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Bueno pues como te he escrito antes tiene dcho y no le pueden descontar nada, además para cambiarle el cto tiene que ser con su conformidad, el problema es qiue si les da caña lo aguantan los dos años que le restan y luego lo echan, ahora si aguanta porque le prometen que luego lo renovaran ,(lo dudo mucho porque de mano ya le ofrecen un cto de 6 meses), así que el decide.
Lleva casi 18 meses con contrato de 1 a. Y cobrando en nomina lo estipulado solo que cuando tiene horas o incentivos le retienen la diferencia de categoria.le quedan casi 2 años mas de relevo.el tema empezo pprque reclamo las horas que no le pagaron de 2 meses atras y le dijeron que era como descuento de la diferencia y que posiblemente le quiten de este contrato para hacerle uno nuevo de 2a. Lo que pasa que seguro que le liquidan y le hacen uno de swis meses, y esta arto puea lleva 3 años en ña empresa y ya le liquidaron 2 veces para cambiarle el contrato. Ademas el comite esta formado por jefes de seccion que barren para casa. Han firmado la renuncia a la subida del convenio este año y a los atrasos de loa 2 ultimos!! Imaginate quien nos representa. Ademas por culpa de ellos parte de la plantilla tambien "rwnuncio" a las pagas extras este año.
¿Cuanto tiempo lleva ejerciendo la categoría superior?, en primer lugar no deberían haberle descontado nada, si ejerces categoría superior debes cobrar como tal.
Art 39 Et Movilidad funcional, leéroslo entero, pero mas concretamente aquí os comentaré el art. 39.4 ET que es el aplicable en este caso:
-"Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías eqivaslentes por un periodo superior a 6 meses en el plazo de un año o a 8 meses durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto ven el conv. colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables a la empresa, sin perjuicio de reclamar diferencias salarial correspondiente.
Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en todo caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en éste articulo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes".
Por otra parte para cambiarle el cto. deberá estar de acuerdo sino unilateralmente no pueden cambiarle el cto, lo que ocurre es que si no traga lo aguantaran hasta la finalización del cto de relevo y luego no te renovarán mas...,pero claro esa es la cuestión de siempre, sino reclamo me renovarán y luego a lo mejor no lo hacen y has perdido ese tiempo que deberías haber cobrado, tu decides. Un Saludo.
Art 39 Et Movilidad funcional, leéroslo entero, pero mas concretamente aquí os comentaré el art. 39.4 ET que es el aplicable en este caso:
-"Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías eqivaslentes por un periodo superior a 6 meses en el plazo de un año o a 8 meses durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto ven el conv. colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables a la empresa, sin perjuicio de reclamar diferencias salarial correspondiente.
Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en todo caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
Mediante la negociación colectiva se podrán establecer periodos distintos de los expresados en éste articulo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes".
Por otra parte para cambiarle el cto. deberá estar de acuerdo sino unilateralmente no pueden cambiarle el cto, lo que ocurre es que si no traga lo aguantaran hasta la finalización del cto de relevo y luego no te renovarán mas...,pero claro esa es la cuestión de siempre, sino reclamo me renovarán y luego a lo mejor no lo hacen y has perdido ese tiempo que deberías haber cobrado, tu decides. Un Saludo.
Cambio de categoria
Hola,tengo un compañero con contrato relevo por una prejubilación con duracion de 5 años como oficial de primera.Como le habian contratado de oficial de 2ª,le descontaban de las horas extras la diferebcia de categoria.Como llevamos unos meses sin echar horas,le han dicho que igual le dan ese contrato relevo a otra persona y a el le hacen un nuevo contrato de nuevo como oficial de 2ª.Pueden rebajarle la categoria dentro de la misma empresa? Es legal eso? Gracias de antemano
