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Cambios dudosos en la nómina
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Cambios dudosos en la nómina
Hola, espero que alguien pueda ayudarnos a despejar una duda.
Hoy se nos ha entregado la nomina de la empresa. Nuestra sorpresa ha sido que todas las categorias habian cambiado, al parecer entraba en vigor el nuevo convenio colectivo nacional de artes gráficas.
Segun el documento de transposición del nuevo convenio, no solo me tocaria una categoria diferente a la que me han dado, de un 2.60 en el antiguo convenio pasaria a un nivel salarial 4 en el nuevo, sino que la categoria que se me ha aplicado es el nivel salarial 11. Con la consiguiente reducción del salario base, que en mi caso han sido 200 euros, cuando segun la nueva categoria que me corresponderia deberia ser mayor al que tenia en unos 150 euros. La empresa dice que los ha compensado en otra partida "mejora voluntaria".
Me gustaria saber, por mi y para transmitirselo a mis compañeros afectados, hasta que punto la empresa puede variar la categoria de la manera que lo ha hecho y si es posible reducir el salario base de la misma forma.
Hoy se nos ha entregado la nomina de la empresa. Nuestra sorpresa ha sido que todas las categorias habian cambiado, al parecer entraba en vigor el nuevo convenio colectivo nacional de artes gráficas.
Segun el documento de transposición del nuevo convenio, no solo me tocaria una categoria diferente a la que me han dado, de un 2.60 en el antiguo convenio pasaria a un nivel salarial 4 en el nuevo, sino que la categoria que se me ha aplicado es el nivel salarial 11. Con la consiguiente reducción del salario base, que en mi caso han sido 200 euros, cuando segun la nueva categoria que me corresponderia deberia ser mayor al que tenia en unos 150 euros. La empresa dice que los ha compensado en otra partida "mejora voluntaria".
Me gustaria saber, por mi y para transmitirselo a mis compañeros afectados, hasta que punto la empresa puede variar la categoria de la manera que lo ha hecho y si es posible reducir el salario base de la misma forma.
normalmente los convenios tienden al reagrupamiento de categorias para no tener tantas ,pero lo que no pueden hacer es quitarte dinero....si te corresponde mayor categoria reclama........lo de la mejora voluntaria es el cajon desastre porque tal como pone es voluntaria y no pueden quitartela .....pero los sucesibos aumentos que tengais te los iran absorviendo de hay
saludos
saludos
Gracias por tu respuesta ya que nos has aclarado lo que habiamos hablado entre compañeros y suponiamos que deberia ser tal y como explicas. Pero queriamos saber con más detalle hasta que punto la empresa amparandose en el nuevo convenio puede degradar categorias y modificar alegremente los apuntes de la nomnia, en concreto uno como el salario base.
pero digo yo: que representantes sindicales teneis para negociar ese convenio? los convenios siempre se negocian por ambas partes, y claro un convenio expirado y renegociado de nuevo no tiene vinculación con el anterior para nada, a no ser que los representantes lo denuncien o por expiración, o por incoherencia porque vaya contra derechos fundamentales o alguna otra norma laboral.
El convenio es nacional, "el convenio nacional de artes graficas, manipulados de papel, carton, editoriales y deribados. 2007-2011". Al parecer desde el 1 de enero de 2009 este convenio sustituye el antiguo sistema de categorias, antes iba por puntuaciones, desde el 1.16 (el más bajo) hasta el 3.90, ahora va por niveles salariales, del 1 (el mas alto) hasta 18 o 20 el mas bajo.
Sí, tenemos representantes, un comite de 5 personas, pero somos mandos intermedios y estamos fuera de la representación sindical. En mi caso, mis compañeros y yo, teniamos una categoria "Jefe de taller - cat. 2,60" (aparecia asi en la nomina). Y nos han "degradado" a la categoria del nuevo convenio "Jefe de equipo", algunos compañeros con un nivel salarial 7 y otros con 11, dependiendo de la sección. Las dos categorias, jefe de taller y jefe de equipo ya existian en el anterior convenio y eran un 2.60 y 1.90 respectivamente.
El caso es que en convenio nuevo aparece un documento "de obligado cumplimiento" que explica como cambiar las categorias y si no entendemos mal, a nosotros nos corresponde un nivel salarial 4 - Jefe de taller/Jefe tecnico. Al degradarnos, el salario base se ha visto reducido y como decia en el 1er post nos han puesto la diferencia en "mejoras volutarias".
