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carta de amonestación
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Carta de amonestación
hola buenas tardes:
estoy bastante mal con esta situación, porque el viernes me entregaron una carta de amonestación y en ella han manisfestado que no hago mi trabajo a diario, cuando no es cierto. El motivo viene dado porque hay una nueva administratriva y yo hago parte de su trabajo y el mío. Mi jefa me ha amenazado con despedirme y me están haciendo la vida imposible.
Con todo esto tengo dos preguntas:
sería un despido procedente o improcedente??
y si me cojo la baja por depresión, cuanto tiempo la seguridad social me permitirá esta situación de baja??
Saludos y muchas gracias.
estoy bastante mal con esta situación, porque el viernes me entregaron una carta de amonestación y en ella han manisfestado que no hago mi trabajo a diario, cuando no es cierto. El motivo viene dado porque hay una nueva administratriva y yo hago parte de su trabajo y el mío. Mi jefa me ha amenazado con despedirme y me están haciendo la vida imposible.
Con todo esto tengo dos preguntas:
sería un despido procedente o improcedente??
y si me cojo la baja por depresión, cuanto tiempo la seguridad social me permitirá esta situación de baja??
Saludos y muchas gracias.
Gracias por vuestros consejos, tanto a mosca coj. como a mnfg. Y ahora me surje otra duda, si estoy de baja médica y la empresa al tiempo de esa baja, digamos 1 mes o 2 meses, me despide ¿ Que argumentos legales podria tener yo , para que me indemnizaran ? Digo esto porque la empresa presentaria testigos falsos , informes falsos, etc etc, justificando que no hacia mi trabajo y la realidad es muy distinta, me echan para poner a otra admva en mi lugar. Un saludo y espero vuestras opiniones.
hola, como dice vegas lo primero que tienes que hacer es recurrir la sanción en el juzgado social de tu ciudad.
En el 90% de los casos de sanciones recurridas las gana el trabajador debido a que el empresario no puede demostrar tales acusaciones.
Graba con tu móvil o una grabadora de bolsillo cuando ocurra el mobbing.
Lo de la baja por depresión puede ser útil como prueba en un juicio futuro, pero por si sola no te servirá de mucho
ya que cuando te den el alta ellos estarán mas agresivos.
Lo que dices de que presentaran testigos, no te adelantes, cuando llegue el momento si dices la verdad podrás refutar esos testimonios.
Demanda la sanción y estarás golpeando primero, eso, la baja por depresión y alguna grabación de cuando te acosen te dará elementos con que empezar a atacar.
saludos
ROCALIMON
En el 90% de los casos de sanciones recurridas las gana el trabajador debido a que el empresario no puede demostrar tales acusaciones.
Graba con tu móvil o una grabadora de bolsillo cuando ocurra el mobbing.
Lo de la baja por depresión puede ser útil como prueba en un juicio futuro, pero por si sola no te servirá de mucho
ya que cuando te den el alta ellos estarán mas agresivos.
Lo que dices de que presentaran testigos, no te adelantes, cuando llegue el momento si dices la verdad podrás refutar esos testimonios.
Demanda la sanción y estarás golpeando primero, eso, la baja por depresión y alguna grabación de cuando te acosen te dará elementos con que empezar a atacar.
saludos
ROCALIMON
