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Carta de finiquito y liquidación por despido
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Si presenta usted mismo la demanda no precisa abogado, si está afiliado a algún sindicato ellos le llevarían la reclamación.
Inicialmente debe interponer acto de conciliación y si no se resolviese pues habría que acudir al Juzgado.
Lo normal es firmar el finiquito cuando se recibe y si le dan el finiquito para que lo firme por adelantado usted puede firmarlo y confiar o puede no firmarlo y entonces le obligarán a de mandarles porque no van a proceder al pago hasta que usted no firme, sin embargo si firma poniendo de su puño y letra la fecha en que firma y añadiendo pendiente de cobro ya no tienen porqué poner pega alguna, ellos se lo ingresan en el banco en su cuenta y ese movimiento bancario es suficiente para acreditar que hicieron el pago.
smo
Inicialmente debe interponer acto de conciliación y si no se resolviese pues habría que acudir al Juzgado.
Lo normal es firmar el finiquito cuando se recibe y si le dan el finiquito para que lo firme por adelantado usted puede firmarlo y confiar o puede no firmarlo y entonces le obligarán a de mandarles porque no van a proceder al pago hasta que usted no firme, sin embargo si firma poniendo de su puño y letra la fecha en que firma y añadiendo pendiente de cobro ya no tienen porqué poner pega alguna, ellos se lo ingresan en el banco en su cuenta y ese movimiento bancario es suficiente para acreditar que hicieron el pago.
smo
Efectivamente Icame lo que intento explicar, es que me enviaron tres documentos metidos en un PDF. Por un lado el certificado de empresa, por otro la nómina asta el día 17( día en que se produce el despido) y por último la carta de finiquito y liquidación( donde como comento en el desglose, no figura la nómina). Aclarado entonces que no es obligatorio que figure dentro del documento de finiquito.
No obstante e de decir, que la encargada de recursos humanos no a querido de forma fehaciente explicarlo. Y me pregunto por qué.
No obstante e de decir, que la encargada de recursos humanos no a querido de forma fehaciente explicarlo. Y me pregunto por qué.
Yo he entendido que le han enviado la nomina por un lado, por otro el finiquito (pagas no prorrateadas y vacaciones) y por otra el certificado de empresa.
Y eso es correcto, la empresa deberá acreditar el pago de la nomina y finiquito.
Lo que entiendo que pregunta es si la nomina debe ir incluida en el finiquito, y eso no es obligatorio
Y eso es correcto, la empresa deberá acreditar el pago de la nomina y finiquito.
Lo que entiendo que pregunta es si la nomina debe ir incluida en el finiquito, y eso no es obligatorio
No entiendo muy bien lo que dice que hace la empresa, el trabajador otros meses recibía la nómina en formato CV papel o era tan con un PDF?
Verá, los finiquitos se pueden entregar de dos formas, con la última nómina en un solo documento o por un lado la nómina y por el otro el finiquito, por tanto por ésta parte no habría ningún problema, por otra parte si lo que le ponen a firmar es el finiquito, (parte proporcional de pagas extra si no las cobra prorrateadas y días de vacaciones generados y no cobrados), al firmar solo está firmando el recibo del finiquito así que la nómina se la deberían.
smo
Verá, los finiquitos se pueden entregar de dos formas, con la última nómina en un solo documento o por un lado la nómina y por el otro el finiquito, por tanto por ésta parte no habría ningún problema, por otra parte si lo que le ponen a firmar es el finiquito, (parte proporcional de pagas extra si no las cobra prorrateadas y días de vacaciones generados y no cobrados), al firmar solo está firmando el recibo del finiquito así que la nómina se la deberían.
smo
Carta de finiquito y liquidación por despido
Buenas tardes.
A un amigo le an hecho un despido disciplinario por faltas continuadas y repetidas( así que es procedente).
La empresa tras el documento de requerimiento y justificación de las faltas, lo a despedido por no justificar dichas faltas.
Ahora le an enviado un documento de finiquito y liquidación, que la empresa quiere que firme.
Lo que me llama la atención es que en el desglose de dicho documento, no aparece la nómina o días trabajados y plus y demás. Solo an metido contingencias, IRPF y poco más 225€. Pero el trabajó 8 días y su sueldo no bruto es de 1300€ mes. Más abajo y fuera del documento an adjuntado la nómina, o sea que queda fuera del desglose del finiquito o así lo parece. Mi pregunta es si es válido redactar dicho documento sin meter en su desglose la nómina, y adjuntando esta en un PDF junto con un certificado de empresa del SEPE.
Así que le enviaron 3 documentos, en uno la liquidación de donde a percibir son 223€, la nómina de ese mes asta el último día donde percibe los 8 días, y el certificado de empresa SEPE.
Es esto correcto? Porque me da la sensación que lo que intentan es que no perciba su nómina, al no incluirla en el desglose del documento de liquidación.
Sld
A un amigo le an hecho un despido disciplinario por faltas continuadas y repetidas( así que es procedente).
La empresa tras el documento de requerimiento y justificación de las faltas, lo a despedido por no justificar dichas faltas.
Ahora le an enviado un documento de finiquito y liquidación, que la empresa quiere que firme.
Lo que me llama la atención es que en el desglose de dicho documento, no aparece la nómina o días trabajados y plus y demás. Solo an metido contingencias, IRPF y poco más 225€. Pero el trabajó 8 días y su sueldo no bruto es de 1300€ mes. Más abajo y fuera del documento an adjuntado la nómina, o sea que queda fuera del desglose del finiquito o así lo parece. Mi pregunta es si es válido redactar dicho documento sin meter en su desglose la nómina, y adjuntando esta en un PDF junto con un certificado de empresa del SEPE.
Así que le enviaron 3 documentos, en uno la liquidación de donde a percibir son 223€, la nómina de ese mes asta el último día donde percibe los 8 días, y el certificado de empresa SEPE.
Es esto correcto? Porque me da la sensación que lo que intentan es que no perciba su nómina, al no incluirla en el desglose del documento de liquidación.
Sld
