El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Cambio de horario
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Cambio de horario
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
14
Comentarios
Cambio de horario
Llevo trabajando en el mismo restaurante 9 años con jornada continua y hoy me ha comunicado el jefe que me va a poner jornada partida.
Vivo a 20 Km del trabajo y me supondría hacer 40 Km más diarios.
Me ha dicho que esto es legal y que si no lo quiero aceptar, que me vaya sin nada.
Esto es así y me tengo que aguantar, o se puede hacer algo?
Vivo a 20 Km del trabajo y me supondría hacer 40 Km más diarios.
Me ha dicho que esto es legal y que si no lo quiero aceptar, que me vaya sin nada.
Esto es así y me tengo que aguantar, o se puede hacer algo?
Eso que su jefe se denomina modificación sustancial de las condiciones laborales arte. 41 ET, y estas modif sust. aplicadas de forma unilateral, es decir sin acuerdo, lo puede hacer pero para ello usted tendrá posibilidad primero de impugnar esa decisión ante la autoridad laboral y si esta admite ese cambio usted aun podrá reaccionar exigiendo entonces la finalización del cto con una indemnización de 20 días/año trabajado hasta un máximo de 9 meses, todo ello leyendo el arte 41ET y como reacción por parte del trabajador el 41.3 ET.
Así que esa actitud tan chulesca de su jefe cuando usted demande se le bajaran lis hunos.
Una cosa, no le diga nada a su jefe sobre las posibilidades que tiene usted, no le ponga sobre aviso demabdeke directamente ya vera que risa le da y luego le dice usted que a que ni tenia ninguna posibilidad de reacción pues hala que vaya aprendiendo dcho laboral.
SMO.
Así que esa actitud tan chulesca de su jefe cuando usted demande se le bajaran lis hunos.
Una cosa, no le diga nada a su jefe sobre las posibilidades que tiene usted, no le ponga sobre aviso demabdeke directamente ya vera que risa le da y luego le dice usted que a que ni tenia ninguna posibilidad de reacción pues hala que vaya aprendiendo dcho laboral.
SMO.
Muchas gracias por la pronta respuesta.
Cuando me llegue la carta lo consultaré con mi abogado.
Además me hace acoso laboral y agresiones, por supuesto sin testigos pues los posibles testigos son los compañeros que por supuesto no pueden testificar pues les harían la vida imposible como a mi para echarlos.
Cuando me llegue la carta lo consultaré con mi abogado.
Además me hace acoso laboral y agresiones, por supuesto sin testigos pues los posibles testigos son los compañeros que por supuesto no pueden testificar pues les harían la vida imposible como a mi para echarlos.
Ayer firmé la impugnación del horario partido aduciendo que es un método más para que me vaya incluyendo una agresión que en su momento acreditaré.
Alguien sabe cuanto tardan en contestar? porque hasta entonces tengo que hacer ese horario y cuando le llegue al jefe la notificación se va a poner como loco.
El abogado me ha aconsejado que grabe todo lo que me diga y que no hable de nada relacionado con la impugnación con él.
Gracias de antemano.
Alguien sabe cuanto tardan en contestar? porque hasta entonces tengo que hacer ese horario y cuando le llegue al jefe la notificación se va a poner como loco.
El abogado me ha aconsejado que grabe todo lo que me diga y que no hable de nada relacionado con la impugnación con él.
Gracias de antemano.
Usted siga grabando no entiendo lo de las comidas pero si usted habitualmente come en el restaurante esto es una parte del salario denominado en especie y tienen que seguir dándoselo, (otra cosa mas para denunciar), en cuanto al bote de las propinas si hay legislación pero ahora no me acuerdo, ya lo miraré y le digo algo, lo que si necesitó saber es cuantos trabajadores sois, entre cuantos se reparte el bote, quiero decir, entra en el reparto el jefe y una cosa mas quien administra el bote, ( el bote tb se considera salario).
Yo cuando tenía jornada continua de 10 a 18, comía a las 13 h, pero al cambiarme a jornada partida y llegarle la notificación de la impugnación de horario, dice que no va a dar de comer "a la mano que te muerde"
En la nomina por un lado pone en devengado manutención y por otro en a deducir la misma cantidad como valor en especie.
O sea que por un lado me da 45 € y por otro me los quita.
Somos 4 trabajadores y lo administra el jefe que dice que no entra en el reparto.
En la nomina por un lado pone en devengado manutención y por otro en a deducir la misma cantidad como valor en especie.
O sea que por un lado me da 45 € y por otro me los quita.
Somos 4 trabajadores y lo administra el jefe que dice que no entra en el reparto.