El motivo de esta consulta no es otro que ir un poco preparado a la reunion que tenemos comvocada con la dirección, demostrarles que no somos tan tontos como parecemos y evitar tener que ir a mayores negociando lo que, creemos, nos corresponde. En definitiva el salario es el mismo, ya que lo que sacan de un sitio lo ponen en otro, pero desde el salario base se calculan, entre otras cosas las pagas extras del convenio. En mi caso particular me lo han rebajado unos 200€ con respecto a diciembre, pero la difernecia entre la categoria que deberia tener y la que me han puesto es de casi 400€.
Otra vez, gracias por vuestra ayuda.
Sí, tenemos representantes, un comite de 5 personas, pero somos mandos intermedios y estamos fuera de la representación sindical. En mi caso, mis compañeros y yo, teniamos una categoria "Jefe de taller - cat. 2,60" (aparecia asi en la nomina). Y nos han "degradado" a la categoria del nuevo convenio "Jefe de equipo", algunos compañeros con un nivel salarial 7 y otros con 11, dependiendo de la sección. Las dos categorias, jefe de taller y jefe de equipo ya existian en el anterior convenio y eran un 2.60 y 1.90 respectivamente.
El caso es que en convenio nuevo aparece un documento "de obligado cumplimiento" que explica como cambiar las categorias y si no entendemos mal, a nosotros nos corresponde un nivel salarial 4 - Jefe de taller/Jefe tecnico. Al degradarnos, el salario base se ha visto reducido y como decia en el 1er post nos han puesto la diferencia en "mejoras volutarias".
El motivo de esta consulta no es otro que ir un poco preparado a la reunion que tenemos comvocada con la dirección, demostrarles que no somos tan tontos como parecemos y evitar tener que ir a mayores negociando lo que, creemos, nos corresponde. En definitiva el salario es el mismo, ya que lo que sacan de un sitio lo ponen en otro, pero desde el salario base se calculan, entre otras cosas las pagas extras del convenio. En mi caso particular me lo han rebajado unos 200€ con respecto a diciembre, pero la difernecia entre la categoria que deberia tener y la que me han puesto es de casi 400€.
Otra vez, gracias por vuestra ayuda.
Hola Alexjurado, primero el convenio no degrada puede ser que la empresa no aplique bien la trasposición. Si tienes reconocida la antigua categoría de jefe de taller a 2'60 de coeficiente, ahora debes tener JEFE TÈCNICO-TALLER NIVEL SALARIAL 4. Si eres un encargado de sección antiguo coeficiente 2'40, ahora seria TECNICO CUALIFICADO- JEFE DE SECCIÓN nivel salarial 5.
Tanto en un caso como en otro, si tubieras diferencias en el nuevo nivel salarial, la empresa ha de crearte un plus de excategoria hasta llegar a tener el mismo importe. Este complemento denominado excategoria, con garantía ad personam, tiene caracter de salario base tambien, por lo que no rebaja las prestaciones que de él deriva,(antiguedad, horas extras, pagas extraordirias, beneficios, etc..).Este complemto se mantendrá mientras tu no obtentes un nivel salarial y profesional cuyo salario base supere la suma de salario base y el complemento excategoria que venias cobrando. Artículo 7.3 del nuevo convenio apartado (año 2009).
Alex, mira bien las diferencias entre si sois"Jefes de Taller del Grupo de tecnicos" ,o Jefes de seción del Grupo de mandos intermadios"
Los jefes de equipo no es ni mandos, ni técnicos (nivel 7-11), que no os confudan. Suerte.
Tanto en un caso como en otro, si tubieras diferencias en el nuevo nivel salarial, la empresa ha de crearte un plus de excategoria hasta llegar a tener el mismo importe. Este complemento denominado excategoria, con garantía ad personam, tiene caracter de salario base tambien, por lo que no rebaja las prestaciones que de él deriva,(antiguedad, horas extras, pagas extraordirias, beneficios, etc..).Este complemto se mantendrá mientras tu no obtentes un nivel salarial y profesional cuyo salario base supere la suma de salario base y el complemento excategoria que venias cobrando. Artículo 7.3 del nuevo convenio apartado (año 2009).
Alex, mira bien las diferencias entre si sois"Jefes de Taller del Grupo de tecnicos" ,o Jefes de seción del Grupo de mandos intermadios"
Los jefes de equipo no es ni mandos, ni técnicos (nivel 7-11), que no os confudan. Suerte.
Hola Alex, he estado mirando la tabla de trasposición, y a al antiguo coeficiente 2'60, le corresponde el nuevo nivel profesional 5.Esto seria para el 2009 actualizado sin antiguedad ni pluses: 13652'28 de Salario Base, más 1122'11 € de cada paga extra, más 1271'72 de beneficios, más 4003'12 de complemento líneal lo que hace un total de 21.171'33 € de Salario Bruto. A partir de aquí sé tu mismo. suerte.
