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Cambio de puesto de trabajo
Hola! Un trabajador de Barcelona que presta sus servicios por cuenta de una empresa de seguros por tiempo indefinido y a tiempo completo desde 2008 como auxiliar administrativo grupo III, Nivel 8, y percibiendo un salario mensual de 2.369,37 euros, con prorrata de pagas extraordinarias.
También desempeñando las funciones de encargado y responsable, teniendo personal a su cargo.
En fecha 9 de noviembre de 2012 se celebraron elecciones sindicales en la empresa siendo elegido delegado sindical.
Mediante carta de fecha 4 de diciembre de 2013 la empresa le comunica la actor la siguiente:
DE RECURSOS HUMANOS
MADRID, 4 de diciembre de 2013
ASUNTO: NUEVO DESTINO
A través de estas líneas te comunico que a partir del próximo día 23 de diciembre dejarás de desempeñar tus funciones como responsable de la oficina de la Av. Diagional Barcelona, pasando a desarrollar tus funciones como comercial interino en la sucursal de Badalona, estando en cuanto a contenido de trabajo en dependencia del Director de dicha sucursal (como hasta la fecha se venía produciendo).
Los motivos que justifican la presente decisión refuerzan lo ya comentado en numerosas ocasiones por parte de tu superior jerárquico y supone una oportunidad para reforzar los puntos débiles que has mostrado en la gestión del negocio que tenía encomendada.
En concreto se ha producido una serie de incidencias en el desarrollo del trabajo, de las que no todas se han resuelto. En concreto siguen produciéndose carencias organizativas en la oficina a la vez que retrasos en la apertura al público en algunas ocasiones carencias en la emisión de tarjetas o en la grabación de partes, todo ello unido a complicaciones en la dirección de personas a tu cargo.
Estas situaciones repercuten en el resultado del negocio y en el servicio prestado, a la vez que
generan desconfianza en tus superiores jerárquicos, que deben reforzar los sistemas de control sobre tu desarrollo profesional. Por este motivo y para conseguir un desarrollo positivo en tu trabajo, se te ofrece esta oportunidad, en el seno de la sucursal, y en un equipo de trabajo, en el que estoy segura podrás aprender y mejorar.
Por el desempeño de tus funciones, dejarás de percibir el concepto de gastos de representación,
pasando su cuantía al concepto de incentivo.
Asimismo y también desde el 23 de diciembre , dejarás de participar en el sistema de retribución por objetivos de la oficina, pasando al sistema de sucursal por el que corresponde un 5% anual máximo sobre la retribución brutal anual, en virtud del cumplimiento de los objetivos marcados para la sucursal de dependencia.
En la confianza que esta medida te permitirá una mejor evolución de futuro, te remito cordial saludo».
La incorporación a su nuevo trabajo supone una reducción en 450 euros mensuales. En la nómina de enero cobró 1.500 euros por cumplimientos de los objetivos a fin de año. El próximo año ya no cobrará dicho complemento.
¿ A través de qué modalidad procesal debería demandar y si podría el sindicato al que está afiliado plantear una demanda en su nombre?
Gracias !
También desempeñando las funciones de encargado y responsable, teniendo personal a su cargo.
En fecha 9 de noviembre de 2012 se celebraron elecciones sindicales en la empresa siendo elegido delegado sindical.
Mediante carta de fecha 4 de diciembre de 2013 la empresa le comunica la actor la siguiente:
DE RECURSOS HUMANOS
MADRID, 4 de diciembre de 2013
ASUNTO: NUEVO DESTINO
A través de estas líneas te comunico que a partir del próximo día 23 de diciembre dejarás de desempeñar tus funciones como responsable de la oficina de la Av. Diagional Barcelona, pasando a desarrollar tus funciones como comercial interino en la sucursal de Badalona, estando en cuanto a contenido de trabajo en dependencia del Director de dicha sucursal (como hasta la fecha se venía produciendo).
Los motivos que justifican la presente decisión refuerzan lo ya comentado en numerosas ocasiones por parte de tu superior jerárquico y supone una oportunidad para reforzar los puntos débiles que has mostrado en la gestión del negocio que tenía encomendada.
En concreto se ha producido una serie de incidencias en el desarrollo del trabajo, de las que no todas se han resuelto. En concreto siguen produciéndose carencias organizativas en la oficina a la vez que retrasos en la apertura al público en algunas ocasiones carencias en la emisión de tarjetas o en la grabación de partes, todo ello unido a complicaciones en la dirección de personas a tu cargo.
Estas situaciones repercuten en el resultado del negocio y en el servicio prestado, a la vez que
generan desconfianza en tus superiores jerárquicos, que deben reforzar los sistemas de control sobre tu desarrollo profesional. Por este motivo y para conseguir un desarrollo positivo en tu trabajo, se te ofrece esta oportunidad, en el seno de la sucursal, y en un equipo de trabajo, en el que estoy segura podrás aprender y mejorar.
Por el desempeño de tus funciones, dejarás de percibir el concepto de gastos de representación,
pasando su cuantía al concepto de incentivo.
Asimismo y también desde el 23 de diciembre , dejarás de participar en el sistema de retribución por objetivos de la oficina, pasando al sistema de sucursal por el que corresponde un 5% anual máximo sobre la retribución brutal anual, en virtud del cumplimiento de los objetivos marcados para la sucursal de dependencia.
En la confianza que esta medida te permitirá una mejor evolución de futuro, te remito cordial saludo».
La incorporación a su nuevo trabajo supone una reducción en 450 euros mensuales. En la nómina de enero cobró 1.500 euros por cumplimientos de los objetivos a fin de año. El próximo año ya no cobrará dicho complemento.
¿ A través de qué modalidad procesal debería demandar y si podría el sindicato al que está afiliado plantear una demanda en su nombre?
Gracias !
