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no fue un error,con la empresa A hay 5 h que estoy en otro lugar que no tiene nada que ver con el ayuntamiento.
te has explicado super bien,yo ya se que puedo trabajar con varias empresas,pero el problema es que hace unos años estuve con 3 empresas y hacienda meclavo 1300€ y lo pase fatal, i la verdad prefiero trabajar para mi familia,no para hacienda,me entiendes?? bueno yo mañana a la supervisora le dire si me puede ampliar,sino,no se si lo aceptare,eso ya se que es cosa mia.
y lo que me has dejado claro es que el contrato de subrogacion no existe,vaya eso me dijiste,gracias por toda la informacion,supongo que debes de ser abogada,pues estas muy informada,gracias otra vez y un saludo
paquita
te has explicado super bien,yo ya se que puedo trabajar con varias empresas,pero el problema es que hace unos años estuve con 3 empresas y hacienda meclavo 1300€ y lo pase fatal, i la verdad prefiero trabajar para mi familia,no para hacienda,me entiendes?? bueno yo mañana a la supervisora le dire si me puede ampliar,sino,no se si lo aceptare,eso ya se que es cosa mia.
y lo que me has dejado claro es que el contrato de subrogacion no existe,vaya eso me dijiste,gracias por toda la informacion,supongo que debes de ser abogada,pues estas muy informada,gracias otra vez y un saludo
paquita
Ahora me entero mejor....te comento a la empresa anterior le llamo empresa A y a la actual empresa B (para entendernos).
1) En la empresa A tienes un contrato hasta hoy de 38 horas semanales, que como consecuencia de la subrogación (con efectos desde mañana) se queda en 35 horas semanales, ya que uno de los contratos de la empresa A con el ayuntamiento lo perdió. No se porque dices que te quedas con 30 horas semanales en la empresa A, te equivocaste al escribir?? es que 38 horas menos 3 son 35 horas (supongo que fue un error al escribir).
2) Además con la empresa B, consecuencia de la subrogación, tienes un contrato de 3 horas semanales para el centro para el que la empresa A perdió el contrato con el ayuntamiento.
3) Ahora la empresa B, te ofrece un nuevo contrato (independiente del afectado por la subrogación) de 4 horas semanales. Entiendo que la empresa B te hace un nuevo contrato y es válido, tu puedes aceptarlo o no.
En caso de que lo aceptes tendrías 3 contratos:
1) uno con la empesa A por 35 horas semanales,
2) uno con la empresa B por 3 horas semanales,
3) otro con la empresa B por 4 horas semanales.
En total trabajarías 42 horas semanales, para 2 empresas y con varios contratos. Es un supuestos de pluriempleo totalmente lícito, no hay ningún problema.
No se porque dices que tienes que quedarte con una sóla empresa...puedes trabajar en las 2 e incluso en más empresas, siempre que los horarios sean compatibles, nada lo impide. Por tanto, aunque la empresa A pierda toda actividad contratada con el ayuntamiento y se la quede la empresa B, te subrogarán en la empresa B igual que ahora si así se prevé en los pliegos de´la próxima licitación. Si no se prevé la subrogación, entonces con la empresa B seguirías como hasta ahora con los dos contratos (de 3 y 7 horas) más con otro contrato por las 35 horas. Vamos que trabajarías las 42 horas en la empresa B, con 3 contratos.
El motivo por el cual la empresa B te ofrece un nuevo contrato, supongo que será porque es para un nuevo centro que nada tiene que ver con el afectado por la subrogación, en el anterior mantienes la antiguedad desde el 2008 (en el de 3 horas) y el nuevo centro (4 horas) comienza la antiguedad desde cero.
Reitero no existe problema en que trabajes en varias empresas, y con contratos distintos.
Espero haberme explicado bien.
1) En la empresa A tienes un contrato hasta hoy de 38 horas semanales, que como consecuencia de la subrogación (con efectos desde mañana) se queda en 35 horas semanales, ya que uno de los contratos de la empresa A con el ayuntamiento lo perdió. No se porque dices que te quedas con 30 horas semanales en la empresa A, te equivocaste al escribir?? es que 38 horas menos 3 son 35 horas (supongo que fue un error al escribir).
2) Además con la empresa B, consecuencia de la subrogación, tienes un contrato de 3 horas semanales para el centro para el que la empresa A perdió el contrato con el ayuntamiento.
3) Ahora la empresa B, te ofrece un nuevo contrato (independiente del afectado por la subrogación) de 4 horas semanales. Entiendo que la empresa B te hace un nuevo contrato y es válido, tu puedes aceptarlo o no.
En caso de que lo aceptes tendrías 3 contratos:
1) uno con la empesa A por 35 horas semanales,
2) uno con la empresa B por 3 horas semanales,
3) otro con la empresa B por 4 horas semanales.
En total trabajarías 42 horas semanales, para 2 empresas y con varios contratos. Es un supuestos de pluriempleo totalmente lícito, no hay ningún problema.
