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Cambio de contingencias por baja laboral
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En cuanto al tiempo que tarden en resolver dependerá del trabajo que tenga en la inspección, (cada provincia tiene su trabajo y ellos sabran o que tarda), pero eso puede hablarle directamente con el/la inspectora que le toque.
Normalmente suelen tener un día a la semana para atender personalmente a la gente para que le orienten sobre la forma de presentar la denuncia, mejor acuda en persona y hable con ellos le dirán como plantearla y así resolverán todas sus dudas.
Normalmente suelen tener un día a la semana para atender personalmente a la gente para que le orienten sobre la forma de presentar la denuncia, mejor acuda en persona y hable con ellos le dirán como plantearla y así resolverán todas sus dudas.
En empresas con Comité nos toca muchas veces hacer ver al trabajador el error de su petición, pero se debe hacer argumentándolo pero en empresas pequeñas con solamente un Delegado de personal muchas veces es la propia empresa quien lo presenta y claro estos nunca van a ir contra la empresa, estos delegados destruyen la imagen de los que verdaderamente trabajan en pro de los trabajadores, este cargo debe ser para personas que se implican y que se sienten motivados.
En cuanto a su caso, decirle que quizás deba usted abrirle los ojos al Delegado, no se cuanta plantilla es su empresa pero tratándose de un Delegado entiendo que son una plantilla reducida, por el bien de los trabajadores deberia presentar su dimisión.
Por otra parte no se de que enfermedad, ni actividad se trata, para saber si la actividad concuerda con la enfermedad en el cuadro de enf. profesionales, no obstante debería hacerle ver que si en una plantilla reducida, (como aparentemente es el caso), si dos trabajadores con identica profesión tienen los mismos síntomas y dicha enfermedad viene recogida para dicha profesión como enf. profesional, esto es un claro argumento de que esa enfermedad que ambos padecen es a consecuencia del trabajo a desarrollar y no porque usted sea una, (con perdón), toca pelotas.
Por tanto deberá usted misma denunciar ante inspección ya que como parece ser el Delegado de turno no lo va a hacer.
En cuanto a su caso, decirle que quizás deba usted abrirle los ojos al Delegado, no se cuanta plantilla es su empresa pero tratándose de un Delegado entiendo que son una plantilla reducida, por el bien de los trabajadores deberia presentar su dimisión.
Por otra parte no se de que enfermedad, ni actividad se trata, para saber si la actividad concuerda con la enfermedad en el cuadro de enf. profesionales, no obstante debería hacerle ver que si en una plantilla reducida, (como aparentemente es el caso), si dos trabajadores con identica profesión tienen los mismos síntomas y dicha enfermedad viene recogida para dicha profesión como enf. profesional, esto es un claro argumento de que esa enfermedad que ambos padecen es a consecuencia del trabajo a desarrollar y no porque usted sea una, (con perdón), toca pelotas.
Por tanto deberá usted misma denunciar ante inspección ya que como parece ser el Delegado de turno no lo va a hacer.
gracias por tu consejo jamgpreve, pero sabes que pasa que se lo comenté y me dijo que el tambien tenia la misma enfermedad que yo y que se aguantaba, que solo queria buscar problemas a la empresa y que no iba a pedir nada de eso , es que es muy pelota , no se tendre que ir a la inspeccion pero supongo que tardara mucho en resolverse, y yo lo necesito rapido para demostrar que lo que tengo es profesional no comun.
gracias mil gracias
gracias mil gracias
Cambio de contingencias por baja laboral
buenas, estoy de baja laboral por enfermedad comun dos meses, pero mi enfermedad es laboral, y la mutua no lo reconoce,voy a hacer un cambio de contingencias al INSS, he pedido a la empresa que me de un informe con la descripcion de mis tareas laborales y una evaluacion de riesgos en mi trabajo, se la pedido hace ya mes y medio y no me la da, alguien puede decirme como puedo reclamarsela.muchisimas gracias, un saludo
