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Cambio de contrato estando de baja
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Cambio de contrato estando de baja
Buenas! Son interino y ocupo una plaza de las del 10.1.c del ebep (duración máxima 3 años 12meses más) que está en situación de fraude de ley ya que llevo más de 4 años. El caso es que mi hijo tiene cancer y le dijeron 6 meses de vida, un palo duro en mi vida, lo peor que puede pasarte y entré en depresión justo 2 semanas después del devastador diagnóstico.
Parece que mi jefe no entendió (o quiso entender) la magnitud de mi tristeza y no ve justificada mi depresión y decide cambiarme de puesto ( o pensó que iba a estar de baja más larga o yo qué sé) , según él puede hacerlo porque no me despide sino que me da un puesto distinto. Él quiere que me pase a firmar cese y nombramiento pero yo estoy con medicación y no estoy de acuerdo en cambiar de puesto y empezar de baja en el nuevo puesto, además, mi hijo está en la UCI desde ayer y no quiero ausentarme .
Es obligatorio firmar? Pueden despedirme? Me pueden cambiar de puesto de oficio? Los puestos que caen en fraude de ley pueden quitarse así sin mas?
Puedo dejar constancia en algún sitio del maltrato que pienso que se hace conmigo al enviarme mensajes estando en la UCI y con medicación? Vale mi firma en el estado en que me encuentro?
Quiero poner una reclamación o algo porque me está afectando psicológicamente. Sólo pido que mi jefe respete estos duros momentos, una vez de alta ya todo me dará igual y firmaré lo que haga falta pero es que ahora estoy desesperado. También si alguien sabe de un bufet que gane contra la administración y tenga experiencia en este tío de abuso lo agradecería.
Gracias por vuestra ayuda
Parece que mi jefe no entendió (o quiso entender) la magnitud de mi tristeza y no ve justificada mi depresión y decide cambiarme de puesto ( o pensó que iba a estar de baja más larga o yo qué sé) , según él puede hacerlo porque no me despide sino que me da un puesto distinto. Él quiere que me pase a firmar cese y nombramiento pero yo estoy con medicación y no estoy de acuerdo en cambiar de puesto y empezar de baja en el nuevo puesto, además, mi hijo está en la UCI desde ayer y no quiero ausentarme .
Es obligatorio firmar? Pueden despedirme? Me pueden cambiar de puesto de oficio? Los puestos que caen en fraude de ley pueden quitarse así sin mas?
Puedo dejar constancia en algún sitio del maltrato que pienso que se hace conmigo al enviarme mensajes estando en la UCI y con medicación? Vale mi firma en el estado en que me encuentro?
Quiero poner una reclamación o algo porque me está afectando psicológicamente. Sólo pido que mi jefe respete estos duros momentos, una vez de alta ya todo me dará igual y firmaré lo que haga falta pero es que ahora estoy desesperado. También si alguien sabe de un bufet que gane contra la administración y tenga experiencia en este tío de abuso lo agradecería.
Gracias por vuestra ayuda
Buenas tardes
Siento mucho lo de tu niño y no entiendo como puede haber trozos de carne con ojos como tu jefe.
El otro día escribí yo tb pq me han largado a la calle debido a que yo creia que ocupaba un puesto que resulto ser otro y me dan un cese el día 28 con fecha de cese del día 14.
¿Me podría decir dónde has reclamado? En esta web no me ayuda nadie
Muchas gracias
Siento mucho lo de tu niño y no entiendo como puede haber trozos de carne con ojos como tu jefe.
El otro día escribí yo tb pq me han largado a la calle debido a que yo creia que ocupaba un puesto que resulto ser otro y me dan un cese el día 28 con fecha de cese del día 14.
¿Me podría decir dónde has reclamado? En esta web no me ayuda nadie
Muchas gracias
Estás trabajando en administración pública? Yo si que estaba y lo que hice fue ir a hablar con la junta de personal y la verdad que todos los abogados de los sindicatos vieron claro que era muy injusto así que como no estoy afiliado a ninguno pude elegir el que más me gustó. Habla con ellos aunque no estés afiliado porque tienen obligación de ayudarte, además siempre conocen abogados externos y te pueden recomendar uno bueno en tu ciudad...
La Junta de Personal son los sindicatos ... entonces yo probaría a ir a un abogado cualquiera que lleve temas laborales y preguntaría, la primera consulta muchas veces es gratis y ellos valoran si es fácil el caso o no y te dicen...si van a porcentaje es mejor porque les pagas de lo que sacas y van a saco porque cuanto más sacan más cobran...
La Junta de Personal son los sindicatos ... entonces yo probaría a ir a un abogado cualquiera que lleve temas laborales y preguntaría, la primera consulta muchas veces es gratis y ellos valoran si es fácil el caso o no y te dicen...si van a porcentaje es mejor porque les pagas de lo que sacas y van a saco porque cuanto más sacan más cobran...