No se porque dices que tienes que quedarte con una sóla empresa...puedes trabajar en las 2 e incluso en más empresas, siempre que los horarios sean compatibles, nada lo impide. Por tanto, aunque la empresa A pierda toda actividad contratada con el ayuntamiento y se la quede la empresa B, te subrogarán en la empresa B igual que ahora si así se prevé en los pliegos de´la próxima licitación. Si no se prevé la subrogación, entonces con la empresa B seguirías como hasta ahora con los dos contratos (de 3 y 7 horas) más con otro contrato por las 35 horas. Vamos que trabajarías las 42 horas en la empresa B, con 3 contratos.
El motivo por el cual la empresa B te ofrece un nuevo contrato, supongo que será porque es para un nuevo centro que nada tiene que ver con el afectado por la subrogación, en el anterior mantienes la antiguedad desde el 2008 (en el de 3 horas) y el nuevo centro (4 horas) comienza la antiguedad desde cero.
Reitero no existe problema en que trabajes en varias empresas, y con contratos distintos.
Espero haberme explicado bien.
si 38h semanales
no dejo de estar vinculada,dejo de trabajar de momento 3h semanales
la subrogacion si es de 3h semanales a partir de mañana,es lo que ha sacado a licitacion el ayuntamiento,y yo estou en un centro que trabajo 3h semanales,el otro lugar que estoy no lo saco a licitacion el ayuntamiento,
si,la nueva empresa me ofrece 4h semanales mas ,que sumadas a las 3h quehago seran 7h semanales
o sea la nueva empresa yo pasaria a trabajar 7h semanales con lo que hacia mas lo que me ofrecio.
con la antigua me quedare con 30h semanales,de momento,porque el ayuntamiento,ha pedido un presupuesto a la nueva empresa del lugar que yo hago las 30 h semanales,que casi seguro se quedara la nueva empresa,entonces,yo estoy hecha un lio,de aqui a final de año,tengo que decidir,con cual me voy a quedar,en el caso que esten las 2,
espero que me hayas entendido,lo siento,pero llevo dias nerviosa,gracias
no dejo de estar vinculada,dejo de trabajar de momento 3h semanales
la subrogacion si es de 3h semanales a partir de mañana,es lo que ha sacado a licitacion el ayuntamiento,y yo estou en un centro que trabajo 3h semanales,el otro lugar que estoy no lo saco a licitacion el ayuntamiento,
si,la nueva empresa me ofrece 4h semanales mas ,que sumadas a las 3h quehago seran 7h semanales
o sea la nueva empresa yo pasaria a trabajar 7h semanales con lo que hacia mas lo que me ofrecio.
con la antigua me quedare con 30h semanales,de momento,porque el ayuntamiento,ha pedido un presupuesto a la nueva empresa del lugar que yo hago las 30 h semanales,que casi seguro se quedara la nueva empresa,entonces,yo estoy hecha un lio,de aqui a final de año,tengo que decidir,con cual me voy a quedar,en el caso que esten las 2,
espero que me hayas entendido,lo siento,pero llevo dias nerviosa,gracias
Cada vez me lío más...pones todo junto y no se a que estás respondiendo...
-Trabajabas con la anterior empresa 38 horas semanales??
-Con la anterior empresa desde mañana dejas de estar vinculada??
-La subrogación dices que sólo es por 3 horas semanales?? vamos que no es una subrogación completa...??
-Y, además de subrogarte por 3 horas semanales la nueva empresa (con lo que ya pierdes tiempo de trabajo, pues de 38 horas a 3 hay mucha diferencia), te ofrece un nuevo contrato en otro centro de 4 horas??
Lo que te expongo es lo que entiendo y no me queda nada claro lo que intentas decir, si no es así, explícalo pero por favor separando las cosas y siendo precisa pues sino hay que adivinar lo que quieres decir y es difícil contestar con precisión.
-Trabajabas con la anterior empresa 38 horas semanales??
-Con la anterior empresa desde mañana dejas de estar vinculada??
-La subrogación dices que sólo es por 3 horas semanales?? vamos que no es una subrogación completa...??
-Y, además de subrogarte por 3 horas semanales la nueva empresa (con lo que ya pierdes tiempo de trabajo, pues de 38 horas a 3 hay mucha diferencia), te ofrece un nuevo contrato en otro centro de 4 horas??
Lo que te expongo es lo que entiendo y no me queda nada claro lo que intentas decir, si no es así, explícalo pero por favor separando las cosas y siendo precisa pues sino hay que adivinar lo que quieres decir y es difícil contestar con precisión.
mi jornada a partir de mañana es 35 h semanales con una empresa i con la nueva sin el nuevo centro 3 h semanales,entonces,las 30h semanales que hago de momento en un colegio,en poco tiempo puede pasar a la nueva empresa con 35h semanales mas las 3h,las 5 que sobran es lo que me dejaria de hacer,para no estar con 2 empresas,o sea,que la empresa que ha perdido el concurso,lo acabaria perdiendo todo,y yo me quedaria con la nueva,el contrato que ha hecho el ayuntamiento para la nueva empresa es de 4 años mas 2 prorrogables,el convenio pone muchas cosas,pero ya no me acuerdo mucho,que si se acuerda el ayunatamiento con la empresa lo de la subroacion,se debe de hacer,a mi me dijeron en su dia,desde el ayuntamiento,que pasen las empresas que pasesn,yo tendria siempre la plaza fija,es mas,ya he pasado por 3 canbios
Ok...
