La empresa donde trabajo me ha comunicado de forma verbal que me van a cambiar el seguro médico que me pagan desde hace muchos años por uno que cuesta unos 60€ menos al mes.
En principio, mi salario neto va a seguir siendo el mismo, pero mi salario bruto y mis cotizaciones se verán recortadas, reduciéndose también las posibles prestaciones o indemnizaciones a recibir en un futuro.
Mi consulta es ¿Este cambio supone una modificación sustancial de condiciones y como tal me debe ser notificada?
¿De ser así cómo debo responder a la empresa? Durante la comunicación verbal he pedido que me dieran una comunicación formal escrita detallando el impacto y el plazo, pero solo he conseguido un email que da a entender que la empresa considera que no me esta generando perjuicio alguno.