El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Cambio horario
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Cambio horario
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
9
Comentarios
Cuando una modificacion de las condiciones de trabajo de un trabajador, como son horario, jornada, etc, perjudican seriamente al trabajador, y éste lo prueba, es decir, que el empresario no pueda justificar esa modificación, el trabajador no tiene obligación de acatar, en la práctica por desgracia sí, pero en la teoría si se demuestra que el trabajador está perjudicado tiene derecho a indemnización en caso de extinción. Y perdón, sí, son 9 mensualidades. Si la modificacion supone perjuicio para la formación profesional del trabajador o menoscaba su dignidad, la indemnización será de 45 días con límite de 24 mensualidades.
El cambio de horario se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo siempre que afecte de manera relevante y resulte perjudicial para el trabajador, si el cambio no supone perjuicio alguno no se considera sustancial. En definitiva, el empresario puede alegar que es por razones organizativas y que lo hace como medida de mejora, y bla bla bla... Si te perjudica mucho mucho puedes solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, siempre que se pruebe la culpa del empresario.
Cambio horario
