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Cambio convenio, trabajo presencial y conciliación
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Muchísimas gracias de corazón por su respuesta.
Aclarar que en mi empresa todo el mundo puede teletrabajar pero mi jefa prefiere presencial y es lo que a mi me perjudica que practicamente me exige presencialidad.
La persona con el hijo de 21 años no alega nada tan solo rsra en recursos humanos y alli se lo permiten.
Yo he ido muchisimas veces a decir que se me está perjudicando.
Rrhh lo sabe.
Es um tema de liderazgo y si me estan chuleando.
Muchas gracias de nuevo.
Aclarar que en mi empresa todo el mundo puede teletrabajar pero mi jefa prefiere presencial y es lo que a mi me perjudica que practicamente me exige presencialidad.
La persona con el hijo de 21 años no alega nada tan solo rsra en recursos humanos y alli se lo permiten.
Yo he ido muchisimas veces a decir que se me está perjudicando.
Rrhh lo sabe.
Es um tema de liderazgo y si me estan chuleando.
Muchas gracias de nuevo.
Pues poco puede hacer teniendo en cuenta que el teletrabajo es voluntario tanto para la empresa como para el trabajador así que si uno de los dos no quiere no hay teletrabajo.
Cosa distinta es la situación de tener personas mayores a su cargo, puede acogerse a una reducción de jornada por cuidado de familiares que requieren atención, otra opción sería por el mismo motivo, la adaptación de la jornada, que esta opción es sin reducción de jornada pero fijando un horario que pueda favorecer sus intereses, (a esto la empresa no se puede negar, es su dcho).
Por último, lo que ya no me queda claro es que sea usted a la única que le deniegan la posibilidad del teletrabajo por lo que podría denunciar por discriminación pero algo de culpa debe tener usted porque por ej nos cuenta que una compañera suya con un hijo de 21 años si puede acceder al teletrabajo y sin embargo a usted se lo deniegan, qué hace su compañera? O con qué presiona a la empresa para que accedan a su petición y a usted no?
Luego dice tb que llegan unos y otros compañeros y si les reconocen el teletrabajo y que a esta última recepcionista tb se lo han aceptado, (ojo, no entiendo como el trabajo de recepción se puede hacer teletrabajando), con lo que parece que a usted la están chuleando.
Cosa distinta es la situación de tener personas mayores a su cargo, puede acogerse a una reducción de jornada por cuidado de familiares que requieren atención, otra opción sería por el mismo motivo, la adaptación de la jornada, que esta opción es sin reducción de jornada pero fijando un horario que pueda favorecer sus intereses, (a esto la empresa no se puede negar, es su dcho).
Por último, lo que ya no me queda claro es que sea usted a la única que le deniegan la posibilidad del teletrabajo por lo que podría denunciar por discriminación pero algo de culpa debe tener usted porque por ej nos cuenta que una compañera suya con un hijo de 21 años si puede acceder al teletrabajo y sin embargo a usted se lo deniegan, qué hace su compañera? O con qué presiona a la empresa para que accedan a su petición y a usted no?
Luego dice tb que llegan unos y otros compañeros y si les reconocen el teletrabajo y que a esta última recepcionista tb se lo han aceptado, (ojo, no entiendo como el trabajo de recepción se puede hacer teletrabajando), con lo que parece que a usted la están chuleando.
Cambio convenio, trabajo presencial y conciliación
Hola,
Antes de nada dar las geacias por dejarme hacer estas consultas y toda ayuda y consejo que reciba seá muy agradecido.
Son varias mis consultas:
-llevo como recepcionista grupo V en nomina ddsde hace mas de 3 años,aunque realizo tareas de bastante responsabilidad siendo incluso back up de un director.
Ahora hace 1 mes me cambiaron a administrativo grupo IV y me comentan que me han mejorado por revision del convenio reciente de despachos y oficinas.
Pero hace 1 año que fisicamente deje la recepcion y por alli han ido pasando personas sin exito porque querian teletrabajo y yo por cercania oficina y porque nadie quiere presencial practicamente se me obliga a ir presencial.
Recientemente contrataron a una persona recalcando resencialidad pero ya le han dado opvion y lo esta haciendo de tfabajar presencial media jornada y resto remoto.
Con lo que se me vuelve a perjudicar porqye no puedo tener derecjo a trabajar en remoto cuando por mas que reclamo y tengo un anexo de teletrabajo me dicen que tengo toda la razon pero es lo que hay.
Queria sabet si realmente no hay nada que hacer.
Si existe hoy en dia alguna posibilidad de mejora de trabajo presencial-dado que mis funciones se pueden hacer perfectamente en remoto.
He oido que hay empresas que ofrecen mejores horarios wn modo presencial para fomentarlo dado que la tendencia es preferencia teletrabajo.
Por otro lado me hablan de conciliacion,yo soy soltera sin hijos pero tengo padres de 84 años que comienzan a tener necesidades medicas y dependencia.mi madre ha perdido practicamente audicion y necesita baston.viven 2 pisos por encima de mi.no se si podria solicitar algun documento oficial para que se vea que en mi caso tambien necedito conciliar no solo padres con hijos.
En mi trabajo piden horarios especiales con hijos de 21 años por estudios y no se si eso está contemplado legalmente.
Yo no pretendo perjudicar a ningun compañero ero mi sensacion salvo que alguno de ustedes me indique lo contfario es que se me esta perjudicando y quisiera saber si puedo hacer algo.
Hablar ya es imposible es como un dique.
Muchisimas gracias de antemano
Antes de nada dar las geacias por dejarme hacer estas consultas y toda ayuda y consejo que reciba seá muy agradecido.
Son varias mis consultas:
-llevo como recepcionista grupo V en nomina ddsde hace mas de 3 años,aunque realizo tareas de bastante responsabilidad siendo incluso back up de un director.
Ahora hace 1 mes me cambiaron a administrativo grupo IV y me comentan que me han mejorado por revision del convenio reciente de despachos y oficinas.
Pero hace 1 año que fisicamente deje la recepcion y por alli han ido pasando personas sin exito porque querian teletrabajo y yo por cercania oficina y porque nadie quiere presencial practicamente se me obliga a ir presencial.
Recientemente contrataron a una persona recalcando resencialidad pero ya le han dado opvion y lo esta haciendo de tfabajar presencial media jornada y resto remoto.
Con lo que se me vuelve a perjudicar porqye no puedo tener derecjo a trabajar en remoto cuando por mas que reclamo y tengo un anexo de teletrabajo me dicen que tengo toda la razon pero es lo que hay.
Queria sabet si realmente no hay nada que hacer.
Si existe hoy en dia alguna posibilidad de mejora de trabajo presencial-dado que mis funciones se pueden hacer perfectamente en remoto.
He oido que hay empresas que ofrecen mejores horarios wn modo presencial para fomentarlo dado que la tendencia es preferencia teletrabajo.
Por otro lado me hablan de conciliacion,yo soy soltera sin hijos pero tengo padres de 84 años que comienzan a tener necesidades medicas y dependencia.mi madre ha perdido practicamente audicion y necesita baston.viven 2 pisos por encima de mi.no se si podria solicitar algun documento oficial para que se vea que en mi caso tambien necedito conciliar no solo padres con hijos.
En mi trabajo piden horarios especiales con hijos de 21 años por estudios y no se si eso está contemplado legalmente.
Yo no pretendo perjudicar a ningun compañero ero mi sensacion salvo que alguno de ustedes me indique lo contfario es que se me esta perjudicando y quisiera saber si puedo hacer algo.
Hablar ya es imposible es como un dique.
Muchisimas gracias de antemano
