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Cambio Horarios a Turnos
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Cambio horarios a turnos
Buenas a todos. Hace hace casi 4 años que trabajo en una empresa en la que se trabaja a turnos. En un principio tenía rotación de 6 días de trabajo y 3 libres. A los 6 meses de trabajar así, me cambiaron a un departamento en el que los turnos eran 4 días de trabajo y 4 días libres. La verdad es que me venía genial, y hasta ahora he estado muy contento en mi trabajo. En este último departamento somos 8 personas trabajando con este horario de 4x4. En la empresa somos menos de 100 trabajadores, y tenemos un Comité de Empresa compuesto por tres representantes sindicales, uno de los cuales también trabaja en este departamento con este horario.
A principio de mes nos entregan a cada uno una carta para informar que a partir de Septiembre nos modificarían el horario por motivos operacionales, sin ninguna otra explicación, es decir, no se detalla nada, ni siquiera qué horario y qué nuevas rotaciones tendremos. También a otro departamento cambiaron el horario para este mes de agosto, pero sin notificarlo con antelación. En ese departamento trabajan 8 personas también.
Por otra parte, a principios de año me matriculé en un Ciclo Superior Online, ya que teniendo 4 días me da tiempo a estudiar tranquilamente, pero si me cambian de horario, por ejemplo a 6 de trabajo y 2 libres, como hemos escuchado que quieren hacer, y muchas veces tenemos horas nocturnas, no sería capaz de acabar mis estudios.
Mi pregunta es si esto constituye una modificación sustancial (cosa que creo que sí), pero con prejuicio a mi formación profesional. Es decir, si podría solicitar la extinción de contrato, o sólo podría rescindirlo. También quisiera saber si solicitando la extinción para reclamar 45 días por año trabajado, y presentando un conflicto colectivo al sumar a los compañeros del otro departamento, ¿se paralizaría mi solicitud de extinción?, y si el conflicto colectivo resulta favorable a nosotros ¿puedo retirar mi solicitud de extinción?. Agradeceré cualquier tipo de orientación, ya que he visto que existen plazos improrrogables para las demandas.
Saludos y gracias.
A principio de mes nos entregan a cada uno una carta para informar que a partir de Septiembre nos modificarían el horario por motivos operacionales, sin ninguna otra explicación, es decir, no se detalla nada, ni siquiera qué horario y qué nuevas rotaciones tendremos. También a otro departamento cambiaron el horario para este mes de agosto, pero sin notificarlo con antelación. En ese departamento trabajan 8 personas también.
Por otra parte, a principios de año me matriculé en un Ciclo Superior Online, ya que teniendo 4 días me da tiempo a estudiar tranquilamente, pero si me cambian de horario, por ejemplo a 6 de trabajo y 2 libres, como hemos escuchado que quieren hacer, y muchas veces tenemos horas nocturnas, no sería capaz de acabar mis estudios.
Mi pregunta es si esto constituye una modificación sustancial (cosa que creo que sí), pero con prejuicio a mi formación profesional. Es decir, si podría solicitar la extinción de contrato, o sólo podría rescindirlo. También quisiera saber si solicitando la extinción para reclamar 45 días por año trabajado, y presentando un conflicto colectivo al sumar a los compañeros del otro departamento, ¿se paralizaría mi solicitud de extinción?, y si el conflicto colectivo resulta favorable a nosotros ¿puedo retirar mi solicitud de extinción?. Agradeceré cualquier tipo de orientación, ya que he visto que existen plazos improrrogables para las demandas.
Saludos y gracias.
