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Cambio de contrato de interina a indefinido
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Pues si su empresa es una empresa prestadora de servicios y tiene más centros a los que derivarla podría hacerlo, no obstante, si usted de L a V hace las 40 h/sem no pueden obligarla a acudir a otro centro ya que estas horas serían h.e. y están son voluntarias desde la primera.
En cuanto al cto, como le dije, si usted no firmo nada le han hecho una novación contractual por lo que usted en el plazo de 20 días puede impugnar esas cláusulas abusivas del cto, que no el cto en sí porque éste la beneficia.
No sé si está usted afiliada a un sindicato pero yo de usted lo haría, así estaría informada de primera mano y podría hacer uso de los abogados de éste síndicato para por ej. ésta contingencia.
smo
En cuanto al cto, como le dije, si usted no firmo nada le han hecho una novación contractual por lo que usted en el plazo de 20 días puede impugnar esas cláusulas abusivas del cto, que no el cto en sí porque éste la beneficia.
No sé si está usted afiliada a un sindicato pero yo de usted lo haría, así estaría informada de primera mano y podría hacer uso de los abogados de éste síndicato para por ej. ésta contingencia.
smo
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