Se trata de una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal. Solicita el cambio a otro centro de trabajo de la empresa con la misma categoria porque hay un turno en donde podria tabrajar a jornada completa (en este centro el volumen de trabajo es inferior por lo que también es menor el esfuerzo físico).:
¿qué derecho tiene la trabajadora a esta petición?
¿tiene el empresario la obligación a concederselo ?¿qué requisitos se piden?
¿que ley o jurisprudencia es susceptible de aplicación?