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carta amonestacion
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Carta amonestacion
hola:
os cuento mi situacion aunque ya os he consultado varias veces, despues de pedir reduccion de jornada por maternidad, me hacen la vida imposible, hoy me ha dado mi jefe una carta en la cual me dice que he insultado a el y a un compañero que eso es falta grave, no he firmado la carta ni la he cogido por que es mentira ha echo al compañero de testigo que me puede pasar?
os cuento mi situacion aunque ya os he consultado varias veces, despues de pedir reduccion de jornada por maternidad, me hacen la vida imposible, hoy me ha dado mi jefe una carta en la cual me dice que he insultado a el y a un compañero que eso es falta grave, no he firmado la carta ni la he cogido por que es mentira ha echo al compañero de testigo que me puede pasar?
El hostigamiento laboral o "mobbing", en cualquier caso, implica una graqve dificultad probatoria por la trabajadora, a si como, que sea reiterado en el tiempo.. Salvo mejor opinión y sin poder ahundar más la presión que ejercitan sobre la forista, no considero que la imposición de una sanción grave, aunque sea por hechos falsos, signifique "mobbing" a la trabajadora.
Considero que en cualquier caso, lo primero que debería hacer es impugnar la sanción, inmediatamente pues solo dispone de 20 días para hacerlo
Considero que en cualquier caso, lo primero que debería hacer es impugnar la sanción, inmediatamente pues solo dispone de 20 días para hacerlo
Hola.
Obviamente el imponer una sancion ni es acoso ni nada que se le parezca. Pero "el hacer la vida imposible" sospechando todos a lo que se refiere la trabajadora, si podria considerarse acoso en el trabajo y esa sancion podria incardinarse dentro de ese acoso si consigue :
Tener la la suficiente habilidad para obtener pruebas; hacerse con algún testigo; "caer" en una fuerte depresion por ese acoso que en el acto de juicio va a corroborar un informe de psiquiatra o piscologo pagado por ella, anturalmente y que esta en consonancia con la I.T. de los servicios médicos de la Seguridad Social) que defendra en sala y que ha de ser especialista en cuestiones de acoso en el trabajo... Ya tienes los huevos; las patatas; la cebollita y la sal. Ahora solo depende de tu habilidad para hacer una buena o mala tortilla.
Saludos.
Obviamente el imponer una sancion ni es acoso ni nada que se le parezca. Pero "el hacer la vida imposible" sospechando todos a lo que se refiere la trabajadora, si podria considerarse acoso en el trabajo y esa sancion podria incardinarse dentro de ese acoso si consigue :
Tener la la suficiente habilidad para obtener pruebas; hacerse con algún testigo; "caer" en una fuerte depresion por ese acoso que en el acto de juicio va a corroborar un informe de psiquiatra o piscologo pagado por ella, anturalmente y que esta en consonancia con la I.T. de los servicios médicos de la Seguridad Social) que defendra en sala y que ha de ser especialista en cuestiones de acoso en el trabajo... Ya tienes los huevos; las patatas; la cebollita y la sal. Ahora solo depende de tu habilidad para hacer una buena o mala tortilla.
Saludos.
pero que va a impugnar, si todavia no tiene constancia de que ha sido amonestado, (solo faltaria que sirviera el testimonio del testigo que es parte en la amonestación), mony esperate a recibir un telegrama o burofax o cualquier otro medio que te comunique fehacientemente que estas amonestada, si no es asi, ni estas amonestada ni nada y mucho menos si no firmastes nada.
ayer recicbi el burofax, me pone en la carta que me suspende de empleo y sueldo 16 dias por falta muy grave, por insultar a un compañero el dia 4 de mayo pertenezco al convenio de mansajeria como impugno la carta? todo es mentira y todo esto es por que quiere que me vaya me ha dicho que asi va estar hasta que firme una baja voluntaria gracias
lo mejor es que te pongas en mano de un abogado, pero por lo que cuentas de los hechos (que es poco), en principio es tu palabra contra la del compañero. Yo estaria tranquila pues la carga de la prueba la tienen ellos y, les va a ser dificil demostrar que eso ocurrio. El fín de la empresa en estos momentos es marearte y hacer que pierdas el tiempo y dinero en contratar un abogado pero saben que el caso lo tienen perdido, o ganado sino haces nada.
