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Cambio de jornada a probada en junta
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Bueno, la respuesta es más sencilla a priori, pues ni por modificación sustancial de las condiciones de trabajo podría reducirle su jornada ya que usted tiene un contrato a tiempo completo y, si quieren pasarle a un contrato a tiempo parcial, si no es con su acuerdo, no podrán hacerlo, aunque tengan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (difícilmente justificables en cualquier caso como le indica el compañero.
La prohibición indicada la recoge el artículo 12.4.e del Estatuto de los trabajadores que indica que "La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). ..."
La prohibición indicada la recoge el artículo 12.4.e del Estatuto de los trabajadores que indica que "La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a). ..."
Verá, las msct art 41 ET dan dcho al empresario para modificar la jornada y sí pueden bajarle esa jornada pero para ello debe ajustarse a condiciones técnicas, económicas de producción y organizativas y para ello se requiere de un procedimiento.
Con esto quiero decir que a usted no le contrata una empresa sino una comunidad por lo que dudo mucho que un juez admita esa modificación de las condiciones laborales.
Usted debe impugnarla ante el Juez y haber que decide este, en caso de admitirla puede usted rescindir el cto con dcho a indemnización y posterior desempleo, considero que esto es mejor a que le bajen la jornada y posteriormente procedan a despedirle,(el despido es libre y si pagan la improcedencia listo), por lo que usted debe negarse y de irse que le tengan que abonar la indemnización correspondiente al despido objetivo a jornada completa, (esto de las msct suele ser una jugada para abaratar el despido, así que si lleva años se lo pensaran mucho antes de despedirme), de esta forma,les cortará la tontería y además, si luego lo hacen y contratan a otro a tiempo completo usted podrá reclamar volver a su puesto de trabajo o en última instancia un despido improcedente lo que conlleva mayor indemnización que el despido objetivo
Acuda a un sindicato o abogado para que le lleven el l asunto ante la comunidad.
Con esto quiero decir que a usted no le contrata una empresa sino una comunidad por lo que dudo mucho que un juez admita esa modificación de las condiciones laborales.
Usted debe impugnarla ante el Juez y haber que decide este, en caso de admitirla puede usted rescindir el cto con dcho a indemnización y posterior desempleo, considero que esto es mejor a que le bajen la jornada y posteriormente procedan a despedirle,(el despido es libre y si pagan la improcedencia listo), por lo que usted debe negarse y de irse que le tengan que abonar la indemnización correspondiente al despido objetivo a jornada completa, (esto de las msct suele ser una jugada para abaratar el despido, así que si lleva años se lo pensaran mucho antes de despedirme), de esta forma,les cortará la tontería y además, si luego lo hacen y contratan a otro a tiempo completo usted podrá reclamar volver a su puesto de trabajo o en última instancia un despido improcedente lo que conlleva mayor indemnización que el despido objetivo
Acuda a un sindicato o abogado para que le lleven el l asunto ante la comunidad.
Buenas tardes,si la Empresa quiere reducirte la jornada de trabajo,puede hacerlo,la empresa puede alegar que en estos momentos tiene menos trabajo,aunque no sea así,Creo en en la otra ocasión que hablo le dijimos alguno del foreros(no recuerdo quién la verdad)que denunciase a inspección de trabajo,no lo hizo?,porque está muy claro que están haciendo todo lo posible para que usted se marche,si quiere tener derecho a Paro e indemnizacion tendrá que aceptar,lo que no se si al cambiarle de jornada ,podría acogerse a cambio de condiciones y poder reclamarlo,que lo diga algún compañero que sepa mejor las leyes de ahora, luego otra cosa si como dice a bajado 23k,y puedes demostrar que te está afectando psíquicamente la situación laboral ,pues a qué estás esperando a denunciar a inspección,como le comenté anteriormente ,la verdad que cuando estás en un trabajo y te están machacado tanto se está muy mal,(lo digo por esperiencia),pero no queda otra que luchar por tus derechos, espero tenga mucha suerte y paciencia,un saludo
Cambio de jornada a probada en junta
Hola buenas soy el mismo que escribió en abril , con 23kg menos ,por que no saben que hacer , si el despido, o el reducion de jornada .
Soy portero de plena dedicacion con el contrato indefinido jornada completa.
Se puede reducir la jornada a un que en la junta se apruebe.
Y si me niego he esa reducion de jornada ? Por que si aceptó
perdería todo los derechos, imdenizacion futuras, prestación de desempleo, y para la jubilación, y estoy en la edad crítica 48años
Saludos
Soy portero de plena dedicacion con el contrato indefinido jornada completa.
Se puede reducir la jornada a un que en la junta se apruebe.
Y si me niego he esa reducion de jornada ? Por que si aceptó
perdería todo los derechos, imdenizacion futuras, prestación de desempleo, y para la jubilación, y estoy en la edad crítica 48años
Saludos
