Ojo y habrá que ver que dice su convenio sobre el plazo de preaviso, según que convenio o categoría puede ser un periodo de preaviso mucho mayor, por. Ej. 2 meses. ( aunque lo mas normal es que sean 15 dias pero asegúrese de que así sea
En principio habría que ver su convenio colectivo y tipo de contrato, ya que en el Estatuto de los Trabajadores no se establece un plazo concreto de preaviso. Esto es lo que dice en el art. 49.1.d sobre la extinción del contrato: "Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar." Cuando ho hay nada establecido, se suele considerar ese plazo de 15 días, y le descontarían los días que falten hasta esos 15: si se va de hoy para mañana, le descuentan 15 días; si preavisa con 10 días de antelación, le descuentan 5, y así secesivamente... En su caso, si hoy dice que se va, le descontarían 15 días y como llevamos 11 días del mes, pues no cobraría ninguno (incluso le descontarían los otros 4 días del finiquito que le pudiera corresponder, por ejemplo parte de pagas extras).
Si recibo otra oferta de trabajo y abandono mi puesto actual sin preavisar con 15 días de antelación, ¿pueden negarse a pagarme los días que he trabajado este mes? ¿Tendrían que abonarme algo o lo pierdo todo?
Gracias