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Cambio de fijo a eventual
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Seguro que lo que tu empresario pretende es poderlos despedir de forma más barata (pagando 8 días por año en vez de 45). Por tanto si no firman NO LOS VA A DESPEDIR. Eso es precisamente lo que no quiere hacer pagando y quiere que firmen para poder hacerlo gratis.
Si firman es cuando los puede despedir. Porque probablemente lo que piense es hacerles firmar una baja voluntaria del contrato indefinido y posteriormente el nuevo contrato temporal. Eso quiere decir que pierden la antigüedad y que el despido le cuesta 0€ y además sin preaviso en el período de prueba.
Además, si se ponen todos de acuerdo pueden poner una denuncia conjunta en la inspección de trabajo, relatando los hechos. Si posteriormente a eso los despide tendrían altas probabilidades de conseguir un despido nulo, lo cual quiere decir que los tendría que readmitir y pagando los salarios de tramitación.
Si firman es cuando los puede despedir. Porque probablemente lo que piense es hacerles firmar una baja voluntaria del contrato indefinido y posteriormente el nuevo contrato temporal. Eso quiere decir que pierden la antigüedad y que el despido le cuesta 0€ y además sin preaviso en el período de prueba.
Además, si se ponen todos de acuerdo pueden poner una denuncia conjunta en la inspección de trabajo, relatando los hechos. Si posteriormente a eso los despide tendrían altas probabilidades de conseguir un despido nulo, lo cual quiere decir que los tendría que readmitir y pagando los salarios de tramitación.
Bueno, ante todo muchas gracias por las contestaciones, pero lo q realmente quería saber es si por ej. pierden la antiguedad al pasar de un tipo de contrato a otro, etc
Doy por descontado q si se niegan a firmar el nuevo contrato el empresario los despedirá, con las consecuencias q ello conlleva respecto a indemnizaciones y demás.
Doy por descontado q si se niegan a firmar el nuevo contrato el empresario los despedirá, con las consecuencias q ello conlleva respecto a indemnizaciones y demás.
Hombre a esta pregunta se le podría responder con otra.
¿Que te parecería si estás viviendo de alquiler con un contrato en el que echarte tiene una indemnización "razonable" y cambiarlo por otro, donde el dueño de la casa te echa sin pagarte casi nada, cuando quiera?
Pues aquí ocurre algo parecido: para echar a un fijo sin causa, hay que pagar 45 días por año y al trabajador no le importa si tiene o no trabajo el empresario. Ese es su problema. En cambio el eventual, la indemnización es cinco veces menor y si se le acaba al empresario el trabajo le dice: mañana, no vengas y que te dé de comer Cáritas.
Venga, que te vaya bien.
¿Que te parecería si estás viviendo de alquiler con un contrato en el que echarte tiene una indemnización "razonable" y cambiarlo por otro, donde el dueño de la casa te echa sin pagarte casi nada, cuando quiera?
Pues aquí ocurre algo parecido: para echar a un fijo sin causa, hay que pagar 45 días por año y al trabajador no le importa si tiene o no trabajo el empresario. Ese es su problema. En cambio el eventual, la indemnización es cinco veces menor y si se le acaba al empresario el trabajo le dice: mañana, no vengas y que te dé de comer Cáritas.
Venga, que te vaya bien.
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