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Cambios de puesto a dedo en ayuntamiento
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Cambios de puesto a dedo en ayuntamiento
Hola, voy a explicar el tema lo mas escueto posible.
Trabajo en un ayto, hace un mes ha decretado una modificacion sustancial de las condiciones laborales, cambiando horarios y sueldos, un sindicato a presentado conflicto colectivo, pero el problema es que hasta que salga el juicio estamos notando todos los trabajadores a los que se nos ha notificado esta modificacion sustancial que el ayto esta moviendo de puesto a ciertos trabajadores que tambien estaban incluidos en esta modificacion y los cuales tambien la firmaron y los estan poniendo en puestos en los cuales no se trabajan fines de semana, no se rota, y tambien nos hemos enterado que algunos trabajadores han llegado a acuerdos con los concejales para que su sueldo no sea disminuido.
Mi pregunta es ¿Es legal que estando estos trabajadores incluidos en la modificacion sean beneficiados con este tipo de acciones? ¿No deberia el ayto presentar una promocion interna para dar opcion a todos los trabajadores del ayto de optar a esos puestos, por aquello de la igualdad , merito y capacidad?, ¿Se puede denunciar, interponer demanda por no haber cumplido el ayto con todos los trabajadores la modificacion de medidas, ya que en dicha modificacion entramos todos los implicados y en dicha modificacion pone que nuestro turno sera rotativo, a turnos con fines de semana y reducciones salariales?¿ Se puede obligar de alguna manera al ayto a que haga una promocion interna que lleva sin hacer mas de 10 años?
Gracias de antemano a todos los que os intereseis por el tema.
Trabajo en un ayto, hace un mes ha decretado una modificacion sustancial de las condiciones laborales, cambiando horarios y sueldos, un sindicato a presentado conflicto colectivo, pero el problema es que hasta que salga el juicio estamos notando todos los trabajadores a los que se nos ha notificado esta modificacion sustancial que el ayto esta moviendo de puesto a ciertos trabajadores que tambien estaban incluidos en esta modificacion y los cuales tambien la firmaron y los estan poniendo en puestos en los cuales no se trabajan fines de semana, no se rota, y tambien nos hemos enterado que algunos trabajadores han llegado a acuerdos con los concejales para que su sueldo no sea disminuido.
Mi pregunta es ¿Es legal que estando estos trabajadores incluidos en la modificacion sean beneficiados con este tipo de acciones? ¿No deberia el ayto presentar una promocion interna para dar opcion a todos los trabajadores del ayto de optar a esos puestos, por aquello de la igualdad , merito y capacidad?, ¿Se puede denunciar, interponer demanda por no haber cumplido el ayto con todos los trabajadores la modificacion de medidas, ya que en dicha modificacion entramos todos los implicados y en dicha modificacion pone que nuestro turno sera rotativo, a turnos con fines de semana y reducciones salariales?¿ Se puede obligar de alguna manera al ayto a que haga una promocion interna que lleva sin hacer mas de 10 años?
Gracias de antemano a todos los que os intereseis por el tema.
