El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Cambio puesto de trabajo
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Cambio puesto de trabajo
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
6
Comentarios
Cambio puesto de trabajo
Pues tendrá que negociarlo con la empresa, ésta lo que le hace, (y puede hacerlo pero dudo mucho que hayan desarrollado bien el procedimiento, por lo que si usted impugna ante el Juzgado de lo Social tendrán que dar marcha atrás), como digo, esto es una MSCT (modificación sustancial de la condiciones de trabajo), art 41 ET a lo que usted puede responder con el 41.3 ET, (3 opciones: tragar, acatar pero impugnar ante el Juez y por último, si el Juez diese la razón a la empresa puede proceder a rescindir su cto con arreglo a indemnización por despido objetivo durante un máximo de 9 meses y posterior prestación por desempleo.
smo
smo
Lo que no es lógico es estar adscrita a un turno fijo siempre de noches, la norma recoge que en un cuadrante no se puede estar más de 2 semanas continuas de noches.
Dicho esto, pregunta usted si la empresa lo puede hacer de "motu propio" pues si puede hacerlo mediante el procedimiento que ya comenté a quien inicio está consulta, con lo que normalmente las empresas lo hacen mal así que si impugna ante el Juez tendrán que dar marcha atrás, por otra parte, dice que con la antigüedad que tiene..., la antigüedad por mucho que nos empeñemos solo sirve para generar trienios, quinquenios, o como lo tenga en su convenio, nada más, esos criterios de preferencia por ser más antiguos de elegir puesto eso suelen ser acuerdos del Comité con la Empresa pero estos acuerdos no pueden vulnerar dchos.
Sin embargo usted tiene la opción de utilizar el artículo 41.3 ET en su favor ya que si le quitan de ese turno después de tanto tiempo le estarán generando una perdida económica.
smo
Dicho esto, pregunta usted si la empresa lo puede hacer de "motu propio" pues si puede hacerlo mediante el procedimiento que ya comenté a quien inicio está consulta, con lo que normalmente las empresas lo hacen mal así que si impugna ante el Juez tendrán que dar marcha atrás, por otra parte, dice que con la antigüedad que tiene..., la antigüedad por mucho que nos empeñemos solo sirve para generar trienios, quinquenios, o como lo tenga en su convenio, nada más, esos criterios de preferencia por ser más antiguos de elegir puesto eso suelen ser acuerdos del Comité con la Empresa pero estos acuerdos no pueden vulnerar dchos.
Sin embargo usted tiene la opción de utilizar el artículo 41.3 ET en su favor ya que si le quitan de ese turno después de tanto tiempo le estarán generando una perdida económica.
smo
