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Cambio de Horario Laboral
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Hola.
Bueno en primer lugar lo de mobing tienes que poder demostrarlo y si tienes testigos que sean capaces de declarar en contra de la empresa.
Respecto al cambio de horario todo depende del tiempo que lleves en tu horario y de tu convenio, normalmente trancurridos seis meses en un horario la empresa para poder modificarte debe de relaizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el estatuto de los trabajadores y notificartelo con una antelación de un mes, si no estás deacuerdo tienes tres opciones la primera negarte y que la empresa desista, la segunda negarte y que la empresa suspenda tu contrato con un idemnización de 20 días por año trabajado y tercera recurrirla y acudir a los tribunales.
Bueno en primer lugar lo de mobing tienes que poder demostrarlo y si tienes testigos que sean capaces de declarar en contra de la empresa.
Respecto al cambio de horario todo depende del tiempo que lleves en tu horario y de tu convenio, normalmente trancurridos seis meses en un horario la empresa para poder modificarte debe de relaizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el estatuto de los trabajadores y notificartelo con una antelación de un mes, si no estás deacuerdo tienes tres opciones la primera negarte y que la empresa desista, la segunda negarte y que la empresa suspenda tu contrato con un idemnización de 20 días por año trabajado y tercera recurrirla y acudir a los tribunales.
Cambio de horario laboral
