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Cambio de turno por estudios
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Cambio de turno por estudios
Pues el problemilla es el siguiente: de el personal que entro en verano para cubrir las vacaciones hay dos chicas que en septiembre empiezan un modulo de fp y su contrato termina a finales de octubre,ellas pretenden y dicen que la empresa esta en la obligacion de buscarles un turno para que puedan asistir a clase,que se lo ha dicho un profesor que las ha asesorado,claro ellas quieren que les cambien el turno a la tarde,que es donde estoy yo.Mi contrato en a tiempo parcial y me pone que trabajare de turno de tarde,las otras dos compañeras son de jornada entera pero de otra categoria.¿Es obligacion d ela empresa cambiarles el turno para que asistan a clase? ¿nos pueden cambiar el turno a las demas que somos fijas?
Un saludo y gracias
Un saludo y gracias
A ver..., lo que el ET les reconoce es un "DERECHO PREFERENTE" a elegir el turno. No se trata de un derecho absoluto, al margen de lo que, en cada caso, puedan disponer el convenio aplicable.
Te copio y pego el apartado de un memento que hace referencia al tema:
"La jurisprudencia ha matizado sus decisiones tratando de adecuar, por un lado, el derecho a la educación previsto en la Const art.27.1 y por otro el cumplimiento de los deberes laborales (TCo 129/1989). No se puede imponer al empresario la obligación de compatibilizar un turno único de trabajo con la asistencia a las clases (TSJ Asturias 11-2-91, AS 1226; TSJ Cataluña 7-4-94, AS 1454) o, cuando ha sido contratado específicamente para el turno que pretende cambiar (TSJ Castilla y León 10-5-94, AS 2161). Sin embargo, si la empresa tiene instaurado el régimen de turnos, el trabajador tiene derecho a la adscripción al turno solicitado, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional (TS 25-10-02, Rec 4005/01). También se ha reconocido el derecho para superar las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años, y estudio de un idioma en la Escuela Oficial de Idiomas) (TSJ Aragón 22-1-92, AS 196; 2-2-94, AS 606). Se ha entendido, que su ejercicio no se limita más que por el derecho de los restantes trabajadores y las necesidades organizativas de la empresa (TSJ Galicia 26-7-93, AS 3422) y que el empresario debe posibilitar al máximo este derecho (TS 21-7-86, RJ 4272; TSJ Cataluña 15-11-93, AS 4891). De modo que si en el grupo todos los trabajadores son estudiantes sólo cabe la rotación en los turnos (TSJ C.Valenciana 25-4-01, AS 38/02). No obstante, también se ha entendido que tiene otras limitaciones objetivas, así por ejemplo las derivadas de un derecho de rango superior o equivalente al derecho de promoción como pueden ser el derecho de los restantes trabajadores a no turnar de noche dos semanas seguidas, o que las exigencias organizativas hagan imposible el cambio de turno (TSJ C.Valenciana 21-6-94, AS 2639). Es más, el derecho de elección de turno no incluye el de elegir un determinado puesto de trabajo dentro de la empresa (TSJ País Vasco 19-12-06, AS 1807/07)."
Saludos
Te copio y pego el apartado de un memento que hace referencia al tema:
"La jurisprudencia ha matizado sus decisiones tratando de adecuar, por un lado, el derecho a la educación previsto en la Const art.27.1 y por otro el cumplimiento de los deberes laborales (TCo 129/1989). No se puede imponer al empresario la obligación de compatibilizar un turno único de trabajo con la asistencia a las clases (TSJ Asturias 11-2-91, AS 1226; TSJ Cataluña 7-4-94, AS 1454) o, cuando ha sido contratado específicamente para el turno que pretende cambiar (TSJ Castilla y León 10-5-94, AS 2161). Sin embargo, si la empresa tiene instaurado el régimen de turnos, el trabajador tiene derecho a la adscripción al turno solicitado, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional (TS 25-10-02, Rec 4005/01). También se ha reconocido el derecho para superar las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años, y estudio de un idioma en la Escuela Oficial de Idiomas) (TSJ Aragón 22-1-92, AS 196; 2-2-94, AS 606). Se ha entendido, que su ejercicio no se limita más que por el derecho de los restantes trabajadores y las necesidades organizativas de la empresa (TSJ Galicia 26-7-93, AS 3422) y que el empresario debe posibilitar al máximo este derecho (TS 21-7-86, RJ 4272; TSJ Cataluña 15-11-93, AS 4891). De modo que si en el grupo todos los trabajadores son estudiantes sólo cabe la rotación en los turnos (TSJ C.Valenciana 25-4-01, AS 38/02). No obstante, también se ha entendido que tiene otras limitaciones objetivas, así por ejemplo las derivadas de un derecho de rango superior o equivalente al derecho de promoción como pueden ser el derecho de los restantes trabajadores a no turnar de noche dos semanas seguidas, o que las exigencias organizativas hagan imposible el cambio de turno (TSJ C.Valenciana 21-6-94, AS 2639). Es más, el derecho de elección de turno no incluye el de elegir un determinado puesto de trabajo dentro de la empresa (TSJ País Vasco 19-12-06, AS 1807/07)."
Saludos
Muchas gracias Nando,con esto entiendo que su derecho seria preferente,da la casualidad que que en su puesto de trabajo solo hay turno de mañana,las de la tarde tenemos otra categoria y no nos podemos intercambiar el turno.Otra duda que tengo es que si esta chica tiene "preferencia " en el turno respecto a otra trabajadora que se ha pedido el mismo turno porque le viene mejor para cuidar a su hijo pequeño.
Mil gracias de nuevo.
Mil gracias de nuevo.
