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Cambio de contrato sin consentimiento.
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Cambio de contrato sin consentimiento.
LLevo muchos años trabajando en una empresa. El día 1 de enero de este año cambiaron el cif, dividiendose la antigua empresa en dos. (Sin notificación alguna a los trabajores).
Nos hemos enterado cuando nos ha llegado una carta de la Seguridad Social, diciendo fecha de alta 1/1/07, fecha de efecto del alta 1/2/07. Con lo cual a todos nó nos han pagado la seg. social durante un mes.
En mi caso particular además de esto, tambien me han cambiado el contrato de indefinido a contrato hasta fin de obra, sin firmar nada ni notificación alguna. Ha sido al acudir a la oficina de la Seg. Social cuando nos hemos enterado.
En la empresa han dicho que ha sido todo un error, pero.... nó nos fiamos.
¿Todo esto es normal? ¿Pasa a menudo? ¿Puede traer alguna consecuencia aunque se "corriga" el error? ¿Conviene acudir a un abogado para estar más tranquilo?
Gracias.
Nos hemos enterado cuando nos ha llegado una carta de la Seguridad Social, diciendo fecha de alta 1/1/07, fecha de efecto del alta 1/2/07. Con lo cual a todos nó nos han pagado la seg. social durante un mes.
En mi caso particular además de esto, tambien me han cambiado el contrato de indefinido a contrato hasta fin de obra, sin firmar nada ni notificación alguna. Ha sido al acudir a la oficina de la Seg. Social cuando nos hemos enterado.
En la empresa han dicho que ha sido todo un error, pero.... nó nos fiamos.
¿Todo esto es normal? ¿Pasa a menudo? ¿Puede traer alguna consecuencia aunque se "corriga" el error? ¿Conviene acudir a un abogado para estar más tranquilo?
Gracias.
Por el final. si, conviene acudir a un abogado si las cosas son como las cuentas.
Lo que teneis es una sucesion de empresa, que si se hace bien el trabajador no tiene ni que da r el consentimiento. Pero eso, si se hace bien cumpliendo todos los requisitos.
Leido que es la misma empresa pero que se divide para formar dos (imagino con los mismos dueños) lo normal es que adjuntaran a cada empleado acuerdo en respetar salario, antiguedad,... y demas condiciones particulares que regian la relacion laboral. Seguramente asi sera, pero no lo han instrumentado.
El tema da mucho que hablar, como si hay comite, si ha habido liquidacion, .... por eso, empieza a reunir informacion en tu empresa, sobre asuntos como antiguedad, sueldo, nuevo contrato, comite,....
A lo de seguridad social, seguramente no han olvidado pagar los seguros sociales, lo que han hecho es pagarlos con la antigua empresa, o algo asi.
Lo que teneis es una sucesion de empresa, que si se hace bien el trabajador no tiene ni que da r el consentimiento. Pero eso, si se hace bien cumpliendo todos los requisitos.
Leido que es la misma empresa pero que se divide para formar dos (imagino con los mismos dueños) lo normal es que adjuntaran a cada empleado acuerdo en respetar salario, antiguedad,... y demas condiciones particulares que regian la relacion laboral. Seguramente asi sera, pero no lo han instrumentado.
El tema da mucho que hablar, como si hay comite, si ha habido liquidacion, .... por eso, empieza a reunir informacion en tu empresa, sobre asuntos como antiguedad, sueldo, nuevo contrato, comite,....
A lo de seguridad social, seguramente no han olvidado pagar los seguros sociales, lo que han hecho es pagarlos con la antigua empresa, o algo asi.
