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Cambio de contrato.
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Cambio de contrato.
Buenos días
El próximo día 19/04/24 cumplo 2 años en mi empresa.
Durante estos dos años he tenido contrato de minusvalía de un año cada uno.
Debido que a mí jefe lo trincaron con una persona sin dar de alta le quitaron las bonificaciones que tenía por mi en el contrato de minusvalía.
Ahora me dice que como ya no tiene esas modificaciones ,quiere hacerme fijo discontinuo lo cual conociéndolo es para cuando pase el verano y baje la faena echarme. Como debo actuar y que pasa si no quiero ese contrato.
Sería contrato sin minusvalía.
Tengo derecho a reclamar algo en tema de finiquito si no acepto. En ese trabajo es de mucho esfuerzo físico .
Gracias.
El próximo día 19/04/24 cumplo 2 años en mi empresa.
Durante estos dos años he tenido contrato de minusvalía de un año cada uno.
Debido que a mí jefe lo trincaron con una persona sin dar de alta le quitaron las bonificaciones que tenía por mi en el contrato de minusvalía.
Ahora me dice que como ya no tiene esas modificaciones ,quiere hacerme fijo discontinuo lo cual conociéndolo es para cuando pase el verano y baje la faena echarme. Como debo actuar y que pasa si no quiero ese contrato.
Sería contrato sin minusvalía.
Tengo derecho a reclamar algo en tema de finiquito si no acepto. En ese trabajo es de mucho esfuerzo físico .
Gracias.
El problema es que está usted a ctos temporales según veo de un año de duración, por lo tanto una vez se cumpla el cto le impondrá ese cto de fijo discontinuo y si usted no lo acepta pues nada, le paga el finiquito y adiós muy buenas ya que su cto ha llegado a su finalización por lo que no es un despido sino un fin de cto.
Cosa distinta es el tiempo que lleva usted contratado ya que estaríamos, (tengo que revisar la ley de los ctos porque estoy hablando de memoria), porque seguramente si usted demandase a la empresa tendría dcho a un cto indefinido a tiempo completo, (déjeme un tiempo que repase la norma)
Cosa distinta es el tiempo que lleva usted contratado ya que estaríamos, (tengo que revisar la ley de los ctos porque estoy hablando de memoria), porque seguramente si usted demandase a la empresa tendría dcho a un cto indefinido a tiempo completo, (déjeme un tiempo que repase la norma)
Verá hasta el 1 de enero de 2023 existía la posibilidad de hacer ctos cuya duración fuese de 6 meses continuos en un periodo de 12 meses alcual se le podria hacer una prorroga de forma que en un periodo de 18 meses podría trabajar 12 meses, a partir del 01/01/2023 esto vario desaparecieron los ctos de obra y servicios y los eventuales por circunstancias de la producción tienen una duración limite de 90 dias, usted nos dice que lleva dos años contratado por periodos de un año de duración así que a no ser que usted tenga un cto de sustitucion du actual cto esta een fraude de ley, por tanto cuando vaya a cumplir éste 2 cto no espere a que le ponga ningun modelo de cto más, acuda a un sindicato o abogado para que le reclamen un cto indefinido a tiempo completo porque su cto actual esta en fraude de ley.
smo
smo
Buenas noches.
Como anteriormente le expliqué.
Mis contratos han sido de un año cada uno.
Contrato para personas con discapacidad.. 40h semanales.
Si no quiero continuar cuando me cumpla el contrato. Tengo derecho a finiquito?.
Tengo que comunicar al empresario con anterioridad que no quiero seguir en la empresa. Me ofrezca lo que me ofrezca?.
Gracias.
Como anteriormente le expliqué.
Mis contratos han sido de un año cada uno.
Contrato para personas con discapacidad.. 40h semanales.
Si no quiero continuar cuando me cumpla el contrato. Tengo derecho a finiquito?.
Tengo que comunicar al empresario con anterioridad que no quiero seguir en la empresa. Me ofrezca lo que me ofrezca?.
Gracias.
A finiquito siempre se tiene dcho pero no confunda finiquito con indemnización.
Por otra parte, si se va usted voluntariamente no tendrá dcho a prestación por desempleo.
Lo mejor es que cuando le ofrezcan renovar espere a ver qué cto le ofrecen y si le ofrecen un fijo discontinuo puede firmarlo con un no conforme ya que empeora sus condiciones e impugnar el mismo por el art 41.3 ETasí de esta forma podrá cobrar desempleo.
Por otra parte, si se va usted voluntariamente no tendrá dcho a prestación por desempleo.
Lo mejor es que cuando le ofrezcan renovar espere a ver qué cto le ofrecen y si le ofrecen un fijo discontinuo puede firmarlo con un no conforme ya que empeora sus condiciones e impugnar el mismo por el art 41.3 ETasí de esta forma podrá cobrar desempleo.
Buenas tardes. No entiendo!.si mi contrato de minusvalía finaliza el día 19 de abril. Yo por mi salud ya que no respeta mis limitaciones no quiero seguir . Porque no voy a tener derecho a paro. Finalizó contrato y listo no?.
Con poner finalización de contrato ya está no?.
No se !. Estoy echo un lío.
Lo de finiquito ya es que me da igual. Lo que quiero es buscar algo mejor para mí salud
Con poner finalización de contrato ya está no?.
No se !. Estoy echo un lío.
Lo de finiquito ya es que me da igual. Lo que quiero es buscar algo mejor para mí salud
Es que el problema está en que para el SPE si le ofrecen renovar y usted lo rechaza se considera baja voluntaria.
Cómo le dije el desempleo es para quien queriendo trabajar o bien pierde el empleo o bien no lo encuentra, por tanto estamos a lo que decida la empresa pueden cursar que no le renuevan o pueden cursar que le ofrecen renovar y que es usted quien lo rechaza.
Cómo le dije el desempleo es para quien queriendo trabajar o bien pierde el empleo o bien no lo encuentra, por tanto estamos a lo que decida la empresa pueden cursar que no le renuevan o pueden cursar que le ofrecen renovar y que es usted quien lo rechaza.
