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Cambio de empresa y prestación por desempleo(p.prueba)
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Cambio de empresa y prestación por desempleo(p.prueba)
Hola amigos.
Quisiera plantearles mi duda. Estoy contratado por obra y servicio en una empresa y me han ofrecido un buen puesto de trabajo en otra. Estoy pensando en marcharme (con el preaviso, por supuesto). El problema es que en la nueva empresa estaré en periodo de prueba y he oído que si me despiden durante ese periodo no tendré derecho a desempleo, aunque llevo más de 3 años cotizando en mi actual empresa.¿Es cierto?¿Qué disposiciones legales regulan ésto?.
Un cordial saludo.
Quisiera plantearles mi duda. Estoy contratado por obra y servicio en una empresa y me han ofrecido un buen puesto de trabajo en otra. Estoy pensando en marcharme (con el preaviso, por supuesto). El problema es que en la nueva empresa estaré en periodo de prueba y he oído que si me despiden durante ese periodo no tendré derecho a desempleo, aunque llevo más de 3 años cotizando en mi actual empresa.¿Es cierto?¿Qué disposiciones legales regulan ésto?.
Un cordial saludo.
HOla.
En este caso discrepo con A.M. pues en el caso de este trabajador no habría problema ya que esa cautela antidefraudatoria es para aquellos trabajdores que vienen de un contrato indefinido y por lo que dices tu estas con un contrato de obra, temporal por lo tanto, con lo cual no debe operar esta cautela.
Saludos.
En este caso discrepo con A.M. pues en el caso de este trabajador no habría problema ya que esa cautela antidefraudatoria es para aquellos trabajdores que vienen de un contrato indefinido y por lo que dices tu estas con un contrato de obra, temporal por lo tanto, con lo cual no debe operar esta cautela.
Saludos.
El cese en periodo de prueba a instancia del empresario es situación legal de desempleo si fue situación legal de desempleo la extinción de la relación laboral anterior o han transcurrido 3 meses. La baja voluntaria en este caso no será situación legal de desempleo, aunque sea el contrato temporal,así que si no han pasado 3 meses y Lalonsen cesa en periodo de prueba no podrá acceder al paro, a no ser que entre los dos ceses hayan transcurrido 3 meses. Pienso que en estos casos la única cautela es obligar al trabajador a una espera de 3 meses naturales, no de trabajo.
Saludos
Saludos