Entiendo que la empresa puede hacer las 2 cosas:
a) ampliar tu jornada, no se cual es la jornada actual pero intuyo que es a tiempo parcial, o
b) hacerte un nuevo contrato, que podrá ser indefinido o temporal para el nuevo centro, en principio si la concesión es temporal estaría justificado un contrato por obra o servicio.
Salvo que el convenio impida de alguna forma esta posibilidad...en principio es posible cualquiera de ellas.
Tu viste si en el convenio ponía algo particular al respecto??
Entiendo que la empresa puede hacer las 2 cosas:
a) ampliar tu jornada, no se cual es la jornada actual pero intuyo que es a tiempo parcial, o
b) hacerte un nuevo contrato, que podrá ser indefinido o temporal para el nuevo centro, en principio si la concesión es temporal estaría justificado un contrato por obra o servicio.
Salvo que el convenio impida de alguna forma esta posibilidad...en principio es posible cualquiera de ellas.
Tu viste si en el convenio ponía algo particular al respecto??
hola,gracias por responder,en elpliego de clausulas,nos pone,las iniciales de los nombres de todas las trabajadoras la antiguedad en la empresa,las horas que hacemos cada una,la empresa saliente nos liquida a cada una de nosotras,i la nueva empresa ya empezamos mañana,i yo me subrogan en el centro en el que estoy,y a partir de martes empiezo en otro centro y no quisiera perder la antiguedad que tengo,k es del 2008,y entonces que tendre 2 contratos diferentes?? gracias
Te contesté en el otro post a lo de la subrogación, aunque en este post añades más información, en concreto dices que la subrogación opera porque viene establecido en el pliego de cláusulas administrativas.
En este caso, tendrás que ver que es lo que se contempla en el pliego para la subrogación, las condiciones y términos son los que se prevean. No toda subrogación (no hablo de la que opera por imperativo legal, en el otro post te explico la diferencia, si no lo entiendes me preguntas) se lleva a cabo en términos iguales, es por ello, que tienes que ver lo que se dice en el pliego.
En cuanto al nuevo contrato, principio como su propio nombre indica es un "nuevo" contrato por lo que la antiguedad en el mismo comienza desde cero.
En cuanto a la antiguedad del anterior contrato tendrás que ver que se dice en el pliego de condiciones, si dice que debeis conservarla la conservareis y si no prevé nada al respecto o dice que la empresa en la que trabajabais os tiene que liquidar. Vamos, aunque no diga nada de la liquidación, si la empresa actual no tiene obligación de conservar vuesta antiguedad (porque así lo establezcan las condiciones de la subrogación en el pliego) la anterior esta OBLIGADA a liquidaros (por fin de contrato o por despido).
En este caso, tendrás que ver que es lo que se contempla en el pliego para la subrogación, las condiciones y términos son los que se prevean. No toda subrogación (no hablo de la que opera por imperativo legal, en el otro post te explico la diferencia, si no lo entiendes me preguntas) se lleva a cabo en términos iguales, es por ello, que tienes que ver lo que se dice en el pliego.
En cuanto al nuevo contrato, principio como su propio nombre indica es un "nuevo" contrato por lo que la antiguedad en el mismo comienza desde cero.
En cuanto a la antiguedad del anterior contrato tendrás que ver que se dice en el pliego de condiciones, si dice que debeis conservarla la conservareis y si no prevé nada al respecto o dice que la empresa en la que trabajabais os tiene que liquidar. Vamos, aunque no diga nada de la liquidación, si la empresa actual no tiene obligación de conservar vuesta antiguedad (porque así lo establezcan las condiciones de la subrogación en el pliego) la anterior esta OBLIGADA a liquidaros (por fin de contrato o por despido).
Cambio de empresa
hola buenas tardes,primero que nada muchas gracias por leer el mensaje,a ver si hoy me contesta alguien,somos 10 trabajadoras que estamos en una empresa contratada por el ayuntamiento,ahora hicieron una licitacion,y gano otra empresa,por lo tanto,hay una subrogacion,porque el ayuntamiento asi lo ha puesto en el pliego de clausulas,nuestra preocupacion es que la nueva empresa dice que tenemos que firmar un contrato de subrogacion,es eso cierto? tengo entendido que no se tiene que firmar nada. luego,yo personalmente,tengo que tener una subrogacion del centro que yo estoy,y esta misma semana me ofrecieron,ademas del que yo ya hago,otro centro mas,¿yo tambien tengo que firmar un contrato,pero con la misma antiguedad? ¿perderemos la antiguedad? gracias un saludo paquita
