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Cambio de horario
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Cambio de horario
Buenas ,necesito ayuda ...
Llevo más de 18 años en mi empresa con un horario de 3 turnos (7:00-15 :00)
(15:00-23:00)(23:00-07:00) con los cuales los últimos 5 años con una reducion de jornada de 1 hora para poder solaparse con mi pareja para llegar a casa y ella poder irse a trabajar y así quedar cubierto la crianza de nuestro hijo y no depender de nadie o pagar a nadie ....
El asunto que a ciertos compañeros pidieron al comité de empresa de votar un cambio de horario ( que sería 06:00 -14:00.)(14:00 -22:00) ( 22:00-06:00) y la empresa no se niega hacerlo, eso sí pendiente que la empresa va estudiar la legalidad ya que estamos un 10% en reducion y sería un cambio sustancial en nuestra circunstancias ...
Mi ejemplo :yo estaría obligado a reducir 1 hora más por ese cambio de horario con la perdida económica que eso me conlleva.....
Tengo que insistir que la idea son de los compañeros , no de la empresa por motivos organizativos o de producion ..
¿Cuál sería mis derechos ?¿Pueden obligarme a cambiar a ese horario si lo aprueba la votación de los empleados ?
o me tienen que mantener mi horario
Gracias por la ayuda
Llevo más de 18 años en mi empresa con un horario de 3 turnos (7:00-15 :00)
(15:00-23:00)(23:00-07:00) con los cuales los últimos 5 años con una reducion de jornada de 1 hora para poder solaparse con mi pareja para llegar a casa y ella poder irse a trabajar y así quedar cubierto la crianza de nuestro hijo y no depender de nadie o pagar a nadie ....
El asunto que a ciertos compañeros pidieron al comité de empresa de votar un cambio de horario ( que sería 06:00 -14:00.)(14:00 -22:00) ( 22:00-06:00) y la empresa no se niega hacerlo, eso sí pendiente que la empresa va estudiar la legalidad ya que estamos un 10% en reducion y sería un cambio sustancial en nuestra circunstancias ...
Mi ejemplo :yo estaría obligado a reducir 1 hora más por ese cambio de horario con la perdida económica que eso me conlleva.....
Tengo que insistir que la idea son de los compañeros , no de la empresa por motivos organizativos o de producion ..
¿Cuál sería mis derechos ?¿Pueden obligarme a cambiar a ese horario si lo aprueba la votación de los empleados ?
o me tienen que mantener mi horario
Gracias por la ayuda
Si fuese una decisión unilateral de la empresa sería una MSCL art 41 ET que se podría impugnar e incluso, en última instancia finalizar cto con indemnización y dcho a prestación por desempleo pero si como parece, será mediante acuerdo entre empresa y Comité de empresa, (tras votación de los trabajadores), no cabría más posibilidad que acatar la decisión.
Entiendo que si lo aprueban no queda otra que tener ese horario ...
¿Pero qué pasa con los que tenemos un reducción de jornada para cuidado de hijos que lo tenemos adaptado a los horarios de más de 20 años y si lo cambian nos obliga a reducir más horas cuando eso nos perjudica económicamente ?
¿Alguna posiblidad que nos mantengan los horarios mientras tengas reducción de jornada ?
Porque si no es así la perdida económica sería mayor no solo mensual en futura jubilación al reducir más horas el salario de cálculo de esos 12 años en reducción sería menor también y todo por el capricho de los trabajadores ....
¿Pero qué pasa con los que tenemos un reducción de jornada para cuidado de hijos que lo tenemos adaptado a los horarios de más de 20 años y si lo cambian nos obliga a reducir más horas cuando eso nos perjudica económicamente ?
¿Alguna posiblidad que nos mantengan los horarios mientras tengas reducción de jornada ?
Porque si no es así la perdida económica sería mayor no solo mensual en futura jubilación al reducir más horas el salario de cálculo de esos 12 años en reducción sería menor también y todo por el capricho de los trabajadores ....
