El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
cambio de horario y derechos
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Cambio de horario y derechos
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1
Comentarios
HOla.
Vamos a ver Madrigal. He viuelto a leer tu mensaje del día 3 de diciembre y no tiene nada que ver con lo que ahora cuentas. en aquel mensaje hablabas de un canbio de jornada; aumento de horas; perdida de jornada intesniva en verano y no se si algo mas, por razones organizativas y contesté lo que contesté y desde luego no veía despido alguno por ninguna parte.
En el actual mensaje introduces algo novedoso y que cambia todo el planteamiento: Habas de que la empresa quiere hacer un tralado y un traslado a nuevas y mejores instalaciones si va a resusltar mas fácil por razones organizativas y mas si hay connivencia entre empresa y delegados. Ahora bien. Tal traslado no implica cambio alguno en vuestras condiciones de trabajo que es por lo que preguntabas en tu primer mensaje.
Puedes impugnar el traslado que requiere un procedimiento y unas causas ademas de causarte unos perjuicios que debes de demostrar y si no estas de acuerdo y existen tales perjuicios podrás extinguir tu contrato de trabajo.
Ahora bien, como eso no lo deseas, en lo que se refiere al traslado, debereis negociar haciendo piña unas compensaciones por ese traslado. Y en lo que se refiere a vuestras condiciones de trabajo(horario; salario; derechos adquiridos) no se os pueden variar con o sin traslado.
En lo que se refier a un despido improcedente, me temo que sa posibilidad siempre la tiene la empresa, salvo que hayas sido en los últimos doce meses o seas actualmente representante legal de los trabajadores o delegado de prevencion o consiguieses demostrar que ese despido conculca algún derecho fundamental.
De cualquier manera te aconsejaría que quienes no esteis de acuerdo con el traslado oese cambio de condiciones contacteis con un laboralista que defienda vuestros intereses, ya que por su complejidad no es fácil que lo podais llevar vosotros.
No se si con esto te he aclarado algo mas el/los temas.
Saludos.
Vamos a ver Madrigal. He viuelto a leer tu mensaje del día 3 de diciembre y no tiene nada que ver con lo que ahora cuentas. en aquel mensaje hablabas de un canbio de jornada; aumento de horas; perdida de jornada intesniva en verano y no se si algo mas, por razones organizativas y contesté lo que contesté y desde luego no veía despido alguno por ninguna parte.
En el actual mensaje introduces algo novedoso y que cambia todo el planteamiento: Habas de que la empresa quiere hacer un tralado y un traslado a nuevas y mejores instalaciones si va a resusltar mas fácil por razones organizativas y mas si hay connivencia entre empresa y delegados. Ahora bien. Tal traslado no implica cambio alguno en vuestras condiciones de trabajo que es por lo que preguntabas en tu primer mensaje.
Puedes impugnar el traslado que requiere un procedimiento y unas causas ademas de causarte unos perjuicios que debes de demostrar y si no estas de acuerdo y existen tales perjuicios podrás extinguir tu contrato de trabajo.
Ahora bien, como eso no lo deseas, en lo que se refiere al traslado, debereis negociar haciendo piña unas compensaciones por ese traslado. Y en lo que se refiere a vuestras condiciones de trabajo(horario; salario; derechos adquiridos) no se os pueden variar con o sin traslado.
En lo que se refier a un despido improcedente, me temo que sa posibilidad siempre la tiene la empresa, salvo que hayas sido en los últimos doce meses o seas actualmente representante legal de los trabajadores o delegado de prevencion o consiguieses demostrar que ese despido conculca algún derecho fundamental.
De cualquier manera te aconsejaría que quienes no esteis de acuerdo con el traslado oese cambio de condiciones contacteis con un laboralista que defienda vuestros intereses, ya que por su complejidad no es fácil que lo podais llevar vosotros.
No se si con esto te he aclarado algo mas el/los temas.
Saludos.
Cambio de horario y derechos
Ninfa, muchas gracias. Efectivamente y en castellano puro lo que nosotros queremos es que no se toquen nuestras condiciones, ni más ni menos que nos dejen exactamente como estamos pero aquí cada uno de dice una cosa y nos trasladan que no será posible porque somos minoria y que entonces el tema terminará en despido, bien objetivo (que como dices es dificil) bien improcedente.
Ninfa; nadie quiere el despido ni siquiera el improcedente así que no entiendo muy bien tú segundo párrafo.
Lo siento, seguro que con tanto lío tengo la mente bloqueda pero me gusta tanto como lo has puesto
"no veo despido por ningún sitio" que seguro falta algo.
Debo entender que tendriamos posibilidades?? o siempre, siempre está abierta la posibilidad del despido improcedente??.
Mil gracias de nuevo y disculpa por la insistencia.
Ninfa; nadie quiere el despido ni siquiera el improcedente así que no entiendo muy bien tú segundo párrafo.
Lo siento, seguro que con tanto lío tengo la mente bloqueda pero me gusta tanto como lo has puesto
"no veo despido por ningún sitio" que seguro falta algo.
Debo entender que tendriamos posibilidades?? o siempre, siempre está abierta la posibilidad del despido improcedente??.
Mil gracias de nuevo y disculpa por la insistencia.