Pero es que la man o que le muerde tiene derechos y tanto la manutención, (salario en especie), mas esos 45 € que le esta robando, (puede interponer demanda), como el bote de las propinas (concepto extrasalarial sobre el que hay una extensa argumentación de si debe declararse para el FISCO), quitarlos cuando le de la gana, por otra parte que el empresario no reparta, ya que es quien las administra las propinas, con algún trabajador puede interponerle una demanda por apropiación indebida.
Así que si cree que le esta usted mordiendo la mano si le interpone una demanda por cada causa no le estará mordiendo la mano se la estará arrancando de cuajo y de paso a su jefe se le bajaran los humos.
Lea lo siguiente:
Pag. 120 La propina.
Pag. 138 Complementos en especie: manutención y alojamiento.
la negociación colectiva en el sector hostelería
emigrajoven.fecoht.es/component/attachments/download/60
SMO.
Así que si cree que le esta usted mordiendo la mano si le interpone una demanda por cada causa no le estará mordiendo la mano se la estará arrancando de cuajo y de paso a su jefe se le bajaran los humos.
Lea lo siguiente:
Pag. 120 La propina.
Pag. 138 Complementos en especie: manutención y alojamiento.
la negociación colectiva en el sector hostelería
emigrajoven.fecoht.es/component/attachments/download/60
SMO.
Que sea un concepto extrasalarial no quiere decir que usted no tenga derecho al mismo, el empresario es el administrador pero no se puede apropiar del mismo y tanto usted como el resto de sus compañeros tienen derecho a un reparto equitativo del mismo por lo que podría demandarle por apropiación indebida, eso déjelo en manos de su abogado.
SMO.
SMO.
Ya ha sido el juicio y hemos acordado entes de entrar en 25 días por año.
Yo estaba desquiciado de los nervios y esta ha sido la salida más rápida según mi abogado.
El no me quería dar nada pero me tenía que dar como mínimo 20 y yo pedía como mínimo 30, o sea que ha quedado en el termino medio.
Yo no tenía medio de acreditar el acoso, agresión, amenazas etc.
Ahora por fin estoy tranquilo. Ya me han dicho tres personas que me había cambiado la cara.
Gracias al foro por sus consejos y espero no tener que escribir más jajajaj
Yo estaba desquiciado de los nervios y esta ha sido la salida más rápida según mi abogado.
El no me quería dar nada pero me tenía que dar como mínimo 20 y yo pedía como mínimo 30, o sea que ha quedado en el termino medio.
Yo no tenía medio de acreditar el acoso, agresión, amenazas etc.
Ahora por fin estoy tranquilo. Ya me han dicho tres personas que me había cambiado la cara.
Gracias al foro por sus consejos y espero no tener que escribir más jajajaj
Se suele decir tengas juicios y los ganes, esto es que mas vale un mal acuerdo que un buen juicio, (si entras ante el juez por muy ganado que lo tengas la cosa te puede salir rana), pero y yo me pregunto ¿y del resto? ¿las comidas que no te dio y te correspondían el bote de las propinas?
No se me queda mal sabor de boca que no le dieseis tu y tu abogado mas caña a ese impresentable sobre todo por lo que dices de las agresiones.
No se me queda mal sabor de boca que no le dieseis tu y tu abogado mas caña a ese impresentable sobre todo por lo que dices de las agresiones.
A mi también se me queda, pero es que no tengo pruebas legales de las agresiones o sea que en un juicio no puedo aportar más que un parte de lesiones que yo digo que me lo ha hecho él pero nadie lo vio, y el acoso igual savo que testificaran mis compañeros a los cuales les haría lo mismo.
De hecho ya una se fue voluntariamente sin indemnización despues de 10 años alli.
Por lo menos me ha servido para llegar al acuerdo por miedo al juicio por que él no sabia que no tengo pruebas validas.
Y del bote y la comida lo mismo, no tengo pruebas de que me lo diera ni de que me lo quitara.
Ademas yo ya solo quería salir de allí cuanto antes y estos juicios dilatarían mi salida.
Me dijo el abogado contrario que cuando fue a por la liquidación el hijo estaba como loco por tener que darme indemnización.
El 29 tengo el acto de conciliación, espero que no haya novedades.
De hecho ya una se fue voluntariamente sin indemnización despues de 10 años alli.
Por lo menos me ha servido para llegar al acuerdo por miedo al juicio por que él no sabia que no tengo pruebas validas.
Y del bote y la comida lo mismo, no tengo pruebas de que me lo diera ni de que me lo quitara.
Ademas yo ya solo quería salir de allí cuanto antes y estos juicios dilatarían mi salida.
Me dijo el abogado contrario que cuando fue a por la liquidación el hijo estaba como loco por tener que darme indemnización.
El 29 tengo el acto de conciliación, espero que no haya novedades.
