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Categoría fuera de convenio
Hola, en mi Empresa tenemos Convenio Colectivo de Empresa , dentro de las categorías de Mantenimiento tenemos la de Oficial 2ª , actualmente tenemos una persona haciendo esas labores pero es un mecanico sin cualificación que sabe de todo y no es especialista en nada y tampoco despues de años en la Empresa ha llegado a ser un verdadero especialista..Por la dinamica de la Empresa ese puesto ya no lo necesitamos necesitamos alguien más especializado (un Especialista en Frío Industrial que aparte realizaría unas pocas tareas de mantenimiento que el q esta ahora mismo hace).
Por lo que queremos amortizar el puesto del Ofic. 2ª y comunicarle a esta persona que el puesto carece de sentido y no es necesario reubicandolo en otro puesto de trabajo, y contratar una persona especialista para otras tareas como es el frío pero en una categoría que creariamos y que esta fuera de Convenio Colectivo.
¿Es viable esto? ¿ qué pros y contras puede tener? ¿cómo se podría articular la carta en la que comunicamos la modificación?
Gracias por anticipado
Por lo que queremos amortizar el puesto del Ofic. 2ª y comunicarle a esta persona que el puesto carece de sentido y no es necesario reubicandolo en otro puesto de trabajo, y contratar una persona especialista para otras tareas como es el frío pero en una categoría que creariamos y que esta fuera de Convenio Colectivo.
¿Es viable esto? ¿ qué pros y contras puede tener? ¿cómo se podría articular la carta en la que comunicamos la modificación?
Gracias por anticipado
