior y disminución (o no) del salario en virtud de las nuevas funciones.
Actualmente cobra muy por encima de lo que marca la categoría en el convenio debido a la responsabilidad que asume en su puesto actual, pero dicho salario no lo percibe en ningún concepto salarial específico, sino que va englobado como un absorbible o cuenta convenio.
3) La segunda consulta que planteo sería ilegal o la empresa tendría justificación de sobra para realizar el cambio de categoría a un puesto inferior?
Gracias de antemano.
Mis dudas son:
1) La reducción debería ser de mutuo acuerdo, o el trabajador puede unilateralmente decidirlo así ya que entra en juego el derecho a formación...???
2) por otro lado, cabría la posibilidad de aceptar la reducción de jornada siempre y cuando el trabajador aceptase realizar unas funciones inferiores a las que realiza actualmente, con el correspondiente cambio de categoría a una inferior y disminución (o no) del salario en virtud de las nuevas funciones.
Actualmente cobra muy por encima de lo que marca la categoría en el convenio debido a la responsabilidad que asume en su puesto actual, pero dicho salario no lo percibe en ningún concepto salarial específico, sino que va englobado como un absorbible o cuenta convenio.
3) La segunda consulta que planteo sería ilegal o la empresa tendría justificación de sobra para realizar el cambio de categoría a un puesto inferior?
Gracias de antemano.
