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carta para jubilacion
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Efectivamente, la jubilación es un derecho que puede ejercer el trabajador cuando lo crea conveniente, como muy bien ha explicado Ninfa. Siendo conveniente comunicarlo con antelación suficiente a la empresa, por deferencia.
Desde la entrada en vigor de la Ley 35/2002, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible, cuando se entre en la jubilación a una edad superior a los 65 años el porcentaje a aplicar a la base reguladora se incrementará con un 2 % adicional por cada año completo que se trabaje, siempre que el interesado tuviera acreditados 35 años de cotización.
Pero esto es opcional y por lo tanto voluntario.
Saludos.
Desde la entrada en vigor de la Ley 35/2002, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible, cuando se entre en la jubilación a una edad superior a los 65 años el porcentaje a aplicar a la base reguladora se incrementará con un 2 % adicional por cada año completo que se trabaje, siempre que el interesado tuviera acreditados 35 años de cotización.
Pero esto es opcional y por lo tanto voluntario.
Saludos.
Hola.
La jubilacion es un derecho que se ejercita o no por parte de quien lo tiene, el trabajador. Y si se ejercita la empresa no puede oponerse y ha de darte la documentacion necesaria para la solicitud de las prestaciones que correspondan.
Nomralmente lo que ha de darte la empresa es una hoja que se entrega con el cuadrenillo de solicitud donde constan una serie de datos de la empresa y tuyos y las cotizaciones de los tres ultimos emese si los envios de Tc se hacen por el sistema RED.
A mi me parece conveniente anunciar con antelacion suficiente la intencion de jubilarse para que la empresa busque tu sustituto, este se adpate a tu puesto y le dejes el dia de tu marcha los temas en curso perfectamente explicados. Ademas, si el convenio prevee algún premi por jubilacion, para que no se haga la remolona y el dia en que cesas, junto con el finiquito te lo abone.
Saludos.
La jubilacion es un derecho que se ejercita o no por parte de quien lo tiene, el trabajador. Y si se ejercita la empresa no puede oponerse y ha de darte la documentacion necesaria para la solicitud de las prestaciones que correspondan.
Nomralmente lo que ha de darte la empresa es una hoja que se entrega con el cuadrenillo de solicitud donde constan una serie de datos de la empresa y tuyos y las cotizaciones de los tres ultimos emese si los envios de Tc se hacen por el sistema RED.
A mi me parece conveniente anunciar con antelacion suficiente la intencion de jubilarse para que la empresa busque tu sustituto, este se adpate a tu puesto y le dejes el dia de tu marcha los temas en curso perfectamente explicados. Ademas, si el convenio prevee algún premi por jubilacion, para que no se haga la remolona y el dia en que cesas, junto con el finiquito te lo abone.
Saludos.
Carta para jubilacion
