Quería hacer una consulta sobre derecho laboral, ya que en la actualidad me encuentro trabajando, pero he recibido una oferta de trabajo para otra empresa. Esta empresa me ha enviado una Carta de Oferta con las condiciones, para que la firme y se la envie. Pero estoy esperando una contraoferta de mi actual empresa y quiero saber las implicaciones legales que conllevaría para mi firmar la carta de oferta de trabajo y luego rechazar el trabajo si a contraoferta de mi empresa es más atractiva.
Debemos de saber que dice la carta de forma literal ya que la misma, al pedirle que la devuelva firmada, parece ser un precontrato y entonces en la misma debe venir reflejado en caso de incumplimiento que tipo de resarcimiento conlleva.
SMO
En principio no viene ninguna clausula en caso de incumplimiento. Esto es lo que pone:
Ambas partes manifiestan, animadas por una elevada confianza mutua y bajo el principio de buena fe, estan interesadas en que el trabajador pase a integrar la plantilla de la empresa y preste servicios para el grupo de acuerdo a las siguientes estipulaciones.
Poen descripcion del puesto y fecha de entrada, y que en esa fecha se celebrara un contrato de trabajo de caracter indefinido con el periodo de prueba que legalmente corresponda.
Luego habla del salario y al final pone:
En prueba de su confoormidad ambas partes firman el presente acuerdo por duplicado ejemplar y a un solo efecto en el lugar y fecha indicado.
Si es así como dice y no impone ningún condicionante hasta la firma del cto no supone compromiso por su parte, cosa que me extraña pq sino para que hacer un precontrato?
SMO