Entre a trabajar en la empresa en la que estoy actualmente en el año 2001, cada 4 años se aplica un 4% de antigüedad al salario bruto recibido, en todas las nóminas hasta 2009 se hizo así. En 2009 me cambian a otra empresa del grupo pero con las mismas condiciones, me mantienen antigüedad y demás, pero desde entonces me dividen el salario en salario bruto, absorvible, etc.. con lo cual desde entonces paso a cobrar la mitad de lo que cobraba y en la actualidad, 13 años después la diferencia entre el cálculo anterior y el actual es abismal. ¿Tengo derecho a reclamar que se aplique al total de salario que recibo y no solo al salario base que es un 25% de lo que recibo ahora? ¿no sería und erecho adquirido?.