Como bien te han comentado, si es por acuerdo en la empresa y la representación de los trabajadores, no puedes impugnar la decisión en vía jurisdiccional (puedes, pero perderás), lo que si puedes hacer, en virtud del art. 41.3 ET es, si resultaras perjudicado con la decisión empresarial, que por lo que has comentado así sería, pedir una indemnización de 20 días por año, extinguiendo el contrato de trabajo. En tu caso, con la antigüedad que dices que tienes, sería una suma bastante elevada.
De dónde es el centro de trabajo, por cierto?
De dónde es el centro de trabajo, por cierto?
No puede acudir al art 41.3 ET, esto es en el caso de MSCT de forma unilateral, si es un acuerdo no puede acudir a éste artículo.
En cuanto a lo que usted argumenta de que es a capricho de algunos trabajadores, nos dice que se hará mediante votación de los trabajadores pues entonces tendría que ser por mayoría por lo tanto ya no sería un capricho de algunos trabajadores sino una decisión de la mayoría.
No entiendo porqué dice usted que tendría usted que variar su jornada, si ahora tiene horario de 7 a 15, de 15 a 23 y de 23 a 7 y su reducción es de una hora, porqué tiene que reducir usted más horas, si tiene una reducción de 1 h quiere decir que sale usted a las 2, a las 10 o a las 6 lo que coincidiría con el horario que están planteando adoptar así que encima no tendría la necesidad de mantener la reducción de jornada, no?
smo
En cuanto a lo que usted argumenta de que es a capricho de algunos trabajadores, nos dice que se hará mediante votación de los trabajadores pues entonces tendría que ser por mayoría por lo tanto ya no sería un capricho de algunos trabajadores sino una decisión de la mayoría.
No entiendo porqué dice usted que tendría usted que variar su jornada, si ahora tiene horario de 7 a 15, de 15 a 23 y de 23 a 7 y su reducción es de una hora, porqué tiene que reducir usted más horas, si tiene una reducción de 1 h quiere decir que sale usted a las 2, a las 10 o a las 6 lo que coincidiría con el horario que están planteando adoptar así que encima no tendría la necesidad de mantener la reducción de jornada, no?
smo
Por la propia literalidad de las palabras, deduzco que si la empresa le IMPONE unilateralmente la decisión de cambiarle el horario al trabajador, y a el le provoca un perjuicio, puede efectivamente acudir al 41.3. Si la decisión la han tomado otros trabajadores y el no, no deja de ser una decisión unilateral, ya que quien manda es la empresa, no los compañeros de trabajo.
Le diría que la Doctrina del TS es pacífica al respecto, pero es que ya no es Doctrina, es LEY.
Le diría que la Doctrina del TS es pacífica al respecto, pero es que ya no es Doctrina, es LEY.
Reducir más ?
Fácil,si entro a las 7 y reduzco la jornada 1 hora para poder entrar a las 8 de la mañana y así dejar a mi hijo en el colegio a las 7:30 de la mañana cuando el colegio habré las puertas atención temprana y así poder yo entrar a las 8 a mi puesto de trabajo .
En caso de entrar a las 6 tendría que reducir 1 hora más para poder dejar a mi hijo a las 7:30 en el colegio ya que no habré antes ...
Creo que se entiende bien !!!!...
La idea de cambiar es de unos cuantos lo que pasa que a llevarlo a votación existe el riesgo que salga ese horario y yo tendré 15 días un mes para saber si puedo alegar algo .....
Fácil,si entro a las 7 y reduzco la jornada 1 hora para poder entrar a las 8 de la mañana y así dejar a mi hijo en el colegio a las 7:30 de la mañana cuando el colegio habré las puertas atención temprana y así poder yo entrar a las 8 a mi puesto de trabajo .
En caso de entrar a las 6 tendría que reducir 1 hora más para poder dejar a mi hijo a las 7:30 en el colegio ya que no habré antes ...
Creo que se entiende bien !!!!...
La idea de cambiar es de unos cuantos lo que pasa que a llevarlo a votación existe el riesgo que salga ese horario y yo tendré 15 días un mes para saber si puedo alegar algo .....
Aunque la modificación sea colectiva y tenga todos los acuerdos posibles con la RLT y ningún defecto de forma, SÍ SE PUEDE SOLICTAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO del art. 41.3 ET:
"Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3."
"Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3."