Lo que hay que dejar muy claro el dia del juicio, es que la empresa lo que pretende es que te vayas voluntariamente y por eso se inventan esto, si convences al juez y falla a tu favor (que sera lo mas logico), esta sentencia te servira en caso de que te pongan otras sanciones similares para demostrar en posteriores juicios que estas recibiendo un acoso para que dejes la empresa voluntariamente.
Lo que hay que dejar muy claro el dia del juicio, es que la empresa lo que pretende es que te vayas voluntariamente y por eso se inventan esto, si convences al juez y falla a tu favor (que sera lo mas logico), esta sentencia te servira en caso de que te pongan otras sanciones similares para demostrar en posteriores juicios que estas recibiendo un acoso para que dejes la empresa voluntariamente.
ayer estuve con el abogado para impugnar la carta, alegando que no es cierto dichos insultos y que todo es para provocar una vaja voluntaria, en consecuencia de un acoso xexual sufrido por parte de este señor, la verdad es que desde entonces tengo una ansiedad que no me deja vivir, y nose que puede pasar, os contaré el final por si puedo ayudar a algun profesional. gracias
Mony, yo te digo lo que pretende. Pretende que, si no recurres, ponerte un par de sanciones graves que al estar aceptadas (por no recurrirlas) permitan la acumulación en una falta muy grave para poder despedirte con despido procedente (sin indemnización).
Yo iría a lo fácil. Es decir, no me metería con el tema del acoso sexual, porque entonces LA CARGA DE LA PRUEBA LA TENDRÍAS TÚ.
Simplemente se impugna cada sanción y que demuestren ellos los insultos. Y cuando digo demostrar me refiero a algo así como una película de juicios: delante de su señoría el empresario presenta PRUEBAS del insulto (o lo que fuera) o se mete la sanción en el culo. Obviamente no es prueba el testimonio de un empleado del propio sancionante.
Como ya te han dicho: vacaciones gratis en cada sanción. Después de la primera no creo que le queden ganas de más.
Además, con cada sanción ganada irás ganando pruebas documentales de un acoso laboral, porque a ver cómo explica tanta sanción sin justificar justo después de una reducción de jornada. Eso te daría la oportunidad de solicitar una rescisión voluntaria del contrato: 45 días por año finiquito paro.
Aparte, puestos a joder EL TIENE TODAS LAS DE PERDER. Ya se lo he aconsejado a varias personas. Denuncias en:
- Inspección de trabajo: por temas laborales, de cotización a la SS, de prevención de riesgos...
- Hacienda: compras y ventas sin factura.
- Ayuntamiento: licencias y cosas así.
Por supuesto sin poner denuncias falsas, pero seguro que tienes matería de sobra para poner unas cuantas ciertas.
Yo iría a lo fácil. Es decir, no me metería con el tema del acoso sexual, porque entonces LA CARGA DE LA PRUEBA LA TENDRÍAS TÚ.
Simplemente se impugna cada sanción y que demuestren ellos los insultos. Y cuando digo demostrar me refiero a algo así como una película de juicios: delante de su señoría el empresario presenta PRUEBAS del insulto (o lo que fuera) o se mete la sanción en el culo. Obviamente no es prueba el testimonio de un empleado del propio sancionante.
Como ya te han dicho: vacaciones gratis en cada sanción. Después de la primera no creo que le queden ganas de más.
Además, con cada sanción ganada irás ganando pruebas documentales de un acoso laboral, porque a ver cómo explica tanta sanción sin justificar justo después de una reducción de jornada. Eso te daría la oportunidad de solicitar una rescisión voluntaria del contrato: 45 días por año finiquito paro.
Aparte, puestos a joder EL TIENE TODAS LAS DE PERDER. Ya se lo he aconsejado a varias personas. Denuncias en:
- Inspección de trabajo: por temas laborales, de cotización a la SS, de prevención de riesgos...
- Hacienda: compras y ventas sin factura.
- Ayuntamiento: licencias y cosas así.
Por supuesto sin poner denuncias falsas, pero seguro que tienes matería de sobra para poner unas cuantas ciertas.
